区域可持续发展背景下的人力资本规模适度性研究_适度规模
发布网友
发布时间：2023-05-08 21:39
共1个回答
热心网友
时间：2023-05-28 04:02
关键词：区域可持续发展 人力资本 规模 适度性
一、人力资本
人力资本（Human Capital）亦被称为人力资源，表现为知识、技能、体力（健康状况）价值的总和，是通过投资于卫生、教育等方面而形成的。在早期的经济发展理论中，实物资本被视为经济发展的关键因素。然而，20世纪60年代以来，越来越多的经济学家逐步认识到人力资本之于经济发展的重要作用，有些经济学家甚至将之视为经济发展的决定性因素。
二、人力资本对区域可持续发展的作用
舒尔茨（Theodre Shultz）在其著名演讲“人力资本投资――一个经济学家的观点”中指出：“经济发展主要取决于人的质量，而不是自然资源的丰瘠和资本存量的多寡”。在区域经济竞争日益激烈的今天，唯有加大区域内各生产要素积累，增强区域自主创新能力，提高区域经济竞争力，各区域经济体才能摆脱发展临界点，向高水平均衡靠近。而在各生产要素中，在自主创新中，人力资本无疑是最核心、最关键的要素。尤其是20世纪以来，随着科学技术的巨大进步和社会生产力的极大提高，人类创造了前所未有的物质财富；与此同时，自然资源的急剧耗损和环境质量的不断下降等问题也日益突出。在这种背景下，实现经济、环境、社会的可持续发展逐渐成为全人类的行动纲领。可持续发展强调的是经济发展要以自然资源为基础，要与环境承载能力相协调，但并不否定经济发展要有一定的速度。事实上，落后地区要赶超发达地区，必须以较快的经济增长为基础。然而，这种增长不能再以对自然资源的无节制掠夺和对人类生存环境的无*破坏为代价，其方式必须由粗放型向集约型转变，必须由主要依赖物质资本向主要依赖人力资本转变。人力资本是经济增长的主要因素。不惟如此，人力资本还可导致资本等生产要素的收益递增。收益递增意味着在既定的要素投入条件下，社会生产可能性边界向外扩展；或者在既定的产出条件下，自然资源、物质资本等投入减少。这无疑有利于资源的节约和永续利用，从而为可持续发展提供保证。
三、区域可持续发展背景下的人力资本规模适度性分析
1、区域人力资本存量模型
（1）确定区域人力资本存量表征指标
①身体机能――是劳动者从事一切社会经济活动的必要条件与基本保障，可以用人口预期寿命、婴儿存活率、人口死亡率、《国家体育锻炼标准》达标率等指标来表示。
②外显素质――包括知识和技能，可以分别用区域人口教育程度度、区域人*能职称层次量等指标来表示。
③内隐素质――包括动机、个性和态度等。这些因素直接决定着人力资本知识和技能的发挥程度和效果。可用区域精神文明程度来表示。
（2）区域人力资本存量计量模型
基于以上确定的区域人力资本存量表征指标，以及人力资本效用的发挥需要身体机能、外显素质和内隐素质同时发挥作用，故区域人力资本存量计量模型可设计为：
Rn=AnBcCn=AnB1nB2nCn （1）
式中：Rn――某一具体区域第n年人力资本存量指数；
An、B1n、B2n、Cn――某一具体区域内第n年的身体机能指数、知识指数、技能指数与内隐素质指数。
2、区域可持续发展对人力资本需求量计量模型
区域可持续发展的基础是区域经济的发展，并要求与生态环境、社资源等协调匹配。因而可改进古典的生产函数模型为：
Y1t+Y2t=AtKtαHtβ （2）
式中：Y1t――当期经济产出，用GDP表示；Y2t――当期生态环境保护费用（此指标的意义是：为了避免生态环境破坏，要投入更多人力资本存量。此指标建立了二者的互动关系）；K――固定资本存量；H――人力资本存量；α、β和A――衡量资本存量、人力资本存量和技术进步对总产出增长的弹性系数。通过换算可得出区域可持续发展对人力资本需求量为：
3、区域人力资本存量规模适度性检验
现已计算出区域人力资本现有存量为Rn，见式（1）。且区域可持续发展下的人力资本需求量为Ht，见式（3）。将二者进行比较，即可得出区域人力资本存量规模是否适度。但首先要解决二者具有可比性的问题（因为二者计算的思路和方法不统一），可设一个换算系数为F，将二者进行换算，具体换算如下：
Rn=FHt （4）
接下来进行规模适度性检验，设规模适度系数为T，则有：
（说明：t与n指的是同一时期）
当F约等于1时，则说明区域人力资本存量规模是较为适宜的；当F小于1或F大于1时，则说明区域人力资本存量规模是不适宜的。通过上述分析，可初步得出如下结论：
（1）在进行评价区域人力资本存量规模是否适度时，要在区域可持续发展的框架下去考察和检验；
（2）检验的思路为：将区域人力资本现实存量与区域可持续发展对人力资本需求量进行比较；
（3）当T约等于1时，则说明区域人力资本存量规模是较为适宜的，有利于区域可持续发展；当或时，则说明区域人力资本存量规模是不适宜的，不利于区域可持续发展。
基金项目：2011年度安徽高校省级人文社科研究项目（编号：2011sk513），主持人：周晓红。
参考文献：
[1]刘迎秋．论人力资本投资及其对中国经济增长的意义[J]．管理世界，1997，（3）：55－63．
[2]胡峰．国内人力资本理论研究综述[J]．中国人力资源开发，2002，（2）：24－26．
[3]赵丛敏．人力资本与区域经济发展初步研究[J]．北京机械工业学院学报，2002，（2）：71－75．□
本文为全文原貌 未安装PDF浏览器用户请先下载安装 原版全文
