在上班时受伤能算工伤吗?
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发布时间:2023-04-28 07:00
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热心网友
时间:2023-10-26 22:01
工伤范围是工伤认定的前提,一般由法律直接规定。各国及地区的工伤保险法律以及国际劳工公约对工伤范围的规定主要采取以下几种立法模式:概括式立法模式、列举式立法模式、混合式立法模式。我国《工伤保险条例》对工伤范围采取列举式立法模式,通过肯定性列举和否定性列举相结合的方式,明确了我国《工伤保险条例》拟规范的工伤范围。
根据《中华人民共和国社会保险法》第三十八条 因工伤发生的下列费用,按照国家规定从工伤保险基金中支付:
(一)治疗工伤的医疗费用和康复费用;
(二)住院伙食补助费;
(三)到统筹地区以外就医的交通食宿费;
(四)安装配置伤残辅助器具所需费用;
(五)生活不能自理的,经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费;
(六)一次性伤残补助金和一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴;
(七)终止或者解除劳动合同时,应当享受的一次性医疗补助金;
(八)因工死亡的,其遗属领取的丧葬补助金、供养亲属抚恤金和因工死亡补助金;
(九)劳动能力鉴定费。
热心网友
时间:2023-10-26 22:01
请见《工伤保险条例》第14条至16条规定。
第十四条 职工有下列情形之一的,应当认定为工伤:
(一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的;
(二)工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;
(三)在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;
(四)患职业病的;
(五)因工外出期间,由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;
(六)在上下班途中,受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的;
(七)法律、行*规规定应当认定为工伤的其他情形。
第十五条 职工有下列情形之一的,视同工伤:
(一)在工作时间和工作岗位,突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的;
(二)在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的;
(三)职工原在军队服役,因战、因公负伤致残,已取得*伤残军人证,到用人单位后旧伤复发的。
职工有前款第(一)项、第(二)项情形的,按照本条例的有关规定享受工伤保险待遇;职工有前款第(三)项情形的,按照本条例的有关规定享受除一次性伤残补助金以外的工伤保险待遇。
第十六条 职工符合本条例第十四条、第十五条的规定,但是有下列情形之一的,不得认定为工伤或者视同工伤:
(一)故意犯罪的;
(二)醉酒或者吸毒的;
(三)自残或者自杀的。
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时间:2023-10-26 22:02
工作过程中受伤,这就是工伤。
热心网友
时间:2023-10-26 22:02
如果是在正常工作的情况下受伤的,应当由用人单位向劳动局申请工伤认定。
上班期间受伤了能算工伤吗
法律分析:在上班时间受伤一般的情况之下都算是工伤的,只要在工作时间、工作地点、执行工作职务受伤,应当属于工伤,但如果在工作的期间而实施个人的行为受到的伤害,这种情形一般就会被认定为是属于个人的行为,从而也不会按工伤的条款来进行处罚。法律依据:《工伤保险条例》第十四条 职工有下列情形之一的...
员工上班时间打架受伤算不算工伤?
在上班时间打架受伤的情况不会构成工伤,工伤管理条例中也是规定了员工只有在工作时间工作场所因为工作原因受到的伤害、因为履行工作职责受到的暴力意外伤害或者是员工在上下班途中受到非本人主要责任的交通事故后才会构成工伤,因员工自身原因受到的伤害则不会构成工伤。 一、员工上班时间打架受伤算不算工伤?...
临时工在上班时间受伤是算工伤吗
临时工在上班时间受伤是否算工伤,答案是肯定的。根据《工伤保险条例》,临时工虽然与单位没有签订劳动合同,但已经形成事实劳动关系。在工作时间、工作地点因工作原因受伤的,符合工伤认定条件,应被认定为工伤。临时工在受伤后,应首先向当地社保机构申请工伤认定,一旦被认定为工伤,单位应负责全部医疗费和...
只要是工作上班时间受伤就算工伤吗
是的。工伤是在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的。前提条件是工作时间和工作场所是两个必须同时具备的条件,同时还得是因工作原因而受到的负伤、致残或者死亡。事故伤害是指职工在劳动过程中发生的人身伤害、急性中毒事故等类似伤害。法律分析工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性...
临时工在上班受伤也能算工伤吗
临时工在上班受伤,确实能算工伤。基于劳动关系的实际存在,临时工与单位间已形成事实劳动关系。在工作时间、工作地点因工作原因受伤,满足工伤认定条件,应认定为工伤,依据《工伤保险条例》处理。临时工遭遇工伤事故,首先向当地社保机构申请。若被认定为工伤,用人单位应负责全部医疗费用及医疗期间的工资。临...
在公司上班受伤当时感觉没事,过一段时间发现有问题,算不算工伤?
要看具体情况,可以跟公司协商先做伤情鉴定,鉴定是因工作受伤的可以认定为工伤。职工上班时间,工作场所内,因为工作原因遭受事故伤害的,符合相关法律的规定,应当认定为工伤。一般情况下,属于工伤范围的有:在工作时间和场所内因工受伤的、工作时间前后在工作单位从事有关工作受伤的、在工作单位工作受到意外...
在上班时间受伤的临时工算工伤吗
在上班时间受伤的临时工当然算工伤。虽然临时工与单位可能没有签订正式劳动合同,但根据劳动法规定,已经形成事实劳动关系,因此其权益也受到保护。临时工在工作时间、工作地点因工作原因受伤,满足工伤认定条件的,应被认定为工伤,并按照《工伤保险条例》进行处理。临时工申请工伤认定,需首先向当地社保机构...
如果临时工上班受伤也能算工伤吗
临时工上班受伤,也能算工伤。因为员工与单位存在实际劳动关系,临时工在工作时间、工作地点,因工作原因受伤的,符合工伤认定条件。需申请工伤认定,申请材料包括工伤认定申请表、劳动关系证明、医疗诊断证明等。工伤认定后,单位需承担医疗费用和医疗期间工资。临时工,虽与正式工不同酬,但属于单位的临时性...
现在临时工上班受伤是算工伤吗
临时工在工作时间工作地点,因工作原因受伤的,符合工伤认定条件的,应当认定为工伤。这源于临时工与单位已形成事实劳动关系,存在实际的劳动关系。工伤保险条例规定,临时工发生工伤事故,雇主需负责全部医疗费和医疗期间的工资。临时工与正式工虽有同工不同酬的差异,但工作受伤的权益不受影响。临时招聘的...
劳动者上班时间受伤算工伤吗
在我国劳动者在上班期间,因为工作原因的可以按照工伤进行赔偿。保护劳动者的劳动权益,确保这类人员的合法群益,按照法律程序鉴定自身的实际伤害。确保自身的工伤符合我国的法律规定,进行相应的赔偿。 一、劳动者上班时间受伤算工伤吗 算工伤,我国原劳动部1996年发布的《企业职工工伤保险试行办法》对工伤的...