怀孕了老板可以开除吗
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发布时间：2022-08-06 07:20
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时间：2024-11-29 07:11
法律分析：根据相关法律法规要求，老板不能开除怀孕员工。但如果企业亏损经营无法负担员工的工资，可以补偿给怀孕期间的基本工资再劝退员工，这么做是合理的。总之，要视情况而定。所在的企业如果是良性经营的话，如果要开除，建议上劳动局申请调解乃至仲裁。
法律依据：《中华人民共和国妇女权益保障法》 第二十七条 任何单位不得因结婚、怀孕、产假、哺乳等情形，降低女职工的工资，辞退女职工，单方解除劳动（聘用）合同或者服务协议。但是，女职工要求终止劳动（聘用）合同或者服务协议的除外。各单位在执行国家退休制度时，不得以性别为由歧视妇女。
老板开除怀孕女员工违法吗
通常，雇主随意开除妊娠期女性员工的行为是违法的。依据我国《劳动合同法》及其相关法律条文，对于处在孕期、产期以及哺乳期的女员工，雇主不可实施无过错性解雇或经济性裁员。然而，若出现员工严重违反公司规定、被依法追究刑事责任等特殊情况，雇主可依法解除劳动关系。若雇主无理开除妊娠期女性员工，该员工...
员工怀孕了,老板可以解雇她们吗?
但是，如果女性员工在入职后才发现自己怀孕，并且及时告知公司，那么公司应该根据法律规定，保护她的权益，不得解除合同。如果公司必须解雇女性员工，应该提前告知女性员工，并与她协商解除合同的方式和经济赔偿。如果公司未能提前告知女性员工，或者未能与她协商解除合同的方式和经济赔偿，那么公司可能会面临违法...
产假和哺乳期可以辞退员工吗
一、产假和哺乳期可以辞退员工吗1、即使员工在哺乳期间不回公司上班，而且产假和晚育假已经休完的话，老板也是不可以辞退员工的。劳动合同法有明确规定，哺乳期不能辞退，而哺乳期是指小孩出生到其满1周岁的这段期间。就算是产假已经休完，员工在哺乳期内每天是能够享有一小时哺乳假的，而这个假期被称为...
员工在职期间怀孕,老板可以无故迟退吗?
员工在职期间怀孕了，老板是没有权利把你无故辞退的，这样是违反了劳动法的规定的，是可以告他的
当面跟老板说怀孕了,老板叫我辞职该怎么回答?
2. 根据《中华人民共和国劳动法》第29条的规定，女职工在孕期、产期、哺乳期内，用人单位不得解除其劳动合同。所以，老板要求您辞职是不合法的。3. 如果您决定辞职，建议您与老板进行坦诚的沟通，说明您怀孕的个人情况，并请求给予一段时间来完成工作交接。4. 如果老板坚持要求您辞职，您可以寻求法律...
公司老板让我想办法辞退一位怀孕的女员工,应该选择什么理由?
根据劳动法的有关规定，孕期的女工在怀孕期间是不可以解雇的。假如老总坚持要想解雇该名女员工，那么就应当依照劳动法的相关规定，付款该名女员工二倍经济补偿。这类作法彻底是合情合理的。而只需竭力站到公平的观点以上，来维护保养这名孕妈妈的合法权利，也算是尽了自身的回报之恩。要弄明白老总为何...
老板辞退怀孕员工补偿标准是怎么样的?
老板辞退怀孕员工补偿标准是属于双倍的，一般需要按劳动者每工作一年就可以获得二个月的工资来进行补偿，如果未满一年但满了半年以上的也是会直接按一年来进行计算，这都是有法律规定的。 一、老板辞退怀孕员工补偿标准是怎么样的？若怀孕女职工不存在法定过错，则属于违法解除，应当支付二倍的经济补偿金...
我在私人单位工作,现在我怀孕了,老板要辞退我怎么办
女职工在孕期的，用人单位不得依照《劳动合同法》第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。用人单位违法解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。如...
员工刚怀孕就被开除,开除负责人拒不认错,你如何看待该公司的态度?_百 ...
比如说怀孕的人就会让他们带薪休假。这对很多的公司老板来说，都是非常的不愿意不给自己上班，同时还要支付给他们一定的工资。最近有一名员工刚怀孕就被开除了，而且看出的负责人并不承认自己做错了我这里认为该公司的态度是非常不妥的。我们国家对于怀孕的人给予了一定的优惠，不仅让他们带新休假，而且...
