企业必须给员工缴纳公积金吗？

法律上企业必须为员工购买公积金。企业应当及时到住房公积金管理中心办理住房公积金缴存登记，自用工之日起30日内依法缴纳公积金费用。企业不办理住房公积金缴存登记的，将由住房公积金管理中心部门责令限期改正。

律师解答 不是所有单位都必须给职工缴纳住房公积金的。根据法律规定，国家机关、国有企业、城镇集体企业、外商投资企业、城镇私营企业及其他城镇企业、事业单位、民办非企业单位、社会团体及其在职职工应当缴纳住房公积金。《建设部、财政部、中国人民银行关于住房公积金管理若干具体问题的指导意见》第一条国家机关...

企业必须给员工缴纳公积金的法律依据主要来源于《住房公积金管理条例》。该条例明确规定，单位应当按照规定的缴存比例，按月足额缴存住房公积金，不得逾期缴存或者少缴。同时，该条例还规定了违反规定不缴或少缴住房公积金的单位所应承担的法律责任。三、企业缴纳公积金的具体操作 企业缴纳公积金的具体操作包括：...

法律分析：企业必须为员工缴纳住房公积金。住房公积金管理条例中就有规定，单位应当为职工缴纳住房公积金，这是具有强制性的。这里的单位是指国家机关、国有企业、城镇集体企业、外商投资企业、城镇私营企业及其他城镇企业、事业单位、民办非企业单位、社会团体。单位不办理住房公积金缴存登记或者不为本单位职工办...

单位必须为员工缴纳住房公积金。根据相关法律规定，单位必须为员工缴纳住房公积金。逾期不缴或者少缴的，会被责令限期缴存。企业为员工缴纳公积金规定如下：1、单位录用职工的，应当自录用之日起30日内向住房公积金管理中心办理缴存登记，并办理职工住房公积金账户的设立或者转移手续；2、单位与职工终止劳动关系的...

企业必须为员工缴纳五险一金。五险一金是指用人单位给予劳动者的几种保障性待遇的合称，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，及住房公积金。法妞问答律师补充：我国关于五险一金主要有《中国人民共和劳动合同法》、《社会保险法》、《住房公积金管理条例》《社会保险费申报缴纳管理规定》等...

法律分析：单位必须为员工缴纳住房公积金。逾期不缴或者少缴的，会被责令限期缴存。住房公积金是指国家机关、国有企业、城镇集体企业、外商投资企业、城镇私营企业及其他城镇企业、事业单位及其在职职工缴存的长期住房储金。住房公积金制度实际上是一种住房保障制度，是住房分配货币化的一种形式，住房公积金制度...

【法律分析】：住房公积金并不是那样可缴可不缴的，按照法律的规定必须要给员工缴纳。用人单位要办理公积金的缴存登记、需要设立公积金的账户、每月汇缴公积金等事项，住房公积金也是强制缴纳的。如出现企业未正常缴纳住房公积金或未按照基数缴纳时，员工可以向住房公积金部门投诉举报，申请进行补缴。 【法律...

律师解答：公司为员工缴纳住房公积金和为员工缴纳社保一样，都是法律赋予公司的强制性义务。单位录用职工的，应当自录用之日起30日内到住房公积金管理中心办理缴存登记。单位应当按时、足额缴存住房公积金，不得逾期缴存或者少缴。如果单位拒不缴纳，那么员工可以去住房公积金中心投诉，或者向工会组织提意见。单位...

企业是应当为员工缴纳住房公积金的，如果单位不为职工办理住房公积金账户设立手续的，应当有住房公积金管理中心责令限期办理，逾期不办理的，处1万元以上5万元以下的罚款。根据《住房公积金管理条例规定》第十五条的规定，单位应当自录用员工之日起30日内办理住房公积金缴存登记。第三十八条规定，违反本条例的规定...