公司以业绩不达标降职降薪合法吗?

发布网友 发布时间：2023-05-09 19:20

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热心网友 时间：2024-10-19 07:33

公司以业绩不达标单方面决定降职降薪不合法，公司不可以单方面给员工降薪。用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。不管是调动职工的岗位，还是降低职工的工资待遇，都属于对劳动合同的变更，应当征得劳动者的同意才行。如果单位不经过劳动者的同意就随意调换劳动者的工作岗位或者是降低劳动者的工资待遇，劳动者可以拒绝。
一、公司以业绩不达标辞退员工合法吗？
公司以业绩不达标辞退员工不合法，如员工业绩不达标不能胜任工作的，用人单位应当对其进行培训或调岗，仍不能胜任工作的才可以解除劳动合同。直接以业绩不达标解除劳动合同是不合法的。
公司可以辞退员工的情形如下：
1、在试用期内被证明不符合录用条件；
2、严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度；
3、严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害；
4、被依法追究刑事责任。

法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》
第二十九条用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。
第三十五条用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。
变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

热心网友 时间：2024-10-19 07:33

在符合法规和劳动法的前提下，公司有权根据员工的业绩和表现，对其进行降职或降薪等措施，但是需要提前通知员工并与员工协商，不能违反法律规定和约定。如果公司没有按照规定办理，员工可以向劳动监察部门投诉

热心网友 时间：2024-10-19 07:34

公司以业绩不达标来给员工进行降薪降职的做法，其实是不合法的。公司是不可以单方面的给员工进行降薪的，除非公司跟员工双方协商统一之后，那么公司倒是可以给员工降薪

热心网友 时间：2024-10-19 07:34

公司在业绩不达标的情况下，有权采取一定的管理措施来促进业绩提升，包括调整岗位职责、降低薪酬等。但是在具体执行过程中，需要注意合法性和合理性，遵循相关的劳动法律法规和公司内部的规章制度，避免侵犯员工合法权益。如果公司的降职降薪措施不合法或不合理，员工可以通过法律途径进行维权。

热心网友 时间：2024-10-19 07:35

你没有完成公司给的业绩。公司给你降薪也是根据规定来执行的。这是你们公司内部的管理规定，如果你觉得不合理，可以选择辞职。