“在校生”在实习期间,与实习单位是否存在劳动关系?
发布网友
发布时间：2022-07-19 23:47
共4个回答
好二三四
时间：2022-07-20 04:09
根据不同的实习性质判断是否存在劳动关系，如果不是在校生的培训实习，是毕业生的就业实习，一般应认为双方建立了劳动关系。勤工俭学型实习和培训型实习中，大学生和用人单位之间存在劳务关系，相互之间的权利义务由合同法调整，不属于劳动关系。
【法律依据】
《劳动合同法》第七条规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。
好二三四
时间：2022-09-01 02:17
根据不同的实习性质判断是否存在劳动关系，如果不是在校生的培训实习，是毕业生的就业实习，一般应认为双方建立了劳动关系。勤工俭学型实习和培训型实习中，大学生和用人单位之间存在劳务关系，相互之间的权利义务由合同法调整，不属于劳动关系。
【法律依据】
《劳动合同法》第七条规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。
热心网友
时间：2024-11-23 11:24
不构成劳动关系。因为大学生还没有毕业，不能成为劳动主体。
许多学校都会采取让学生提前实习的方案。毕业之前，学生需要将各种各样的实习资料上交到学校，学校会统计每一个班级的就业率和升学率。可是许多在校生还没有成功毕业，他们就已经前往用人单位，从而获得更好的实习机会。
其实，大部分实习单位都会与员工建立良好的关系，并且为还未毕业的大学生提供各种各样的纸质材料和说明。未毕业大学生属于勤工俭学，学生与用人单位之间很难形成劳动关系，两者更加倾向于雇佣关系。未毕业的大学生给公司带来了更多的利益，用人单位也会为学生提供更加良好的工资。只不过缺乏劳动合同保障的双方，有可能会出现利益受损等状况。
多家用人单位会在学生毕业后，与之建立劳动关系，并签订劳动合同
许多用人单位之所以会来到各大学校进行招聘，主要目的是拥有更多优质人才，为企业发展提供人才优势。当一名大学生在实习期间的表现十分优异时，许多用人单位都会通过各种各样的福利*和正规的聘用流程，留住人才。一般情况下，大学生毕业后，他们会和用人单位签订良好的就业合同，两者之间就形成了各自的劳动主体，两者之间存在着比较密切的劳动关系。一旦某一方侵犯对方的合法权益，另外一方有权通过法律武器合理维护个人劳动权益。
总的来说，各大用人单位在聘请为毕业大学生时，更应该秉持着公平公正的原则，给予大学生更多的发展机会，不拖欠对方工资。此外，用人单位会选择良好的合同条件，大学生在签订合同时，避免合同中出现漏洞。
热心网友
时间：2024-11-23 11:24
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时间：2024-11-23 11:25
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时间：2024-11-23 11:25
