如何构建国有企业党员干部纯洁性的新机制

发布网友发布时间：2022-07-20 09:45

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热心网友时间：2023-10-21 14:31

胡总*在十七届中纪委七次全会上的重要讲话中强调：“我们党作为马克思主义执政党，只有不断保持党的纯洁性，才能提高党在群众中的威信，才能赢得人民信赖和拥护，才能不断巩固执政基础，才能实现党和国家兴旺发达、长治久安。”国有企业是我们党执政的重要基础，国有企业党组织和广大党员是我们党的一支重要力量，保持党的纯洁性对于把党组织的*优势转化为企业的核心竞争力，有效应对社会主义市场经济面临的各种考验，促进企业实现持续健康和谐发展具有极为重要的作用。当前，国有企业的改革发展正处在一个新的发展阶段，面临许多艰巨任务，加强党员干部队伍建设，把党的纯洁性转化为企业的核心竞争力，显得十分紧迫和重要。笔者认为应从以下方面构建国有企业党员干部纯洁性的新机制。一、建立教育培训机制，严把“思想”关。思想纯洁是党的凝聚力的保证是党的*本色的体现。教育是保持*党员纯洁性的重要途径之一，思想决定党员干部永葆纯洁性的行为。坚定正确的理想信念是党的事业不断取得胜利的法宝，是*党员永葆纯洁性的力量和源泉。在新形势下，*党员的理想信念就是坚定*主义信念，党员的*坚定性和立场稳定性不是凭空产生的，而要通过勤奋学习和刻苦磨练才能形成。国有企业各级党组织要坚持*中心组学习和党员“三会一课”等制度，开展保持党的纯洁性教育，创建“学习型党组织”。要重点围绕马克思主义理论、理想信念、党的宗旨、道德品质、组织纪律、执政能力、岗位职责等方面来完善教育机制。一方面，每一位党员干部都要养成良好学风，善于学习、自觉学习、经常学习，增强思想敏锐性和*鉴别力，努力做到真学、真懂、真信、真用，树立起崇高的理想追求。另一方面，要用坚定的理想信念指导工作实践，切实做到“知行合一”。党员干部要树立正确的“世界观”、“权力观”、“事业观”，加强党的*理论学习，加强自身党性修养与党性锻炼，让思想的列车永远向着党的纯洁性、先进性的大道前行。要突出时代性、增强实效性、把握规律性,创新方式和载体,通过“三会一课”教育、集中大党课教育、先进典型事例教育、*传统教育、反腐倡廉案例教育等形式,提高党员干部的思想素质。二、建立作用彰显机制，严把“作风”关。作风纯洁是党的号召力的保证，是党的为民本色的现。国有企业各级党组织要进一步探索和建立党员干部队伍的作用彰显机制，狠抓作风建设，不断巩固和深化“作风建设年”活动的成果，树立“求真务实”的作风，破除“干劲不足”的难题，重点解决个别党员干部作风漂浮、精神不振、因循守旧、不思进取等问题，力促在真抓实干、开拓进取上有新突破；破除“效率不高”的难题，重点解决个别党员干部服务意识不强、工作主动性不够，工作推诿扯皮、效率低下等问题，力促在服务员工群众、提高工作效率上有新作为；破除“落实不力”的难题，重点解决个别党员干部碰到困难就退、碰到矛盾就避、碰到难题就推，对事关大局的问题不决策、不处理等问题，力促在克难攻坚、狠抓落实上有新成效；破除“形象不佳”的难题，重点解决个别党员干部荣辱不分、情趣低级、铺张浪费、贪图享乐等问题，力促在艰苦奋斗、清正廉洁上有新气象。