欠休不按天还,每天上班少上1小时,2小时这样还欠休触犯劳动法吗?

这种是违法的，国家规定了每天最多工作8小时，可是没有规定一天最少要工作多少小时，你们单位安排你们在8小时内工作都是合法的，但是把减去的时间算作欠休的，那就没有法律依据了，你们可以向公司提出，如果公司不改的话，那你可以去你们公司所在地的劳动监察部门举报他，也可以去申请劳动仲裁！

法定假日不能调休是必须要休息的，如果法定假日用人单位要求员工上班，需要支付三倍工资，完全不算是欠工。

你在公司每个月上班有三天假的话，你多休了两个小时，那么老板肯定是不可能发保底工资的，除非你自己要扣了两个小时的薪资，那么就可以了，有的老板很较真的，一般很多老板都不会在意的，一般如果扣两个小时直接扣两个小时的钱就可以了，因为你并没有上足额的工时。

每天工作12小时，上两天休半天或上四天休半天，这样的工作时间制度是超时工作的，违反《劳动法》的规定的，法律依据如下：《中华人民共和国劳动法》第四十一条 用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体...

每天工作12小时无休假违反劳动法。《劳动法》关于工作时间和休息休假的规定：第三十六条　国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。第三十七条　对实行计件工作的劳动者，用人单位应当根据本法第三十六条规定的工时制度合理确定其劳动定额和计件报酬标准。第三十八条...

虽然在上述4种情况下，员工不得拒绝加班，但单位还是应该支付加班工资，加班工资必须按照劳动法第44条规定的标准支付。拖欠或克扣劳动报酬或加班工资的，可以根据《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第3条规定要求用人单位加付补偿金。加班报酬的计算按以下规定执行：1、《国.务.院关于职工工作时间的规定...

不合理，需要向当地劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。劳动法 第四章 工作时间和休息休假 第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时，当事人一方要求仲裁的、职工代表大会或 者其他形式，用人单位应当按照下列标准支 付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬，查阅 必要的资料、明确双 方权利和...

你可以去劳动仲裁部门申诉、投诉的，因为公司已经明显违反劳动法了，完全可以要求公司纠正错误行为，同时对员工的加班情况以加班费的方式予以补偿。就算是员工自愿这样干的，公司也是违法的、也是不行的、也是必须纠正的。公司让员工每天工作12小时，每个礼拜工作7天，就等于是根本不让员工休息了，这是严重...

请向当地劳动监察部门投诉。【拖欠工资 拒付加班费 经济补偿 加付赔偿金】《劳动合同法》第八十五条规定：用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分，逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之...

劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制;但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。一天上班十四个小时违反劳动法，加班时间不能超过三个小时，一天工作时间不能超过十一个小时。超出的工作时间公司应该要给劳动者加班费，如果不...