工伤期间员工工资是按当地最低工资标准发放吗?

发布网友发布时间：2022-04-22 20:22

共10个回答

热心网友时间：2022-05-17 19:04

不能按当地最低工资标准发放。《工伤保险条例》第33条第1款规定：职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

热心网友时间：2022-05-17 20:22

现在工资构成一般按照基本工资加绩效工资加奖金这种形式来发放的。工伤期间很多都是按照基本工资来发放的。是不是按照最低工资标准，那就看你们单位的基本工资是如何的。当然基本工资的话是只能多不能少，一般情况下都是比最低工资标准是多一些的。

热心网友时间：2022-05-17 21:57

否，员工在工伤休息期间其工资还是按其原单位发放的工资待遇发放，与当地的最低工资标准无关。

热心网友时间：2022-05-17 23:48

这个取决于工伤的登记，不同级别的工商，工资标准不同，这点你可以查阅劳动合同法中关于工伤的部分内容。

热心网友时间：2022-05-18 01:56

像这种情况相当于员工没有上班，一般的企业都会按照当地的最低工资标准给员工发放工资，当然，其他该有的补偿应该还会给，要不然就有点违反劳动法了

热心网友时间：2022-05-18 04:21

工伤期间单位按职工正常工资标准发放，而且承担本人医疗康复费用，当然一旦本人能工作可以调到轻松岗位上班。

热心网友时间：2022-05-18 07:02

不是的，是按照出勤的全额工资发放。

热心网友时间：2022-05-18 10:00

根据我国法律规定，职工在工伤期间享受停工留薪，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付，停工留薪期一般不超过12个月。

热心网友时间：2022-05-18 13:15

在什么地方出的工伤？就在什么地方开证明，经过医院坚定，有工，伤证明，就按你在本单位出工伤的地方开资，工资标准按劳动法执行

热心网友时间：2022-05-18 16:46

这个每个地方单位应该不一样吧，具体要看当地单位决定