你的领导不重视你,你怎么办
发布网友
发布时间：2022-07-31 02:54
共3个回答
好二三四
时间：2022-07-31 07:16
在职场中，我们经常会遇到这样或是那样的一些困惑，这其中很重要的事情就是领导不待见，这个时候应该如何处理呢？
保持好专业是第一位的，专业能力过硬的人，到哪里都是受欢迎的，此处不留爷自有留爷处，但专业是根本保障。
现代社会工作当中，分工的越来越细，所以，只需要在自己所擅长的领域发挥出别人所不及的特长可以得到重用了。
结合自己的资源，利用好自己的优势，将自己的价值进行最大化管理，只有能为公司创造财富的人，才会被重视和重用。
领导的提议要积极响应，在职场中，领导最喜欢的人就是最懂他的人，所以，领导的一些提议要积极响应。
了解领导的性格，投其所好，这样也可以建立共同的爱好，也就会有机会和领导走得更近了。
快速成长起来，先要学会自律，慢慢散发出自己的气场，让别人对你也充满信心，领导也就会相信你了。
热心网友
时间：2023-09-30 09:11
热心网友
时间：2023-09-30 09:11
身处职场，只要获得领导的重视，对自己的职业发展有很大的推动作用。如果领导不重视你，就算工作做得再好再出色，最后都是“无用功”。如果领导对你的态度突然出现以下这些表现，说明他开始不重视你了，此时一定要做出改变!
1、不主动找你聊工作了
对员工来说，领导主动找你，只要不是坏事都是好事。不管是亲自给你安排工作还是和你沟通交流，说明他心里还有你，能够让领导在忙碌的时间抽空找你，哪怕是批评也算是一种鼓励。但是，如果领导从某天开始就不再主动找你了，这时就要小心了，可能是领导开始不注意你了。
这种时候，最好的方法就是主动出击。在职场中，敢说话、有想法的员工会让领导觉得很有价值，会重点培养。如果领导不主动找你了，就要开始反思自己哪里做错了或没做好，自己在工作中有没有保持当初的那种热情和想法，是不是自己有哪些消极的方面让领导看到了，要赶快调整好状态，主动找领导交流，这样或许还有挽救的机会。
2、不再给你安排重要的工作
身处职场，如果领导信任和重视你，就会将重要的工作安排给你。虽然取得领导信任的过程很艰难，但是失去领导信任的过程却很简单，可能会因为一句话，一件事就能让领导对对你失去信心。
所以，在工作中不能说废话，不能做无用的、损害领导利益的事情。没有价值的废话要少说，损害领导利益的事情不能做，把时间和精力都放在有价值，能给领导带来利益的事情上，这样才能重新获得领导的信任。
3、对你没有要求也没有期待
在向领导汇报工作或向领导提出意见和对工作的想法时，如果领导仅仅只是点头表示听到了，没有给你提出任何具体的指导或意见，敷衍了事，说明领导已经不打算培养你了。
一般情况下，如果员工向领导汇报工作，领导都会针对员工存在的问题提出很多指导性的建议，即使工作做得不好，领导也会给出改进的意见和补救措施。如果领导在你汇报完工作后，只是点头敷衍的话，那么就要好好反思自己究竟哪些方面没做好，让领导觉得自己不可培养了。同时，自己负责的工作要高效、出色的完成，尽自己所能把工作做到最好，超出领导的预期，而且还高效，这样就能让领导对你刮目相看，才能重新获得信任。
热心网友
时间：2023-09-30 09:11
得不到领导重视怎么办，你要学会子虚乌有，陌生人，你我一起共同成长，加油
