领导不重视怎么办?
发布网友
发布时间：2022-07-09 01:57
共5个回答
好二三四
时间：2022-07-09 06:18
在职场中，我们经常会遇到这样或是那样的一些困惑，这其中很重要的事情就是领导不待见，这个时候应该如何处理呢？
保持好专业是第一位的，专业能力过硬的人，到哪里都是受欢迎的，此处不留爷自有留爷处，但专业是根本保障。
现代社会工作当中，分工的越来越细，所以，只需要在自己所擅长的领域发挥出别人所不及的特长可以得到重用了。
结合自己的资源，利用好自己的优势，将自己的价值进行最大化管理，只有能为公司创造财富的人，才会被重视和重用。
领导的提议要积极响应，在职场中，领导最喜欢的人就是最懂他的人，所以，领导的一些提议要积极响应。
了解领导的性格，投其所好，这样也可以建立共同的爱好，也就会有机会和领导走得更近了。
快速成长起来，先要学会自律，慢慢散发出自己的气场，让别人对你也充满信心，领导也就会相信你了。
热心网友
时间：2022-07-09 03:26
身处职场，只要获得领导的重视，对自己的职业发展有很大的推动作用。如果领导不重视你，就算工作做得再好再出色，最后都是“无用功”。如果领导对你的态度突然出现以下这些表现，说明他开始不重视你了，此时一定要做出改变!
1、不主动找你聊工作了
对员工来说，领导主动找你，只要不是坏事都是好事。不管是亲自给你安排工作还是和你沟通交流，说明他心里还有你，能够让领导在忙碌的时间抽空找你，哪怕是批评也算是一种鼓励。但是，如果领导从某天开始就不再主动找你了，这时就要小心了，可能是领导开始不注意你了。
这种时候，最好的方法就是主动出击。在职场中，敢说话、有想法的员工会让领导觉得很有价值，会重点培养。如果领导不主动找你了，就要开始反思自己哪里做错了或没做好，自己在工作中有没有保持当初的那种热情和想法，是不是自己有哪些消极的方面让领导看到了，要赶快调整好状态，主动找领导交流，这样或许还有挽救的机会。
2、不再给你安排重要的工作
身处职场，如果领导信任和重视你，就会将重要的工作安排给你。虽然取得领导信任的过程很艰难，但是失去领导信任的过程却很简单，可能会因为一句话，一件事就能让领导对对你失去信心。
所以，在工作中不能说废话，不能做无用的、损害领导利益的事情。没有价值的废话要少说，损害领导利益的事情不能做，把时间和精力都放在有价值，能给领导带来利益的事情上，这样才能重新获得领导的信任。
3、对你没有要求也没有期待
在向领导汇报工作或向领导提出意见和对工作的想法时，如果领导仅仅只是点头表示听到了，没有给你提出任何具体的指导或意见，敷衍了事，说明领导已经不打算培养你了。
一般情况下，如果员工向领导汇报工作，领导都会针对员工存在的问题提出很多指导性的建议，即使工作做得不好，领导也会给出改进的意见和补救措施。如果领导在你汇报完工作后，只是点头敷衍的话，那么就要好好反思自己究竟哪些方面没做好，让领导觉得自己不可培养了。同时，自己负责的工作要高效、出色的完成，尽自己所能把工作做到最好，超出领导的预期，而且还高效，这样就能让领导对你刮目相看，才能重新获得信任。
热心网友
时间：2022-07-09 04:44
一、克制自己的抱怨
如果你想改变不被老板赏识的现状，获得提升的机会，抱怨是无济于事的；相反，你革除了抱怨这种坏习惯，好的机会很快到来。然而，要摒弃抱怨的习惯，却不是一件容易的事。你必须认真对待自己的工作，明确自己应负的责任，通过不断的努力来取得进步。只有这样，你才能达到改善的目的，才有可能享受到成功的果实。
二、主动与老板沟通
