天津大学的合同制辅导员能有机会转成事业编吗?求知情者回答。
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发布时间：2022-08-01 06:52
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时间：2024-03-21 13:46
事业编制需要考试获得，合同人员不能转成事业编制。
《事业单位人事管理条例》第八条规定，事业单位新聘用工作人员，应当面向社会公开招聘。但是，国家*性安置、按照人事管理权限由上级任命、涉密岗位等人员除外。
第九条规定，事业单位公开招聘工作人员按照下列程序进行：
（一）制定公开招聘方案；
（二）公布招聘岗位、资格条件等招聘信息；
（三）审查应聘人员资格条件；
（四）考试、考察；
（五）体检；
（六）公示拟聘人员名单；
（七）订立聘用合同，办理聘用手续。
扩展资料：
《事业单位人事管理条例》
第十二条
事业单位与工作人员订立的聘用合同，期限一般不低于3年。
第十三条
初次就业的工作人员与事业单位订立的聘用合同期限3年以上的，试用期为12个月。
第十四条
事业单位工作人员在本单位连续工作满10年且距法定退休年龄不足10年，提出订立聘用至退休的合同的，事业单位应当与其订立聘用至退休的合同。
第十五条
事业单位工作人员连续旷工超过15个工作日，或者1年内累计旷工超过30个工作日的，事业单位可以解除聘用合同。
参考资料来源：百度百科-事业单位人事管理条例
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时间：2024-03-21 13:47
一、教师续聘及转事业编制的基本条件
（一）*思想条件
1.拥护中国*党的领导，热爱社会主义祖国，坚持党的基本路线，努力学习马列主义、*思想、*理论、“三个代表”重要思想和党的方针、*，积极参加*理论学习及各项集体和公益活动。
2.热爱社会主义教育事业，遵守法纪和职业道德，为人师表，教书育人；团结协作，顾全大局，严以律己，维护国家、学校的利益和声誉；具有实事求是的科学态度和工作作风。
3.积极做好本职工作，服从组织分配，有较强的事业心、责任感，刻苦钻研业务，努力完成教学、科研等工作。
4.经考核，有以下情况之一者不予续聘及转事业编制：
（1）违反四项基本原则，触犯国家法律，被行政处罚或追究刑事责任者；
（2）因工作失职或重大失误，给学校造成较大声誉损害或经济损失者；
（3）弄虚作假，谎报成果或剽窃他人成果者；
（4）未经学校同意，私自将学术成果对外转让者；
（5）未经学校同意，私自在外从事商业经营活动；
（6）未经学校同意，私自在外兼职、兼课者；
（7）未完成岗位职责、任务，年度考核不合格者。
（二）教学、科研等业务条件
正高级专业技术职务续聘评价标准：
凡在校合同期满的教师，原则上可按如下条件申请续聘合同。
（1）年均课堂授课学时数不低于150标准学时，且须全面系统地讲授过两门以上课程，每门至少讲两遍，教学质量评价优秀；
（2）应为硕士生导师，并指导过研究生；
（3）有明确的研究方向，在相对稳定的学术梯队中起带头或骨干作用；
（4）作为第一作者，公开发表学术期刊论文15篇，其中核心期刊论文6篇；
（5）作为项目负责人，承担3项市级及以上教改立项，或承担3项市级及以上精品课程建设项目，或获得3项市级及以上教学成果奖，或获得市级及以上教学名师或教学团队称号，或3项国家级规划教材；
（6）承担2项国家级研究课题或4项省部级研究课题。（不含己超过合同期限未完成的课题项目），同时具有一定的服务社会、学生的社会实践能力；
（7）具有国外半年以上学习工作经历。
正高级专业技术职务转事业编制评价标准：
凡在校第一期合同期满的教师，原则上可按如下条件申请转事业编制。
（1）年均课堂授课学时数不低于150标准学时，且须全面系统地讲授过两门以上课程，每门至少讲两遍，教学质量评价优秀；
（2）应为硕士生导师，并指导过研究生；
（3）有明确的研究方向，在相对稳定的学术梯队中起带头或骨干作用；
（4）作为第一作者，公开发表学术期刊论文15篇，其中核心期刊论文9篇；
