制造业外包,还能提高效率,降低用工风险?

发布网友发布时间：2022-08-14 03:29

共3个回答

热心网友时间：2024-07-20 04:41

目前国家对制造业是有扶持的，但是制造业的流程、质量比其他行业要高，如何做好制造业，在保证质量的基础上，还能提高效率，这是很多企业思考的问题。
制造业外包就是不少企业喜欢用的一个方式。是指企业与其外部机构之间建立合作伙伴关系，把生产中的作业运营流程，部分或者全部外包给专业高效的外包服务商。外包服务商凭借自身的专业资源优势按照企业标准，自行招募劳动者、培训上岗并自主经营管理。这样一来，就能够降低企业成本，提高效能降低用工风险，增强企业自身竞争力。

仁联集团的外包包括：生产线外包、检验检测外包、仓储物流外包、包装外包、技术蓝领外包以及整体外包。
仁联集团还为企业提供RPO、BPO、企业咨询等全方位的人力资源解决方案，对于企业的发展还是很有帮助的。仁联集团是一家什么样的公司？对于有外包需求的公司，仁联集团绝对是好帮手。

热心网友时间：2024-07-20 04:34

热心网友时间：2024-07-20 04:36

企业编制不足，限制业务发展；
蓝领用工需求大，招聘难，岗位流动频繁；
受工资总额限制，通过外包改变财务科目，由工资成本改为运营成本；
劳务派遣转业务外包，规避派遣人员不能超过员工总数的10%的法律规定；
法律关系
蓝招网与企业建立服务关系，外包员工为客户企业提供所需服务，但与企业没有劳动关系；
蓝招网与外包员工建立劳动/劳务关系，出现工伤、社保、劳动纠纷等用工风险时由蓝招网承担。
用工特点
一种灵活的用工方式；
外包人员在客户公司内部承担并完成一定的事务性工作；
不占用客户公司的人员编制；
客户不承担任何用人风险，一切雇主责任和风险由蓝招网承担；
财务成本体现为服务费，而不是人力资源成本；
工作结束后，人员撤离，双方合作结束。
外包岗位
以生产线操作工等非核心岗位为主，部分为技术类或一线非核心管理类岗位。
员工招聘
根据客户的业务外包要求，蓝招网制定对应的招聘计划，通过蓝招网强大的人力资源供应渠道体系，在约定期限内组织员工招聘供应满足要求的员工。
入职培训
蓝招网组织安排三级安全培训、相关规制制度、客户企业文化等相关培训。
日常管理
安排驻厂客服，办理员工面试、入职、培训、宿舍安排、岗位安排、花名册制作、缴纳保险、领取工作服、工作卡发放、处理日常纠纷、工伤处理、工资条制作发放、离职原因统计分析、办理离职等。
关注生产订单、人员离职情况，及时做好人员招聘储备工作；根据员工反馈，进行汇总，阶段性的向车间领导汇报以便车间提高生产管理能力。根据生产实际情况，对一线工人进行淘汰、补充、优化，提高生产效率和质量。
开票
开具全额增值税专票，企业可全额抵扣。
特色增值服务
自主研发的线上入离职系统可免费提供给客户使用；
免费协助客户非蓝领员工的招聘工作；
提供免费的法律顾问咨询服务。