我在公司两年了，没有五险一金，就是拿工资，我觉得应该跟老板谈提成了，每个月编写画册都没有提成

发布网友 发布时间：2022-07-20 10:14

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热心网友 时间：2023-10-21 22:09

　　没有社保不行呀。将来退休了，养老金从何而来。你应该立即要求用人单位给你缴纳社保，并补缴纳已经工作的这两年的社保，缴费年限越长，金额越高，今后的养老金也越高。

　　你的问题没有说清楚，有没有签订劳动合同，一般不缴社保的多数没有签订劳动合同，我暂按没有劳动合同来回答吧

　　没有签订劳动合同用人单位应从第二个月起支付你双倍工资，补交社保，支付经济补偿。关键一点就是证据，需要你和用人单位有劳动关系的证据。至于工作了多少时间，可以用“举证责任倒置”的原则，在仲裁或诉讼时由用人单位出具，因为每个人到一个地方工作都应该填写入职表。这样也就证明了你的工作时间，发工资你也要签字，工资发放表也应由用人单位出具，这就证明了你每月的收入状况。

　　“举证责任倒置”在劳动法领域广泛存在。《劳动争议调解仲裁法》 第六条规定：“发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。”第三十九条第二款规定：“劳动者无法提供由用人单位掌握管理的与仲裁请求有关的证据，仲裁庭可以要求用人单位在指定期限内提供。用人单位在指定期限内不提供的，应当承担不利后果”。最高人民*《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（一）》第13条特明确规定：因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》中规定：“工资支付凭证、社保记录、招工招聘登记表、报名表、考勤记录由用人单位负举证责任”。

　　建议你看一下《劳动法》、《劳动合同法》和《劳动合同法实施条例》，你才能知道用人单位到底在那些方面侵犯了你的权益，也才能更全面地维护你的合法权益，会使你一生受益。

　　如果用人单位侵犯了你的合法权益，注意收集证据。如果将来仲裁或诉讼，这很重要。

热心网友 时间：2023-10-21 22:10

你就说这个国家强制性的规定，要求买社保的，而且现在国家确实也是在执行这块，不晓得你是哪个城市的，你直接跟老板说就可以了，不买社保现在很多员工都会去投诉老板的，到社保局，我是重庆这边的

热心网友 时间：2023-10-21 22:10

你签定劳动合同没有啊，要是有的话，就可以跟她提了 。

热心网友 时间：2023-10-21 22:11

要求单位给上社保