支付临时用工劳务费，是发票还是做工资表直接发放
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发布时间：2022-04-22 18:04
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时间：2023-08-08 19:18
可以的。由劳务用工单位直接发放工资，工资部分能开*。劳务用工企业支付此类人员费用时，不得直接“自制工资单”入账，而应提醒并督促独立劳务工个人去税务部门按照规定缴纳相关税费后申请代开
根据《中华人民共和国*管理办法》第十九条和第二十条规定，销售商品、提供服务以及从事其他经营活动的单位和个人，对外发生经营业务收取款项，收款方应当向付款方开具*（第19条），此外，所有单位和从事生产、经营活动的个人在购买商品、接受服务以及从事其他经营活动支付款项，应当向收款方取得*（第20条），因此作为劳务用工企业应以税务*作为合法凭证在税前列支并扣除。一、临时工工资没有劳务*可以直接做工资表以发放工资的形式核算，而且需要申报个人所得税。
二、根据《中华人民共和国企业所得税法》（以下简称《企业所得税法》）及其实施条例（以下简称《实施条例》）以及相关规定，现就企业所得税应纳税所得额若干税务处理问题公告如下：关于季节工、临时工等费用税前扣除问题：
企业因雇用季节工、临时工、实习生、返聘离退休人员以及接受外部劳务派遣用工所实际发生的费用，应区分为工资薪金支出和职工福利费支出，并按《企业所得税法》规定在企业所得税前扣除。其中属于工资薪金支出的，准予计入企业工资薪金总额的基数，作为计算其他各项相关费用扣除的依据。
【扩展资料】
工资薪金和劳务报酬是纳税人生产成本和管理费用的重要组成部分，区分一项劳动支出是工资薪金还是劳务报酬，可从以下几个方面考虑：
1、从适用法律角度来看，工资性支出是指按《劳动法》第十六条规定用人单位和劳动者签订劳动合同后支付的工资报酬；而劳务报酬一般是根据《合同法》的有关承揽合同、技术合同、居间合同等规定签订合同而取得的报酬。
签订劳动合同的员工，享有《劳动法》的权利义务，和用工单位存在着雇佣被雇佣的关系，用人单位除了支付工资报酬之外，还应履行缴纳社会保险的义务；劳务报酬则不存在这种关系，其劳动具有独立性、自由性，其行为受《合同法》调整。
2、从管理方式来看，支付工资的员工都记载在企业的职工名册中，并且企业日常都进行考勤或签到，而支付劳务报酬的人员一般则不这样管理。公司雇用的保姆不属于《劳动法》所规定的关系，比如一般公司禁止员工兼职，而保姆则一般同时为几家公司或客户服务，对某一客户按时收费。
3、从财务核算角度来看，工资报酬的支付一般通过“应付工资”科目核算；劳务报酬一般通过“生产成本”、“管理费用”、“销售费用”等科目核算。
4、从税务管理角度看，工资报酬的支付应用工资表按实列支，并按规定代扣代缴工资薪金类个人所得税；纳税人支付劳务报酬则需要取得相应的劳务*，并按规定代扣代缴劳务报酬类个人所得税。两种支出的计税方式完全不同。
支付临时用工劳务费,是发票还是做工资表直接发
像这个企业雇佣专业人员做维护工作，属于接受独立劳务，因此，应当由专业人员到税务机关代开发票作为公司税前扣除的凭据。
临时用工需要开发票吗
临时用工需要开发票，雇佣临时工开具劳务费发票分为两种:1、如果按外购劳务处理,企业发放临时工工资需要开发票.2、如果按照个人劳务费处理,单位代扣代缴个人所得税,企业发放临时工工资不需要开发票.3、企业发放临时工工资,一般不按工资处理.但是,如果企业与临时工签订劳动合同,可以按单位员工工资处理,做工...
临时工工资需要发票吗?
雇佣临时工开具劳务费发票分为两种:1、如果按外购劳务处理,企业发放临时工工资需要开发票.2、如果按照个人劳务费处理,单位代扣代缴个人所得税,企业发放临时工工资不需要开发票.3、企业发放临时工工资,一般不按工资处理.但是,如果企业与临时工签订劳动合同,可以按单位员工工资处理,做工资表发放即可.《企业所...
临时工劳务费发放表指的是什么
临时工劳务费发放表指的是使用临时工时，没有劳务发票，可以以工资表的形式向劳动者发放工资。同时还需要为其申报个人所得税，在做会计分录时，可以借记管理费用，贷记应付职工薪酬。 一、临时工劳务费发放表指的是什么 临时工工资没有劳务发票可以直接做工资表以发放工资的形式核算，而且需要申报个人所...
劳务费不开票以工资形式发放
可以的。由劳务用工单位直接发放工资，工资部分能开发票。劳务用工企业支付此类人员费用时，不得直接“自制工资单”入账，而应提醒并督促独立劳务工个人去税务部门按照规定缴纳相关税费后申请代开根据《中华人民共和国发票管理办法》第十九条和第二十条规定，销售商品、提供服务以及从事其他经营活动的单位和...
建筑业临时工工资要取得劳务发票才能入帐吗?
如果是公司临时请的临时工，发工资时造工资表就可以直接入账了。如果是转包给他人的，一整笔付给包工头的，则必须要到税局去代开工程劳务费发票。一般请临时工，也是做成临时工工资表，税局专管员来看了，也是认可的。劳务关系按规定应该由所雇用劳者具发票才能支付劳务报酬事实难做所通做用工单位持...
临时工工资无发票怎么入账
法律分析：如果是公司临时请的临时工,发工资时造工资表就可以直接入账了。如果是转包给他人的,一整笔付给包工头的,则必须要到税局去代开工程劳务费发票。一般请临时工,也是做成临时工工资表,税局专管员来看了,也是认可的。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第四十六条 工资分配应当遵循按劳分配...
临时工工资无发票怎么入账
法律分析：1、如果企业与临时工之间签订的是劳动合同，并按月支付工资，那么该临时工的工资属于工资薪酬，企业直接编制工资表发放工资，无需发票。但是必须注意的是，企业需要帮临时工代扣代缴个税以及社保。2、如果企业与临时工不存在劳动雇佣关系，没有签订劳动合同，只是偶尔或按次提供劳务，并按次支付报酬...
临时用工劳务费怎么处理
如果做劳务费，就必须要税局开具的劳务发票，建议做成临时人员工资，入职工薪酬。临时工没有签订合同，是不能税前列支的，只能作为劳务报酬进入成本列支。做成临时人员工资，入职工薪酬。如果做应付工资处理的话，需要提三费，还有社保基数要核查的，临时工没交社保还要补缴不划算。支付临时工人劳务费是如何...
公司用临时工劳务发票怎么开
(1)到税务局代开劳务费发票。(2)用其他费用支出发票代替报销后支付。(3)视同正式员工，与临时工订立短期劳动合同，同时缴纳适当的商业保险，然后视同正式员工在工资薪金中列支。(4)视同正式员工，与临时工订立短期劳动合同，同时要求临时工农民工提供在当地已经缴纳的证明资料，然后视同正式员工在工资...
