如何确定驻子公司办公人员的应出勤天数?

发布网友发布时间：2022-07-14 21:02

共1个回答

热心网友时间：2023-10-06 06:37

这种情况一般你们应该
在企业内部的制度予以明确
一般企业这种情况有算出差的
但你们的情况是照顾他回家
可以制度明确不属于公差
而且没有出差补贴，
视同子公司员工对待
至于考勤自然就按照
子公司的考勤管理
进行统计和计算薪酬
个人观点，仅供参考追问您说的是有道理的，目前就是视同子公司员工按照子公司考勤制度执行上下班时间，但薪酬由集团人资核算并发放，子公司代划考勤并提交至集团。
不过问题在于，我们集团公司内部一些管理并不一样，集团公司执行每周单休，子公司在烟台当地均执行双休制，所以集团很多人就提意见她出勤少，但是工资标准是一样的，所以我就困惑在这里，如有高见还请解答，谢谢！

追答按照薪酬管理的一般原则是调岗调薪，集团公司的薪酬标准相对于子公司一般会高一些。你们制度可以明确在哪里工作执行哪里的工资，特别像他这种长期的换岗，其实可以考虑调离集团公司。因为制度必须是公平的，大家的意见也是对的；而且，职业的选择是需要自己来平衡利弊，不是企业去迁就你，否则企业管理会一团糟。你选择照顾家庭，就不要选择高薪。本来两全其美就是人间童话，有得有失，才能平衡。