该酒店的行为是否合法?

发布网友发布时间：2023-05-08 22:38

共5个回答

热心网友时间：2024-11-24 02:31

酒店的行为不合法：
“辞职，退职员工，6个月内不得以任何理由进入本店”的所谓规定，*或非法剥夺了公民权利，完全是一厢情愿、掩耳盗铃的“规定”，没有任何法律约束力。
因为：
一、酒店员工被辞退以后，跟酒店即不存在用人单位和劳动者之间的劳动关系。用人单位的任何内部规定，不能约束这名被辞退的员工。

二、酒店是面向社会大众提供服务的公众消费场所，通常包括餐饮、住宿、娱乐、办公物业等服务服务项目。在面对社会公众提供服务的行为过程中，商家没有权利对任何人作出歧视性规定。
员工解除同酒店的劳动合同后中，跟酒店是消费者同商家之间的服务与被服务的关系，当然有权利进入酒店，选择或者不选择这个酒店的任何一项或几项服务。

解决的办法也很简单，有快慢两种：
一、快的办法：对保安的阻止不予理睬。如果保安强行阻止，打110电话报警。声明你现在是一名普通消费者，而商家非法强制你的人身自由。*人员来了，保安就没底气“执法”了。
二、慢的办法：提起民事诉讼，起诉该酒店侵权。因为你已经同在酒店内经营的公司签订了劳动合同，酒店非法*你入内的行为，势必造成你的误工损失，你有权要求它赔偿。

热心网友时间：2024-11-24 02:31

肯定不合法，任何人都有通行等权利，任何人不得剥夺。而且该酒店的规定本身就不合法，所以无效。如果我遇到，我会提起民事诉讼，要求赔偿误工啊，精神啊等等一系列费用。

热心网友时间：2024-11-24 02:32

1.不合法，它属于该酒店的霸王条款。是不合法的！
2可以到当地的劳动仲裁部门或是到当地的*去申诉，并提起民事诉讼，要求赔偿误工啊，精神啊等等一系列费用

热心网友时间：2024-11-24 02:32

1.不合法.
2.叫酒店拿出此条规定的法律依据

热心网友时间：2024-11-24 02:33

当然是不合法的拉？
要是我遇到这种情况我就也起诉它？要尊重自己的合法权利