劳动合同法中累计工作时间可是指不同单位之间的累计吗?

发布网友发布时间：2022-04-23 22:31

共3个回答

热心网友时间：2023-10-12 06:11

你这个情况没说清楚啊，你要知道的在下面，自己看看符合哪种：
<劳动合同法实施条例>第十条劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作的，劳动者在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位的工作年限。原用人单位已经向劳动者支付经济补偿的，新用人单位在依法解除、终止劳动合同计算支付经济补偿的工作年限时，不再计算劳动者在原用人单位的工作年限。
《实施办法》中第四条规定了“职工在同一或不同用人单位工作期间，以及依照法律、行*规或*规定视同的工作期间，应当计为累计工作时间”，解释了职工跳槽工作时间如何计算这一一直存在争议的问题。举例说，某员工在A单位工作了5年，在B单位工作了5年，他现在在C单位工作，那么，这位员工首先必须在C单位工作超过1年，方能休带薪年休假。但休假的天数应按照A单位工作年数+B单位工作年数+C单位工作年数进行计算。

热心网友时间：2023-10-12 06:12

在计算带薪年休假天数时，不同单位的工作年限的确是应该累加计算的。这是因为，此项立法的目的是：实现一种社会化福利，而不是规范合同的履行。
就好像职工退休后的养老金由社会保险支付，而其调整的基数也是社会平均工资水平一样，作为社会福利措施，法律一般都会强制支付，考虑合理性的话也会从社会效应和实现可能性的角度着眼。

另外，带薪年休假是95年劳动法规定的劳动者权利，只是一直没有细则。而劳动合同法并未设立此项权利，原因也是：此休假不是一种基于合同的权利。

热心网友时间：2023-10-12 06:12

累计工作时间可以相加。
*法制办《职工带薪年休假条例》解释：
《职工带薪年休假条例》第三条规定：“职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。”本条中规定的“职工累计工作”是指职工自参加工作之日起累计工作的时间，包括在不同工作单位累计工作的时间。
第三条中规定的“职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天”，其中的“已满1年”是指职工参加工作累计工作时间已满1年。