我们总是惯性思维的认为老板指导我们，出了问题都是老板的错，却从来没有换一个角度思考，我们如何纠正领导不犯错？为何不提供几个可行性的方案给老板去选择呢？其实，这就涉及一个主动与老板沟通的问题，在找老板之前自己要先思考一番，想明白今天要去确认的问题有哪些需要突破？哪些需要支持？哪些需要审批？遇到了什么样的瓶颈和困境是自己不能解决的？
三、设身处地地为老板着想
在职公司里，有的员工因为经常与上司出现意见分歧，而与老板产生隔阂，甚至产生不可调和的矛盾。这样的员工最后不是负气走人，就是被公司解雇。在公司里，老板与员工是站在不同位置的人，这就决定了他们考虑问题的出发点不同，也就是说思考的角度不同，所以往往会产生不同的意见。老板和员工在公司中的低位是不对等的，这是事实，原因是各自所承担的风险和责任不同。就员工来说，其最大的风险就是破产。
所以，从这种意义上讲，员工应该体谅老板：老板不容易啊！多做少说，心诚则灵！
加油！
热心网友
时间：2022-07-09 06:35
在职场中无论是职场新人还是职场老油条，都希望得到老板的重视。得到老板的重视，无非有两种结果，第一种呢是升职。第二种是加薪。那么在职场中发现自己不被老板重视，应该怎么办呢？我从以下三点帮您分析这个问题。
【1】用结果说话！
在职场中一切都是结果导向。如果你业绩全公司第一，而且能给公司带来很多创收，其实老板想不喜欢你都难。所以自己的做事效率、做事风格及与老板的相处都非常的重要，但是首先最重要的是把自己的事情做到最好，同时发挥自己的积极主动性，做到更多更快更好的事情。
【2】了解老板的喜好
了解老板的喜好，并非让你去刻意讨好老板。其实了解老板的喜好，正如《孙子兵法》所云：“知己知彼，百战不殆”，是在正确的方式下去做正确的事，而不能一味去管老板不喜欢的事情上去努力，否则你做的功夫只能是白费努力。
【3】请教同事
初入职场由于工作不熟悉等原因没有受到老板的重视，大可不必过于着急，身边中有太多人可以让你去请教，比如说身边终有一些要好的同事，可以旁敲侧击的了解一下公司的一些发展规划及潜规则。通过与同事的沟通及时调整自己的做事方式，就能够让你老板逐渐重视到你。
希望我的答案对你有所帮助，我是重玄，欢迎关注。了解更多高效工作技巧及职场实用干货。
热心网友
时间：2022-07-09 08:43
人人都希望自己的努力能被老板发现、被老板重视，不至于白白付出。很多人明明自己工作非常努力，但就是得不到领导的认可和赏识。为什么会这样呢？我们反省一下，我们做的工作能产生多大的价值？属于高价值工作，还是低价值的重复性劳动？
要想让老板发现自己的努力，我们就需要做高价值的工作，才能产生大的价值，引起老板的重视，而不简单用双手重复劳动。
那如何发现高价值的工作呢？
1.必须把工作中事实和纯粹的资料分开，然后把工作分成重要的和不重要的两种，这样才能确保你所从事的工作是重要而有价值的。
2.紧跟公司的战略方针，朝公司和老板希望的领域和方向努力，这样可以事半功倍。
2.正确评价自己、他人和事物。许多人之所以失败、退却，主要是由于他的偏见与怨恨，使他低估了竞争者的优点和一些事物的难度。
3.必须有积极进取的精神，因为它可以使一个人获得伟大成就。反之，消极的、破坏性的心态则将毁掉所有的成功的可能性。
4.夯实大脑的资源基础。提倡的做法就是进行两种很好的“自我投资”——教育方面投资和书刊方面投资，它们都会替你带来非常优厚的报酬。教育可以帮你训练你的头脑，以便适应千变万化的各种情况，并且解决各式各样的难题。有意义的书刊可以充实你的大脑，带来许多值得仔细思考的建设性资料。
