之前签订劳动合同之后,公司将我辞退,我该怎么申请赔偿?

发布网友发布时间：2022-07-14 07:24

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热心网友时间：2023-09-19 09:25

之前签订劳动合同之后，公司将我辞退，我该怎么申请赔偿？

1.被公司辞退后，根据在单位工作时间长短，补偿标准有所不同。在单位工作满一年，可以补偿一个月工资。工作六个月以上不满一年的，也可以算作一年。在单位工作不满六个月的，可以补偿半个月工资。《劳动合同法》第四十七条规定：经济补偿按照劳动者在本单位工作满一年支付一个月工资的标准支付给劳动者；超过六个月不满一年的，按一年计算；不足六个月的，支付劳动者半个月工资作为经济补偿，月工资是指劳动者解除或者终止劳动合同前十二个月的平均工资。根据《劳动法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当向劳动者支付本法第四十七条规定的经济补偿标准一倍的赔偿金。

2.劳动者具备《劳动合同法》第三十九条规定的条件，用人单位提出解除劳动关系的，无需支付任何经济补偿金，也无需提前通知；但这需要用人单位举证并书面通知劳动者解除劳动关系。要知道，如果单位辞退员工完全符合《劳动合同法》第三十九条的规定，单位不需要向员工支付赔偿金。所以要注意区分在什么情况下单位需要对辞退员工进行补偿。单位违法辞退职工时，职工可以依法向用人单位要求赔偿，赔偿金额一般为经济补偿金的两倍。

3.无论是签订劳动合同还是解除劳动合同，员工都必须签字，否则合同无效。因此，用人单位在辞退劳动者时必须与劳动者签字同意，否则解除合同无效。根据《劳动法》规定，用人单位解除劳动合同，必须与劳动者协商一致，并与劳动者双方签订《解除劳动合同通知书》并盖章。任何一方未签字盖章，合同不能生效。用人单位辞退劳动者，必须以书面形式通知劳动者《解除劳动合同通知书》，自双方签订《解除劳动合同通知书》后生效。员工私自变更劳动合同，或者威胁、欺骗员工的，可以直接离职，向单位索赔。原单位拒绝的，可以向*起诉要求赔偿。