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岗位职责应该如何写?

发布网友 发布时间:2022-04-22 18:42

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2个回答

热心网友 时间:2023-05-18 21:57

所谓岗位职责,是组织为完成某项任务而确立的。由工种、职务、职称和等级内容组成。而职责是职务与责任的统一。由授权范围和相应的责任两部分组成。以下为某公司管理员为例,为大家提供一则岗位职责范本,仅供大家参考。

 

1.坚决服从分管副总经理的统一指挥,认真执行其工作指令,一切管理行为向主管领导负责;

 

2.严格执行公司规章制度,认真履行其工作职责;

 

3.负责组织对人力资源发展、劳动用工、劳动力利用程度指标计划的拟订、检查、修订及执行;

 

4.负责制定公司人事管理制度。设计人事管理工作程序,研究、分析并提出改进工作意见和建议;

 

5.负责对本部门工作目标的拟订、执行及控制

具体的范文模板

链接:https://pan.baidu.com/s/1iiem1OmaPae392rbCCBwRQ

 提取码: an2b

热心网友 时间:2023-05-18 21:58

岗位职责的写法如下:

职位概要:是对工作内容的简单概括,通常是一句话,对工作内容和工作目的进行归纳。工作概要能够使读者将该工作与其他工作区分开来。

工作内容:是指劳动者具体从事什么种类或内容的劳动,是劳动合同确定劳动者应当履行劳动义务的主要内容,包括劳动者从事劳动的工种、岗位、工作范围、工作任务、工作职责、劳动定额、质量标准等。工作内容条款是劳动合同的核心条款之一。

任职资格:是指为了保证工作目标的实现,任职者必须具备的知识、技能、能力和个性等方面的要求。它常常以胜任职位所需的学历、专业、工作经验、工作技能、能力加以表达。

工作条件:设施条件、工作环境、劳动强度和工作时间。 劳动条件就是劳动者进行劳动所必备的主观条件和客观条件。

岗位职责要求的具体内容

1、根据工作任务的需要确立工作岗位名称及其数量;

2、根据岗位工种确定岗位职务范围;

3、根据工种性质确定岗位使用的设备、工具、工作质量和效率;

4、明确岗位环境和确定岗位任职资格;

5、确定各个岗位之间的相互关系;

6、根据岗位的性质明确实现岗位的目标的责任。

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