社保缴纳主体和劳动主体不一致

法律分析：劳动合同签订主体与社保缴纳主体不一致的情况，只有发生在劳务派遣的特定情形下。 根据《劳务派遣暂行规定》第十九条 劳务派遣单位在用工单位所在地设立分支机构的，由分支机构为被派遣劳动者办理参保手续，缴纳社会保险费。法律依据：《中华人民共和国社会保险法》 第五十八条 用人单位应当自用工之...

缴纳社保的公司和劳动合同的公司不一致，可以先去单位了解原因，要求单位及时更改，如果单位拒不改正，可以向社保部门进行投诉，因为这是违法的行为。劳动合同签订主体与社保缴纳主体不一致，会有以下问题：1、有关社保的待遇无法正常享受，可能由用人单位承担。2、员工可能会向签订劳动合同单位主张经济补偿。3...

签劳动合同跟交社保的单位不一致并不违法，可是出现这种情况并不合理，因为正常情况下签劳动合同跟交社保的单位应该是一致的，只有在建立了用工关系后，用人单位才有给职工交纳社会保险的义务。 一、签订劳动合同与交社保单位不一致是否违法?签订劳动合同与交社保单位不一致原则上不违法，但这样是不合理的...

法律分析：劳动合同和社保不一致是不行的，员工入职和单位签订劳动合同，就应该由这个单位缴纳社保，支付工资报酬。如果缴纳社保的单位不是劳动合同中单位主体，这样对员工有很大风险，以后一旦发生工伤事故，理赔起来会比较麻烦。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三条 订立劳动合同，应当遵循合法、公...

法律分析：在社会现实中，上述劳动合同签订主体与社保缴纳单位不一致的情形，并不少见。出现这样情形的原因，有的是单位管理混乱，有的是员工主动要求，有的是异地第三方代缴，不一而足。劳动合同签订主体与社保缴纳主体应当一致。法律依据：《中华人民共和国社会保险法》第五十九条 县级以上人民政府加强社会...

根据《社会保险法》第六十条规定，用人单位应当自行申报、按时足额缴纳社会保险费，非因不可抗力等法定事由不得缓缴、减免。所以，缴纳社保的主体应与建立劳动关系的主体一致。但是，有一种情况是允许劳动合同与社保不在同一个主体下的，依据《劳务派遣暂行规定》第十九条，劳务派遣单位在用工单位所在地...

企业一般会在用工地为员工缴纳社保，但有些员工向企业提出要求在老家缴纳社保，未来退休回老家，不想在非户籍地缴纳，企业收到员工申请后有的会同意，这样也会造成劳动合同与社保主体不一致。目前我国社保体系还没有实现全国联网，所以员工会认为在外地缴纳社保没有用，其实不然，不管在哪个地区缴纳，都是...

参保单位和劳动合同单位不一致是不合法的，损害职工利益。办理好缴费登记手续后，缴费单位应当在每月1日至15日内，按社会保险经办机构指定的日期缴纳社会保险费。本单位职工个人应当缴纳的社会保险费，由单位从职工本人工资中扣除后代为缴纳。社会保险是一种为丧失劳动能力、暂时失去劳动岗位或因健康原因造成...

实践中，由于社会保险缴纳主体是原公司，而用工单位是新公司，两者主体不一致，鉴于目前社会保险缴纳机制是按月缴纳，在实践中就会存在某段期间内劳动者已经在新用人单位工作，而社会保险仍由原用人单位缴纳的情形。而此时发生工伤，由用人单位新公司承担。 根据按照《工伤保险条例》第六十二条规定：依照本...