外企中常见的职位如seniorstaffprincipal等谁高谁低还有哪些职位
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发布时间：2023-04-26 07:32
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时间：2023-04-27 04:06
管理路线:engineer---senior engineer---staff engineer --- manager --- senior manager--- director --- senior director -- VP（vice president） --- SVP --- CEO
大概就是这个样子
Senior是资深，有经验者；Staff就是字面意思，员工或普通员工；Principal在英文里也有校长的意思，所以就是指领导级别了。
不同行业的外企职级划分不一样的。我所在的企业，一般情况，不管是Senior还是Staff都属于员工级别，基本名下不管理人，即使有也都是虚拟的领导。
到了supervisor是个过度，名下就可以管理人了，也就是会有人report给你。
再往上是manager级别，大型外企到了manager level的薪资和员工就不是一个量级了，再往上也有各种manager的划分。
外企特别是投行等金融类企业，往往有associate，AVP, VP(Associate director), Director, senior director，executive director，managing director等职级划分。
这些头衔往往并不代表字面所代表的意思。比如VP副总裁其实不是公司的副总裁，可能只是比较资深的普通员工。像高级的MD虽然很多部门经理会是MD，但很多MD并非管理者，只是代表其资历或类似的职称。
我们看到外企的名片时候，不用被这些头衔吓倒。高盛大摩有12000多名VP，MD也不少，但真正的高级管理者其实并不多。所以，如果要看其所承担的管理职能就是官衔，不能只看名片上的头衔。
就本人工作经历而言，勉强答一把：
第一，先普及一下hr的基础知识。正常情况下，hr会把员工的职业发展规划为2条线，即工程师engineer和管理人员people manager。看个人的兴趣以及能力，选择比较适合自己的发展路径。但有一点的是，people manager相对engineer而言，在大佬们面前的出场机率可能多一些，那么结果有可能升职加薪的机会就多一些，当然这也要看公司文化和管理者偏好。
第二，engineer的画大饼线路图是：assistant engineer，engineer，senior engineer，staff/principle engineer（我上东家一开始有staff，不过现在取消了，sr.升职后直接principle），distinguished engineer，fellow（做到这估计也快退休了，后面就啥太大意义了）。
第三，people manager的画饼顺序是：supervisor，manager，director（前面都可以 sr.），（vice） vp，CXO，president…
第四，一般情况下，两者之间在同级别下没有高低之分，主要看项目的需求和高级管理层的偏好。
以上，是我的一点经验分享，欢迎条友一起参与讨论
你所说的这三个职位分别代表1、高级，资深；2、职员；3、首席、负责人
外企中招聘职位还有GM总经理,President总裁,Manager经理,Assistant助理，Supervisor主管,CEO首席执行官，CFO财务总监等。
从低往高是engineer，senior engineer，principle engineer，staff已经是很高级别的了，走技术路线的话，不一定有team，但和manager对等，在往上就是director总监了，之后就是VP，CVP，EVP，CEO了
单独的senior engineer称号级别最低。staff和principal一般都比senior高一级。在同一个外企中这两个职位一般是二选一。A企业的staff和B企业的principal绝大多数情况下可以看作同一级别。其它的还有master engineer,advisory engineer, consultant engineer等。举几个例子，上海贝尔：senior < advisory < consultant, 中国爱立信：senior
