不签劳动合同可以交社保吗

一、可以不签订合同交社保吗？可以。即使没有签订劳动合同，只要存在劳动关系，企业就必须遵守劳动法规定的各项义务，包括缴纳社会保险。如果企业不履行这一义务，员工可以向劳动监察部门投诉。没有签订合同并不影响社保的缴纳。作为员工，应当主动提出缴纳社保的要求。二、法律依据 《中华人民共和国社会保险法...

即使没有签订劳动合同，员工仍然可以缴纳社会保险。社会保险的缴纳是基于实际劳动关系的存在。只要建立了事实劳动关系，用人单位就有义务按照法律规定为员工办理并缴纳社会保险费。劳动合同的缺失不会影响社会保险的办理。【法律依据】《社会保险法》第五十八条，用人单位应当在员工入职后的三十日内，向当地的社...

可以。社保缴纳并不依赖于劳动合同的存在，只要符合社保缴纳的相关规定，个人或单位都可以进行社保缴纳。一、社保缴纳的基本规定 社保缴纳是根据国家相关法律法规的规定，由个人和单位共同承担的一种社会保障制度。其目的是为了保障公民的基本生活需求，提供医疗、养老、失业等方面的保障。因此，无论是否签订劳...

1. 不签订劳动合同并不意味着不能缴纳社保。根据法律规定，无论劳动者是否与用人单位签订劳动合同，只要存在劳动关系，就必须依法参加社会保险并缴纳社会保险费。2. 《中华人民共和国社会保险法》第五十八条规定，用人单位应在劳动者入职后的三十天内，向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。如果未办理社...

所以，即使没有签订劳动合同，也应当交纳社保。 一、不签劳动合同可以交社保吗无论同用人单位有没签订合同，都应当缴纳社会保险。缴纳社保是法律明确规定的义务。《社会保险法》第二条，国家建立基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险等社会保险制度，保障公民在年老、疾病、工伤、失业...

1、不签订劳动合同可以缴纳社保。2、依据《劳动法》第72条规定，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。可见，缴纳社会保险费是用人单位和劳动者的法定义务，只要双方存在劳动关系，无论是否签订劳动合同，都应当缴纳。法律依据 《中华人民共和国劳动法》第七十二条 ...

1. 法律明确规定，无论劳动者与用人单位是否签订劳动合同，都有权缴纳社会保险。2. 缴纳社会保险是法律赋予劳动者的权利，也是用人单位的法定义务。3. 《中华人民共和国社会保险法》第二条规定，国家通过建立基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险等社会保险制度，保障公民在特定情况下...

1. 不签订劳动合同的情况下，缴纳社保是合法的。2. 根据法律规定，用人单位和劳动者必须参加社会保险并缴纳社会保险费，不论是否签订劳动合同。3. 劳动关系一旦建立，用人单位应在用工之日起三十日内为职工办理社会保险登记。4. 即使未办理社会保险登记，社会保险经办机构也会核定应缴纳的社会保险费。5....

法律分析：没有劳动合同是可以购买社会保险的，但在用人单位为劳动者申请参保登记时，社保局需要用人单位提供劳动者的劳动合同。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三条 订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行...

1. 即使没有签订劳动合同，劳动者仍然可以缴纳社会保险。2. 社会保险的缴纳是法律规定的义务，无论是否有书面合同，用人单位和劳动者都必须依法参加社会保险并缴纳相应费用。3. 根据《中华人民共和国社会保险法》第五十八条规定，用人单位必须在劳动者入职后三十天内，向社会保险经办机构申请办理社会保险...