发布网友 发布时间:2022-07-08 13:43
共2个回答
热心网友 时间:2022-07-08 15:12
如果是全日制用工,那么前面的劳动合同没有解除或终止的,后面签的劳动合同无效。
热心网友 时间:2022-07-08 16:30
原则上不允许,《劳动合同法》第39条规定:劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的。例外情形:《劳动合同法》保护的双重劳动关系必须具备两个条件:(1)非全日制用工;(2)后订立的劳动合同不得影响先订立的劳动合同的履行。否则用人单位可以强制解除劳动关系。