口才是重要管理技能,沉默寡言的人适合当领导吗?
发布网友
发布时间：2022-07-14 10:30
共4个回答
热心网友
时间：2023-10-13 14:19
当领导靠的是智商智慧和领导能力，而不是能讲话就行，沉默寡言不代表没有头脑和领导能力，是这人性格可能不太爱说话，工作干的好坏不在于话多话少，很多重要岗位上的领导都睿智沉默寡言，虽然话少但话入重点。
沉默寡言不是衡量当领导的标准。衡量当领导的标准是领导必须具备的能力。
首先，领导必须具备三种基本能力。一是组织能力；二是决策能力；三是指挥能力。随着社会的不断进步，对领导的要求也越来越高。
组织能力。
组织能力是指领导组织开展工作的能力。它包括员工的管理、 员工的培训教育、 员工的实际工作能力等方面。一个企业的兴衰成败主要是看员工的整个素质。员工的整体素质越高，企业必兴旺发达，员工的整体素质越低，企业衰败程度越高，员工强则企业强。
决策能力。
决策能力是指领导者或经营管理者对某件事拿主意、作决断、定方向的领导管理效绩的综合性能力。它包括决策者需具备正确的风险评估能力、精确的预测能力、准确的决断能力等方面。企业决策正确则成功，企业决策错误则垮台，就这么简单。
指挥能力。
指挥能力是指人在系统内依靠权威，命令或指使下属工作以达到预定目标的技能和本领。一个企业的领导指挥整个企业的全盘运作，指挥效率越勤，企业发展越快，指挥效率越高，企业发展越好！指挥越正确，解决问题就越彻底。
适合，领导需要的不是多说话，而是战略性的眼界和不羁小闲的胸怀，能带着大家挣钱干工作就行。
以前我有个领导就知道吹牛，自己多厉害厉害，但是什么也没干成，大火钱挣不到还有什么开心的。
工作就是为了挣钱，能让手下领导打把的奖金，比一天吹牛强多了。
但是沉默寡言的人也不能是个没能力值干活的人，没有领导力也不行，所以说沉默寡言不是当领导的标准。
有领导的气魄和能力，爱不爱说话是没有关系的。
热心网友
时间：2023-10-13 14:19
热心网友
时间：2023-10-13 14:20
热心网友
时间：2023-10-13 14:21
