请问,劳动关系(包括事实劳动关系)具体指哪些

发布网友发布时间：2022-04-23 23:07

共5个回答

热心网友时间：2023-10-13 03:18

　　一、劳动关系的种类
　　1、按不同所有制关系,可以分为全民所有制劳动关系、集体所有制劳动关系、个体经营劳动关系、联营企业劳动关系、股份制企业劳动关系、外商投资企业劳动关系等。
2、按职业分类，可以分为企业的劳动关系、国家机关的劳动关系、事业单位的劳动关系等。
3、按资本的组织形式，可以分为国有控股公司的劳动关系、私营企业劳动关系、外商投资企业劳动关系、有限责任公司等等的劳动关系。
　　从广义上讲，生活在城市和农村的任何劳动者与任何性质的用人单位之间因从事劳动而结成的社会关系都属于劳动关系的范畴。从狭义上讲，现实经济生活中的劳动关系是指依照国家劳动法律法规规范的。但是由于其确立过程中大多数伴随着经济上的相关往来，劳动关系既是一种社会关系又是一种经济关系。
　　二、法律特征
　　1、劳动关系是在现实劳动过程中所发生的关系，与劳动者有着直接的联系。

　　2、劳动关系的双方当事人，一方是劳动者，另一方是提供生产资料的劳动者所在单位。

　　3、劳动关系的一方劳动者，要成为另一方所在单位的成员，要遵守单位内部的劳动规则以及有关制度。

　　三、劳动关系认定
　　实践中有的单位没有签合同,而劳动合同法明确规定，只要存在实际用工，就认定劳动关系存在，所以认定劳动关系存在只是个认定标准和举证的问题。
　　理论:认定劳动关系的基本标准应为用人单位与劳动者之间存在着管理与被管理、指挥与被指挥、监督与被监督的关系。辅助标准为:
　　1，用人单位向劳动者支付劳动报酬;
　　2，用人单位提供劳动条件;
　　3，劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》规定，用人单位招用劳动者未订立书面合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。
　　(一)用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格;
　　(二)用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动;
　　(三)劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。劳动关系既有法律上的平等性，又具有实现这种关系的隶属性。平等性是由劳动力市场等价交换原则决定的，表现在劳动者向用人单位提供劳动或服务，用人单位向劳动者支付劳动报酬，双方之间形成的是一种等价有偿的关系。但这种平等性只是体现在劳动关系建立的过程中，双方是否建立劳动关系以及劳动关系的条件、内容可在平等自愿、协商一致的基础上确定。劳动关系建立后，劳动者与用人单位之间的平等关系即告结束，劳动者作为用人单位的职工必须服从用人单位的支配或指挥，必须遵守用人单位的各项规章制度，此时双方形成了管理与被管理、领导与被领导的关系。兼有人身关系和财产关系。

热心网友时间：2023-10-13 03:19

未签订劳动合同的，从用工之日起视为订立劳动合同。你只要能举证在工厂做工就行了。

热心网友时间：2023-10-13 03:19

证明劳动关系的证据很多的比如说你的工作证工资条上班签到的文书第三方无关系劳动者证明

热心网友时间：2023-10-13 03:20

什么叫建立劳动关系。从用人单位对你进行录用。你为他们工作开始，就叫建立劳动关系了。只要你能提供工资卡，工资收据等物品就可以。

热心网友时间：2023-10-13 03:21

你好朋友，根据《劳动合同法》相关规定，你和这个工厂虽然没有签订劳动合同，但从用工之日就产生了劳动关系，也就是说你在上班工作后就建立的事实劳动关系，你如果在工作期间手指被机器绞伤，这属于工伤事故，工厂应该承担你的医疗费，误工费，营养费等损失。如果工厂不支付赔偿金，你可以到当地劳动仲裁委员会申请劳动争议仲裁，如果不服仲裁协议你还可以到*起诉。希望你顺利解决问题。