警惕延长女性产假可能带来的就业歧视，如何让企业欣然接受女性产假延长？

发布网友发布时间：2022-06-28 04:31

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热心网友时间：2022-06-28 06:01

我认为国家应该对一些有女性职工的企业加大补贴，女员工请产假，国家可以给企业发放补贴，这样企业就可以接受了。

热心网友时间：2022-06-28 07:19

将男性的假期也要延长一段时间，提高男性的参与度，多宣传保护女性的知识，提高企业的人性化，女性也要提高自己的技能，成为公司离不了的人，这样就可以让企业欣然接受女性产假延长。

热心网友时间：2022-06-28 08:53

肯定是要给企业更多的福利，然后也是需要全国都响应这个*，响应这个号召，这样的话就可以让企业欣然接受。

热心网友时间：2022-06-28 10:45

女性是可以延长产假的，但由此也带来了就业歧视，很多企业都不愿意招女员工。如果想让企业欣然接受女性产假延长，就必须对企业进行补贴，至少产假期间的工资应该由国家发放，不能让企业独自承担。然后税收方面也需要减轻一点，这样企业才愿意招女性员工。毕竟女性员工休产假，那该员工的活就没人干了，企业必须要重新招一个员工，就会增加企业的经营负担。

加大对于企业的补贴。

现在很多女性都说产假的时间太短，不愿意生孩子，所以国家说可以延长产假，但这又带来了另一方面的问题。女性都休产假了，那企业为什么还要招女员工呢？为什么不去招男员工呢？如果不加大补贴的话，企业肯定不愿意这样做。因为企业是一个盈利性的公司，并不是福利性的机构。投资是很大的，如果赚不到钱的话，企业就有可能破产。一些女性员工故意白嫖产假，这就让中小企业的经营更加难了。

增加男性陪产假期。

有一些人认为如果光增加女性的产假，男性在职场上就会更加受企业的欢迎。所以有一些网友就说可以增加男性的陪产假期，让男性和女性一起休产假，这样公司就会对男性员工与女性员工一视同仁。不过这又有了很大矛盾，有些企业可能只愿意招收没有结婚的单身男青年或者女青年，不愿意招已经结婚的员工。总的来说生育成本可能需要国家承担，如果想让企业承担的话，这可能并不能在近几年实现。

总结

生育成本逐年上升，这也让很多女性不愿意生孩子，而国家在这方面也是很着急的。但延长女性产假只是治标不治本，根本不能从根源上解决问题。