法定工作日包括周六周日吗
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发布时间：2022-07-31 06:58
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时间：2024-04-17 16:53
国家实行劳动者从全年日历时间365天中扣除52个星期的公休日104天，扣除法定节假日11天，全年应工作250天，每月平均工作20.83天，每天工作8小时。按此推算，每个月平均应工作约167小时。法定节假日不包括双休日，我国实行五天工作制度，双休日是公休，而法定假日是春节、十一及中秋等节日，对于在双休日和法定假日加班的，单位应当支付加班费，标准不同，双休加班按照基本工资的双倍支付，法定假日则三倍支付。不包括，周六、周日属于公休日，用人单位安排劳动者公休日加班的，如果能在其它时间安排补休，则不用支付加班工资；如果不能安排补休，则要向劳动者支付不低于劳动合同约定的工资的百分之二百的加班工资。国家规定，休息日、法定节假日、年休假、探亲假、婚丧假五类休假标准。国家法定节假日制度调整方案体现了以下原则：
1、法定休假日天数要与经济社会发展阶段相适应；
2、法定节假日安排要有利于弘扬和传承民族传统文化；
3、节假日制度安排要尽量减少对经济社会运行影响和冲击；
4、休假制度安排要体现社会公平，让全体公民共享经济社会发展的成果；
5、法定节假日调整和带薪休假制度安排要充分考虑到国民旅游需求。
拓展资料：我们国家规定每周五天工作日，是周一至周五，一般的企事业、行政机构、学校等非不定时工作部门、单位、公司一般都以周六日为休息日。所以法定工作日不包括周六。节假日制度安排要尽量减少对经济社会运行影响和冲击；休假制度安排要体现社会公平，让全体公民共享经济社会发展的成果；法定节假日调整和带薪休假制度安排要充分考虑到国民旅游需求。
法律依据：《劳动法》关于工作时间的相关规定：第四章工作时间和休息休假第三十六条国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。第三十七条对实行计件工作的劳动者，用人单位应当根据本法第三十六条规定的工时制度合理确定其劳动定额和计件报酬标准。第三十八条用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。第三十九条企业因生产特点不能实行本法第三十六条、第三十八条规定的，经劳动行政部门批准，可以实行其他工作和休息办法。第四十条用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假
