有人说“文化被稀释了”,你怎么看?

发布网友发布时间：2023-05-09 02:42

共4个回答

热心网友时间：2024-12-12 13:29

不攻自灭法，如果你是吃瓜群众，用文化被稀释了的方式来归因问题是可以理解的。但是因为这个原因，大部分情况下只是愉快聊天的开始。如果你是高管或HR，以组织问题被“文化稀释”为由，寻找各种浓缩方法是没有水平的，也是不可接受的。即使你诚实，也不能露出担心国家和人民的表情。你应该提高对文化问题的认识。不能随波逐流，不能人云亦云，不诊断就开药。

文化是什么？如何形成文化？谁形成文化？如何改变文化？这些基本问题，如果没有深入的了解，很容易得出看似有洞察力，但没有多少营养的“文化被稀释了”的结论。“文化被稀释了”这句话在大多数情况下是虚伪的问题。事实上，如果你问自己前面提出的7个问题，这个伪命题中的很大一部分已经不会自毁了。外兵内治法，关注一个经营管理问题，不要老是谈论文化。文化更多，而不是原因。把精力放在解决具体的经营管理课题上。

公司要全国化，如何帮助员工在大企业、全国化公司内沟通人际关系，学会构建人际关系。部门间合作不畅，如何成立工作小组，明确整理几个月的工作过程？这些都是实际工作做好这种事，用正确的价值观，文化就会逐渐形成。外兵要内治。不能把主要精力集中在*管理上。最狠的一招，可以完全解决这个“文化被稀释”的问题。釜底抽薪法，30岁以下的公司，创业者在位的公司，努力不要认为自己有文化。你还没有经历过真正的周期。

你真的还年轻。也许你们公司只是一点气质和运气。运气是这样的。创业者内在价值比较系统的整合。对你们公司来说是幸运的对这件事做出主要贡献的主要是他/她的父母。在中国经济快速增长的大背景下，你们公司选择了好的赛道。然后“文化被稀释”的问题被解决了。没有任何文化。没有“文化被稀释”的问题。而且每条路都不是每条路都被稀释的路，而是可能的突破之路。

热心网友时间：2024-12-12 13:29

我也是这样觉得，因为现在的社会发展的比较快，而且很多文化都不太重视，社会也比较混乱，所以很多文化被稀释了。

热心网友时间：2024-12-12 13:30

我觉得不是这样的，我感觉这种说法是非常片面的，而且我感觉这种说法也是非常不负责任的。

热心网友时间：2024-12-12 13:30

这也是没有办法的，因为有些文化它不是很有用，所以被现在的人们选择接受，注定会发生一些改变的。