如何将内部控制纳入绩效考核的具体方法

发布网友发布时间：2022-04-22 16:54

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热心网友时间：2023-08-31 00:20

将内部控制纳入绩效考核的具体方法包含一下几个方面：
第一，制定合理科学的绩效考核制度，考核指标的建立能够在实施之前得到员工的认可。
第二，将员工的日常工作按照合理的指标纳入到绩效考核体系中。
第三，明确员工的岗位职责，绩效考核指标的制定有符合员工的岗位职责
第四，绩效考核的指标必须是员工的正常工作范围内能够达到的指标。
第五，员工的权利和义务划分明确，通过明文的规章制度建立健全的制度体系。

热心网友时间：2023-08-31 00:20

首先理出来公司管理的细则条款，这一项工作只能你自己在熟悉公司情况的时候才能靠谱的做出了，让将条款的要求量化分类，如财务部：财务的责任和义务、出纳的责任和义务；销售部：经理的责任和义务，销售员的责任和义务；等等！这些责任和义务里面就都是你的细则条款的体现，记住关键一点，细则出来后要光明正大的全员培训学习这些细则。再将这些责任和义务对应相应的分数考核，就可以了