新到一个公司，不知道这个公司的规章制度是否合法？我应当争取那些权利？求教！
发布网友
发布时间：2022-04-22 20:18
共2个回答
热心网友
时间：2023-11-18 02:57
1 内容合法合规，这个不多说；
2 民主参与制定，也就是说，规章制度的制定需要开职工大会或职工代表大会，大会讨论通过才能使用；
3 合法公示，规章制度通过后，需要使用合法、合理的手段来公示：如向每个员工发放、公告、电子邮件发送等。
所以，如果你们公司的制度不符合上述规定，在仲裁、诉讼中是不会被支持的，不过，各地不一样，建议咨询当地劳动律师。
详述违法之处：
1 加班必须记加班工资；
2 试用期应当符合法律规定，试用期计入劳动合同，一旦开始实际用工就应当签订书面劳动合同。否则可以要求双倍工资；
3 罚款条例要根据你们当地以往惯例判断是否合理；
4 辞职，在试用期内提前三天通知即可，正式工需提前一个月书面提出申请，且该申请无需经过单位审批。如果是以为单位违反法律规定，则员工可直接解除合同，并且要求经济补偿。
5 单位辞退必须符合法律规定和单位规章制度，否则解除无效，员工可要求继续履行或支付经济赔偿金。
热心网友
时间：2023-11-18 02:57
B 合理，但劳动合同期限应从工作第一天开始算起
C 罚款劳动法中没有详细规定，遵循合理即可，比如矿工一次200，如果你每天工资200或者矿工一次给公司造成200以上损失就为合理，否则不合理
D辞职项合理
辞退项，公司理应补偿N+1个月工资作为补偿，除非员工性质恶劣
