常见的面试问题及参考答案
发布网友
发布时间：2022-08-12 23:37
共1个回答
懂视网
时间：2022-09-02 23:24
1、你认为自己在一个规模、类型不同的公司会有更好的表现吗？
这取决于是什么工作——谈得稍微详细一些。
2、你如何化解一个攻关小组内部的冲突？
首先在私下里谈这个问题。
3、你如何改变自己的工作？
当然是让它越来越完善。
4、你更喜欢管理工作还是生产工作？
这取决于是什么工作，以及它所构成的挑战。
5、现在看来，你认为自己过去所忽视的问题是什么？
回答要简练，不要夸夸其谈。
6、你做过的最困难的一个决定是什么？
设法将自己的答案与应聘这份工作联系在一起。
7、在此之前，你为什么没有找到一个新职位？
找工作很简单，找到合适的工作就难了。（言外之意是你一直很“挑剔”。)
8、你过去想过要辞去目前的这份工作吗？如果想过，你认为是什么让你没有立刻辞职？
是这份工作所带来的挑战，可是现在这种挑战没有了。
9、你对自己的老板有什么看法？
尽可能发表积极的看法。
10、你能形容一下在什么情况下自己的工作受到批评吗？
尽可能发表积极的看法。
热心网友
时间：2023-01-22 23:49
常见的面试问题及参*
常见的面试问题及参*，在求职过程中，面试是一个很重要的环节，相信每个人在面试的时候都希望有一个好的结果，下面我分享常见的面试问题及参*，一起来看下吧。
常见的面试问题及参*1
问：介绍一下你自己。
答：这是个非常开放的问题，最佳的答法是稍微提提自己的个性特征，顺带说说与该公司或面试职位相关的自己感兴趣的公事。有时候仅仅告诉对方自己的感觉会有些突兀，而且容易跑题或涉及隐私。例如，如果你不是申请体重监察者（weight watchers）的工作，根本不必提到自己轻了10磅。如果你不想在零售店工作，就不要提起自己最喜欢的服装品牌。
问：你最突出的优点是什么？
答：回答这个问题的最佳方式是假设对方的问题比这个更加直接：你真的有能力胜任这份工作吗？这可是你自吹自擂的千载良机，必须解释你为何自认为是这个职位的最佳人选。
如果这个职位最重要的是处理顾客投诉，那么你就要详细说明自己以往的客户服务经验、自己为何喜欢迎接挑战、使心情不快的顾客开心起来，还要举出具体的量化例子，说明自己在以往工作中是如何成功地处理顾客投诉的。想好自己的一些个性亮点，用细节来支持自己的观点。
问：你最大的缺点是什么？
答：现在他们是在鸡蛋里面挑骨头，这是面试中自我保护的一招。要利用这个机会，让对方找不到任何理由淘汰你，太多诚实的求职者就是因为过于坦白而犯下大错。我们不是要你说谎，但一定要小心说话！比如说，即使你真的非常拖沓，或做事条理性很差，千万别承认。如果你面试的职位要求团队精神，那就不要承认自己总不合群。
以下保险的回答会让你顺利过关：
有时候对那些水平不如自己的人，我会缺乏耐性。
有时我会过于敏感，太在意别人的想法。
有时候我找不到时间放松自己。
有时为了做成一桩交易，我会有些激进。
常见的面试问题及参*2
常见的面试问题回答
一、“请你自我介绍一下”
思路
1、这是面试的必考题目。
2、介绍内容要与个人简历相一致。
3、表述方式上尽量口语化。
4、要切中要害，不谈无关、无用的内容。
5、条理要清晰，层次要分明。
6、事先最好以文字的形式写好背熟。
二、“谈谈你的家庭情况”
思路
1、况对于了解应聘者的性格、观念、心态等有一定的`作用，这是招聘单位问该问题的。主要原因。
2、简单地罗列家庭人。
3、宜强调温馨和睦的家庭氛围。
4、宜强调父母对自己教育的重视。
5、宜强调各位家庭成员的良好状况。
6、宜强调家庭成员对自己工作的支持。7、宜强调自己对家庭的责任感。
三、“你有什么业余爱好？”
思路
1、业余爱好能在一定程度上反映应聘者的性格、观念、心态，这是招聘单位问该问题的主要原因。
2、最好不要说自己没有业余爱好。
3、不要说自己有那些庸俗的、令人感觉不好的爱好。
4、最好不要说自己仅限于读书、听音乐、上网，否则可能令面试官怀疑应聘者性格孤僻。
5、最好能有一些户外的业余爱好来“点缀”你的形象。
四、“你最崇拜谁？”
思路
1、最崇拜的人能在一定程度上反映应聘者的性格、观念、心态，这是面试官问该问题的主要原因。
2、不宜说自己谁都不崇拜。
3、不宜说崇拜自己。
4、不宜说崇拜一个虚幻的、或是不知名的人。
5、不宜说崇拜一个明显具有负面形象的人。6、所崇拜的人人最好与自己所应聘的工作能“搭”上关系。
7、最好说出自己所崇拜的人的哪些品质、哪些思想感染着自己、鼓舞着自己。
常见的面试问题回答
一、“你的座右铭是什么？”
思路：
1、座右铭能在一定程度上反映应聘者的性格、观念、心态，这是面试官问这个问题的主要原因。
2、不宜说那些医引起不好联想的座右铭。
3、不宜说那些太抽象的座右铭。
4、不宜说太长的座右铭。
5、座右铭最好能反映出自己某种优秀品质。
6、参*——“只为成功找方法，不为失败找借口”
二、“谈谈你的缺点”
思路：
1、不宜说自己没缺点。
2、不宜把那些明显的优点说成缺点。
3、不宜说出严重影响所应聘工作的缺点。
4、不宜说出令人不放心、不舒服的缺点。
5、可以说出一些对于所应聘工作“无关紧要”的缺点，甚至是一些表面上看是缺点，从工作的角度看却是优点的缺点。
三、“谈一谈你的一次失败经历”
思路：
1、不宜说自己没有失败的经历。
2、不宜把那些明显的成功说成是失败。
3、不宜说出严重影响所应聘工作的失败经历，
4、所谈经历的结果应是失败的。
5、宜说明失败之前自己曾信心白倍、尽心尽力。
6、说明仅仅是由于外在客观原因导致失败。
7、失败后自己很快振作起来，以更加饱满的热情面对以后的工作。
四、“你为什么选择我们公司？”
思路：
1、面试官试图从中了解你求职的动机、愿望以及对此项工作的态度。
2、建议从行业、企业和岗位这三个角度来回答。
3、参*——“我十分看好贵公司所在的行业，我认为贵公司十分重视人才，而且这项工作很适合我，相信自己一定能做好。”
