如何进一步加强审计机关纪检监察队伍的自身建设
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发布时间：2022-07-18 02:58
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时间：2023-10-09 06:14
一、建设高素质纪检监察干部队伍的重要性和必要性
建设高素质纪检监察干部队伍是由目前审计工作现状决定的。加强党风廉政建设和反*工作，必须建设一支*上靠得住，工作作风上过得硬，特别能战斗的高素质纪检监察队伍。整体上看，审计机关的纪检监察干部是可以信赖的、有战斗力的，其中有一批特别能战斗的优秀分子，他们*坚定，业务精通，工作认真负责，敢于同各种歪风邪气和*分子作斗争，不愧是维护党和人民利益的忠诚卫士。但也有一些*素质不高，思想信仰摇摆不定，分不清是非界限；一些业务水平低，不能胜任本职工作；一些工作责任心不强，对工作马虎应付；一些不深人群众，工作漂浮，热衷于搞形式主义；一些法纪观念淡薄，执纪违纪，甚至走上违法犯罪道路等等，严重影响了纪检监察队伍的形象。因此，加强纪检监察队伍建设尤为必要。
二、建设高素质纪检监察干部队伍的主要途径
1、加强教育培训。搞好思想教育是干部队伍建设中的一项重要的基础性工作。努力提高纪检监察干部在思想、业务、文化知识等方面适应新形势下纪检监察工作，就必须加强对纪检监察干部的培训。要通过多种渠道、多种形式、多种方法，组织纪检监察干部定期参加纪检监察机关和上级审计机关组织的业务培训。通过培训使纪检监察干部学习掌握社会主义市场经济、党建、法律、审计等基本知识，熟悉纪检监察业务，强化语言文字能力。审计机关的纪检监察干部由于工作的特殊性，在学习*理论的同时，还要努力学习审计业务知识，不断提高业务能力和专业化水平，更好地为审计工作服务。通过不断丰富、更新知识，提高业务水平，进一步适应时代发展的需要，完成好纪检监察工作任务。
2、加强实践锻炼。实践锻炼是培养干部的根本途径。要紧紧围绕建设高素质纪检监察队伍这个目标，加强纪检监察干部的实践锻炼，使纪检监察干部掌握新知识、积累新经验、增长新本领。对纪检监察干部要多提要求，多压担子。从事纪检监察工作，都既要遵守审计纪律和恪守审计职业道德，同时也要遵守纪检监察工作的职业纪律和职业道德，要在工作职责范围内充分发挥主观能动性。要对他们的工作提出明确的要求，交给他们明确的任务，并及时检查指导。要特别重视纪检监察干部经常深入被审计单位实地开展工作等方法进行锻炼，以提高其解决复杂问题的能力。因此，应鼓励和支持纪检监察干部到审计第一线去，到问题复杂和困难多的地方去，从实践中汲取营养，经受考验和磨炼。特别是要鼓励纪检监察干部勇挑重担，在适合自身特点又适宜全面发展的环境中去接受锻炼，放手让他们在关键岗位和关键台阶上工作，以便更好地成长。
3、严格管理监督。只有严管理、严要求才能使纪检监察队伍无往而不胜。根据工作性质和队伍现状，还应在加强管理方面着重抓好以下几个环节：一是要严肃*纪律。对纪检监察干部，一定要在*上高标准，严要求，使纪检监察干部任何时候，任何情况下，都保持清醒头脑，立场坚定，旗帜鲜明，自觉地与党*保持高度一致，坚决执行党的路线方针*。二是要严格履行职能。在加强审计机关党风廉政建设中，一定要坚持原则，敢抓敢管，既要抓好对外执行审计公务中严格执行党风廉政建设的各项规定和纪律，又要抓好审计系统和审计机关内部交往中严格执行党风廉政建设的各项规定和纪律；既要发现和查处各类违法违纪案件，又要认真查处发生在基层和群众身边的突出问题，保证职能的充分发挥。第三是坚持原则，秉公执纪。公生明，廉生威。不讲原则，办事不公、为政不廉，就谈不上秉公执纪。纪检监察干部自身要严格自律、任何时候，任何情况下，都要一身正气，两袖清风，忠实履行党和人民赋予的神圣职责，管好自己和家人，自觉接受广大党员和干部群众以及社会各方面的监督，发挥自身的表率作用。
三、建设高素质纪检监察队伍必须建立健全机制制度
首先，要为纪检监察人员创造良好的工作环境。在各级审计机关工作的纪检监察干部，是专兼职从事审计机关自身建设的骨干力量，是各级审计机关领导班子抓好自身建设的助手。各级审计机关领导要在精心选配好从事纪检监察工作人员人选的基础上，尽力为纪检监察创造良好的工作条件，充分发挥好他们的作用。要做到同工作，同待遇，要与从事审计其他方面工作的人员一视同仁，在评选先进、提拔使用等方面，统筹考虑，合理安排。
其次，要建立健全纪检监察工作激励机制。对想干事、肯干事、能干成事，工作成绩突出的纪检监察干部，该提拔使用的要提拔使用，使他们产生成就感、荣誉感。要坚决克服干与不干一个样、干多干少一个样、干好干坏一个样，甚至无功受禄，有过不责，平庸者升迁，优秀者埋没的现象。大力宣传纪检监察干部在服务审计工作中出现的先进事迹。要重视使用那些不计名利，埋头苦干，任劳任怨，成绩突出而做事不张扬的人。注意选拔使用那些靠得住、有能力、作风好的干部，决不给那些善于投机钻营、不干实事的人有可乘之机。要进一步落实好“用事业留人、用感情留人和适当待遇留人”的要求，关心爱护纪检监察干部，为他们解决后顾之优，充分调动他们的积极性。
第三，要建立健全纪检监察工作淘汰机制。建设高素质的纪检监察队伍，必须加快建立优胜劣汰，能上能下的干部工作机制。对工作一般或不能胜任的，要限期调整工作；坚决将那些不干事、混日子、素质低下的干部淘汰出局；对严重违纪犯罪的干部，必须坚决予以组织处理，并追究党政纪及法律责任。
