什么事人力资源管理的伦理,它具体指什么
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发布时间：2023-05-09 03:02
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热心网友
时间：2024-12-15 01:04
人力资源管理的伦理可以被看成是管理和伦理合二为一的形态，人力资源管理伦理包括目标的伦理化、方式的伦理化和人员信念的伦理化，进而可将伦理管理进一步理解为伦理管理是结果和手段合乎伦理的管理，管理合法律又合伦理道德是实行伦理管理的最高层次要求。
人力资源管理的伦理可以提高企业管理效率；可以增强企业的市场竞争力；有利于增强企业内部的凝聚力；能够为企业创造良好的社会形象和发展环境
热心网友
时间：2024-12-15 01:04
对人力资源进行有效开发、合理配置、充分利用和科学管理的制度、法令、程序和方法的总和。它贯穿于人力资源的整个运动过程，包括人力资源的预测与规划，工作分析与设计，人力资源的维护与成本核算，人员的甄选录用、合理配置和使用，还包括对人员的智力开发、教育培训、调动人的工作积极性、提高人的科学文化素质和思想道德觉悟，等等。追问
那请问人力资源管理中的 伦理 涉及什么呢
歧视问题 国际劳工组织在《关于就业和职业歧视公约和建议书》中给“歧视”下了一个较规范 的定义：任何根据种族、肤色、性别、宗教、*观点、民族、血统或社会出身所作的 区别，排斥或优惠；其结果是取消或有损于在就业或职业上的机会均等或待遇平等，从 而构成歧视。
2.组织公平问题能否是一个伦理问题 组织公平是指发生在组织中的公平现象，是雇员对组织结果分配、组织制度、分配程 序、人际关系等方面是否具有公平性的主观感受，组织公平包括分配公平、程序公平和 互动公平三个方面， 格林伯格1993认为互动公平应包含两个层面：一是人际公平，即雇员在与管理者的 交往过程中所受到他人的尊重和关怀程度；二是信息公平，即组织在作有关决策特别是 对雇员有不利影响的组织决策时，应该尽可能地向雇员解释说明。
3.工作安全与健康问题 安全是指雇员身体处于康乐状态，工作场所的安全主要是考虑避免工伤事故。雇员与雇主的契约关系实质上就是权利和义务的关系。雇员有义务对本职工作尽心尽 力；雇主有义务保护雇员的人身健康与安全，并尊重每一个雇员。
