关于公司股权架构,关于公司员工持股。

发布网友发布时间：2022-04-23 22:32

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热心网友时间：2023-10-12 07:01

公司的股权架构一般需要能够体现各股东之间的责权利，一般应有一个比较明确的实际控制人占大股份（超过50%），其它的核心成员占相对小比例。各占一半的公司通常是最不稳定的架构。这个好象没有特别有效的书可以推荐。
关于员工持股，一般占小比例。通常是采取成立员工持股公司的方式间接持有公司股份，而不是直接成为公司的股东。有关这方面的资料有很多，主要可以查阅“股权激励”方面的书或资料追问首先，谢谢。
其次，没有解决我的问题，你说的这些，我明白。
最后，我希望的是更加具体或者更加详细的资料或者建议。

追答因为不清楚你的具体问题是什么，所以只能概括地回答。
一般有限责任公司有几个自然人或法人发起，股权比例根据协商和出资多少来确定，很多初创公司采取股东平分股份的办法，这其实是不利于公司持久发展的，因为平分的权益不能体现各人在公司发展中的贡献大小。因此，建议根据股东是否参与经营，以及在经营中承担的工作来划分。但是具体比例还是需要股东之间协商确定，没有统一标准的。
在有限责任公司的发展早期，不建议采用员工持股的激励办法，可以有干股（即只有分红权），但并不是真实股东。如果核心员工要成为真实股东，建议采取在完成一定业绩指标后优惠购买的方式获得小比例股权（通常小于5%）
如果你有具体的问题，可以把公司名隐去，那样或许能有更多建议