公司员工加班,老板不给加班费,员工该怎么办?

发布网友发布时间：2022-07-18 00:23

共4个回答

热心网友时间：2023-10-08 22:39

单位未支付加班费用的，能够按照《劳动合同法》要求，立即通告单位解除劳动关系，规定单位足额支付加班费用，而且能够规定单位支付经济补偿金。职工能够依规向劳动监察部门举报，规定支付托欠的加班费，或是申请仲裁规定支付加班费及经济补偿金。依照《劳动法》第44条要求：在规范工作中日内分配加班加点的，

支付不少于薪水的150%的薪资酬劳;歇息日分配加班加点又无法布置调休的，支付不少于薪水的200%的薪资酬劳;法律规定假期日分配员工工作中的，支付不少于300%的薪资酬劳。必须提示是指，最高*《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(三)》要求，员工认为加班费的，应该就加班加点客观事实的存有担负证明责任，

但员工有直接证据证实用工单位把握管理方法加班加点客观事实存在的证据，用工单位不提供的，由用工单位担负不好不良影响。在上夜班时留意搜集并保存好有关直接证据。例如考勤统计表影印件、加盖公章的加班加点日程安排表、加班加点时的工作日志、加班加点时解决拿货交货的纪录、加班加点所做工作文件、自身经手人的销售记录、出入库单等。

此外，一起上班的朋友的证词、加班时间拜访客户所获得的顾客证词，在实际的监督及诉讼中也能充分发挥直接证据的功效。用工单位能够自设加班费的水准，但务必比国家规定的更高一些。150%、200%、300%，这三个增加施工时间的薪水支付倍率，是国家规定的，用工单位在实施时，只有比它高，而不能降低。

热心网友时间：2023-10-08 22:39

碰到这种情况如果确实不合理，可以拒绝加班，如果公司辞退你，那你可以用法律来维护自己的利益，同时你要物色好新的工作机会。

热心网友时间：2023-10-08 22:40

员工应该带着相关的证据去劳动部门起诉，也可以直接向*提起诉讼。

热心网友时间：2023-10-08 22:41

我认为员工应该保留相关的证据，去申请劳动仲裁，用法律武器来维护自己的合法权益。