管理伦理观的主要内容是什么
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发布时间：2023-05-09 03:02
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时间：2024-01-09 18:54
管理伦理观的主要内容：
1、人道原则，关注人的本质、使命，肯定人的价值、尊严，满足个人正当利益和合理需求，与一切反人道行为作斗争。
2、民主公正原则，坚持人格平等和*平等，权力的相互监督和制约，管理行为的程序公正化和公开化，赋予组织成员参与管理和决策的权利和机会，管理者平易近人、善待人才，合理分配、利益共享。
3、效率公平原则，这是评价现代管理的基本的价值尺度和价值目标。
管理伦理原则
一个国家或一个企业单位的管理水平如何，其先进性何在，最基本的现实尺度就在于它是否具有高效率的社会价值创造能力和公平合理的社会价值分配制度。
管理伦理原则不同于一般伦理原则在于：它具有鲜明的管理特征，服务于组织的管理目标；主要体现为管理活动中处理功利与人文、民主与集权、公平与效率、权力与权威、竞争与合作这些基本关系时所遵循的基本道德原则。
它往往既通过社会*、组织内部*和人们的内心信念等发挥作用，又通过物质激励和精神激励等形式发挥作用。
