底薪加提成薪资制度如何测算目标薪资总额？年终奖是否应该算在目标工资总额内？_百度问一问

发布网友发布时间：2022-07-15 01:55

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热心网友时间：2023-11-16 07:09

摘要您好，应发的工资=工资底薪+销售额×50% 提成的计算方法如下：提成是需要完成任务的，而完成任务超过的部分将会乘以百分之五十作为提成，加入到你的工资中，也就是你的提成奖金。举例如下：工资底薪2000元，完成公司任务20000元，提成则为20000×0.5=10000元，加上工资底薪，全部工资为12000元。按提成比例测算出来的就是目标薪资总额。年终奖一般是不算在目标工资总额内的，但有的公司也会计算在内的。咨询记录 · 回答于2021-02-08底薪加提成薪资制度如何测算目标薪资总额？年终奖是否应该算在目标工资总额内？您好，应发的工资=工资底薪+销售额×50% 提成的计算方法如下：提成是需要完成任务的，而完成任务超过的部分将会乘以百分之五十作为提成，加入到你的工资中，也就是你的提成奖金。举例如下：工资底薪2000元，完成公司任务20000元，提成则为20000×0.5=10000元，加上工资底薪，全部工资为12000元。按提成比例测算出来的就是目标薪资总额。年终奖一般是不算在目标工资总额内的，但有的公司也会计算在内的。年终奖算不算在内是公司说了算吗？一般是要算在内的，因为年终奖也属于对员工激励的一部分。个别公司可能不会记入。