企业党组织在对党员干部的考察和培养中，要有目的地给他们“压担子”、“给位子”，以发挥他们在企业安全生产、经营活动中的重要作用；在“创先争优”活动中，增加符合时代要求的新内容，体现党员干部的价值；在开展“党员示范岗”、“党员安全责任区”活动中，让党员向党组织作承诺，亮身份，接受监督，以增强责任感；要坚持深入基层、联系员工群众，广泛开展调查研究，增强服务意识，落实惠民*，造福员工群众。三、建立激励引导机制，严把“纪律”关。纪律纯洁是党的战斗力的保证，是党的先进本色的现。古人曰：“没有规矩，不成方圆。”党员干部要保持纯洁性，就必须严格遵守各项纪律制度。国有企业各级党组织要严把党员“入口”关, 按照“坚持标准、保证质量、改善结构、慎重发展”的原则，实施发展党员“考察制”、“公示制”、“票决制”，确保党员发展质量。要疏通党员“出口”关,对不履行党员义务,不符合党员条件的党员,要根据《党章》和有关规定,按照正常程序进行处理。同时，要建立党员激励引导机制，重视党员的多种需求。一是健全*激励机制。国有企业各级党组织要大力实施党内民主制度、推行党务公开制度、推行党员代表议事制度和党员干部权利保障诉求制度等，从*上激励党员干部。二是完善导向激励机制。要坚持树立正确的用人导向，大力实施“十二五”人才培养教育规划。完善“德、能、勤、绩、廉”的考评机制和“公平、公开、公正”的选人用人机制，加大后备人才管理机制，从制度上保证优秀党员干部脱颖而出，建功立业。三是树立典型激励机制。大力宣传“劳动模范”、“优秀党务工作者”、“十佳*党员”等典型人物，让先进事迹上报纸、上电视、上橱窗，树立典型，使党员干部学有榜样、赶有目标。四是实施精神激励机制。深入开展“创先争优活动”，以创建“五好*”、“四强党组织”“四优*党员”和“一讲二评三公示”为载体，对各项工作中涌现中的先进党组织、先进个人进行表彰。五是落实物质激励机制。通过党内“创先争优”、“党员带头做示范”、“党员安全责任区竞赛”、“工程质量达标”“党支部*业务竞赛”等活动，对成绩突出的党员干部或基层党组织按其业绩给予物质奖励，使其“名利双收”。四、建立廉洁约束机制，严把“监督”关。监督纯洁是党的执政力的保证，是党的清廉本色的体现。国有企业各级党组织要深入开展党风建设与反腐倡廉工作，认真贯彻落实《廉政准则》、《廉洁从业若干规定》等党纪法规，打造特色廉洁文化。用身边发生的*案例和反面典型进行警示党员干部，做到公正用权、依法用权、谨慎用权。要进一步完善反腐倡廉建设制度体系和长效机制，加大从源头上防治*工作力度，坚持“三重一大”（重大决策、重要干部任免、重大项目安排、大额度资金使用）集体讨论通过的原则，实行“票决制”和“署名制”，保证决策科学民主，杜绝少数人“说了算”的现象。要加强企业内部物资设备采购询价监督，凡物资供应、设备采购和加工件维修等，由纪检监察部门人员参加进行“保密询价”，做到“货比三家”。要加强工程项目招投标、预决算、合同管理的监督，实行招投标项目开标、评标分离，实行签订“双合同”（“工程合同”、“廉洁合同”）制，明确“反对和禁止商业贿赂”行为。要加强企业物资材料收售监督工作，做到“账、卡、物”相符。要在企业公务接待、礼品管理、公车管理等方面进一步规范，努力形成用制度管权、按制度办事、靠制度管人的机制，有效遏制*现象的发生。要加强企业内部基层单位工资分配及敏感性费用的监管，做到公平、公正、公开，有效防范风险，堵塞管理漏洞。党员要干部严于律己，切实做到“淡泊名利、干净做事。”管好配偶、子女和身边工作人员，率先垂范,主动接受各方面的监督，廉洁从业。通过对党员干部的多种方式和途径的有效监督，贪污*、行贿受贿、权钱交易也就无处滋生蔓延。