（5）作为项目负责人，承担3项市级及以上教改立项，或承担3项市级及以上精品课程建设项目，或获得3项市级及以上教学成果奖，或获得市级及以上教学名师或教学团队称号，或3项国家级规划教材；
（6）承担2项国家级研究课题或4项省部级研究课题。（不含己超过合同期限未完成的课题项目），同时具有一定的服务社会、学生的社会实践能力；
（7）具有国外半年以上学习工作经历。
副高级专业技术职务续聘评价标准：
凡在校合同期满的教师，原则上可按如下条件申请续聘合同。
（1）年均课堂授课学时不低于160标准学时；且须全面系统地讲授过两门以上课程，每门至少讲两遍，教学质量评价优秀；
（2）教师作为第一作者发表学术论文9篇及以上，其中至少有3篇在核心期刊上发表；
（3）作为负责人或参加人，承担3项校级及以上教改立项，或承担3项校级及以上精品课程建设项目，或获得3项校级及以上教学成果奖，或获得校级及以上教学名师或教学团队称号，或出版3本教材；
（4）具有国外半年以上学习工作经历。
副高级专业技术职务转事业编制评价标准：
凡在校第一期合同期满的教师，原则上可按如下条件申请转事业编制。
（1）年均课堂授课学时不低于160标准学时；且须全面系统地讲授过两门以上课程，每门至少讲两遍，教学质量评价优秀；
（2）有明确的研究方向，在相对稳定的学术梯队中起带头或骨干作用；
（3）教师作为第一作者发表学术论文15篇及以上，其中至少有6篇在核心期刊上发表；
（4）作为负责人或参加人，承担3项校级及以上教改立项，或承担3项校级及以上精品课程建设项目，或获得3项校级及以上教学成果奖，或获得校级及以上教学名师或教学团队称号，或出版3本教材；
（5）承担3项省部级研究课题或6项省部级以下项目，同时具有一定的服务社会、学生的社会实践能力；
（6）具有国外半年以上学习工作经历。
中级专业技术职务续聘评价标准：
凡在校合同期满的教师，原则上可按如下条件申请续聘合同。
（1）年均课堂授课学时数不低于180标准学时；教学质量评价优良以上；
（2）在教学和科研等工作中起骨干作用，同时具有一定的服务社会、学生的社会实践能力；
（3）教师作为第一作者发表学术论文四篇及以上，其中至少有一篇在核心期刊上发表；
（4）参与校级及以上教学或科研项目；或在全国性大学生竞赛中获得三等奖及以上学生的主要指导教师或省部级大学生竞赛中获得特等奖（第一名）学生的主要指导教师；
（5）具有国外半年以上学习工作经历。
中级专业技术职务转事业编制评价标准：
凡在校第一期合同期满的教师，原则上可按如下条件申请转事业编制。
（1）年均课堂授课学时数不低于180标准学时；教学质量评价优良以上；
（2）在教学和科研等工作中起骨干作用，同时具有一定的服务社会、学生的社会实践能力；
（3）教师作为第一作者发表学术论文五篇及以上，其中至少有两篇在核心期刊上发表；
（4）承担省部级项目的前三名；或作为项目负责人承担校级及以上教学或科研项目；或在全国性大学生竞赛中获得三等奖及以上学生的主要指导教师或省部级大学生竞赛中获得特等奖（第一名）学生的主要指导教师；
（5）具有国外半年以上学习工作经历。
二、其他未尽事宜根据学校相关文件执行。
三、本评价标准自制定之日起实行，批复入校但尚未报到人员遵从本评价标准。该评价标准解释权归文法学院学科评议组。
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时间：2024-03-21 13:47
天津大学属于公立大学，其主管部门是中华人民共和国教育部。
因此天津大学的正式教师和员工都是有正式编制的。天津大学招收的合同制的辅导员并不属于天津大学的正式员工。是派遣的工作性质。
派遣与正式之间有很大的区别，派遣就是非正式的，不论是从待遇还是从职业发展来看，合同工都不如正式员工有优势。
但是现在的事业编制都是需要通过考试才可以获得编制的，也就是现在经常说的“逢进必考”。需要天津大学对外发布招收辅导员的事业编制的公告，然后才可以报名参与考试。
通过笔试、面试、政审、体检之后，全部都通过了那么就可以获取事业编制了。
现在的事业编都需要通过考试，没其他途径。
热心网友
时间：2024-03-21 13:48
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