浪子回头金不换,怎么看待有前科的员工?
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发布时间：2022-08-08 21:40
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热心网友
时间：2024-07-27 06:37
对于这种有前科的员工，我们应该试着给一些机会，既然选择用他们了，就应该试着去信任，因为有一句话叫“疑人不用，用人不疑”，不能因为他们有前科，就选择不信任，那当初就不要选择用他们。
公司在招聘之前，要了解每一个员工的背景，如果遇到一个有前科的员工，公司接受不了，那就不要选择录用，既然选择录用，那就要公平的去对待这个员工，因为每一个人都会有犯错误的时候，如果他们能够好好工作，没有之前的行为，在公司里也是可以得到重用的。
有的公司觉得这种有前科的员工不能信任，在他们工作过程当中，经常会有各种*，不利于员工工作的开展，企业这样的做法有点太幼稚，既然选择了证明，员工就应该让员工去好好工作，而不是各种为难员工，这不是一个企业应该做的事情，企业应该放大自己的格局，这样才会有更好的发展，如果一个员工长期待在不平等的环境当中，那员工心里一定会不舒服。
真正的公司面对这种有前科的员工，首先要合理对待，在面试的过程当中，要提前了解一下对方的背景，如果公司可以接受，那就选择露营，如果接受不了，那就选择委婉的拒绝，在员工入职之后，要去观察这个员工的工作表现，如果表现非常好的话，那就让他待在原来的位置上继续工作，公司一定要表明自己的立场，让员工知道必须要用他们的成绩来证明自己是值得信任的。
希望每一个人都可以做到实事求是，用最科学的态度去面对管理上面的问题，用最人性化的手法去调节人与人之间的问题，这种做法对双方都是比较合适的。
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时间：2024-07-27 06:37
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时间：2024-07-27 06:38
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