什么是人力资源管理总监

发布网友发布时间：2022-04-22 16:33

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热心网友时间：2023-10-21 19:47

人力资源总监（DIRECTOR OF HUMAN RESOURCES），是指企业人力资源管理系统的主要负责人；人力资源总监不是一个部门负责人，而是企业经营管理的核心领导成员之一，承担着把人力资源纳入企业运作体系之中，使之支持企业发展的任务。在这一过程中，人力资源管理不仅制约着企业目标的实现，而且制约着企业目标的形成，制约着企业如何确定自己的使命。人力资源部门既然作为企业经营管理中枢，人力资源总监作为战略的制订与执行者，是通过其切切实实的工作体现出来的。人力资源总监的职位要求对公司里的人事决策做决定，总监要与公司里面负责待遇计划，福利或者招聘等环节的人力资源员工合作。许多国外企业，在组织结构中设立副总裁级的人力资源总监职务（CHO，Chief HR Officer），并在其它部门建立人力资源岗位；或者由一位副总直接负责人力资源管理，以此提高人力资源在公司中的战略价值，保证公司的人力资源*与公司的发展战略匹配。人力资源总监是企业人力资源管理的最高负责人，肩负着企业人力资源战略的制定，人力资源管理体系建设，人力资本增值，战略绩效目标达成，员工个人价值实现的使命。人力资源总监要通过人力资源战略规划、组织建设、人事*制定、人力资源管理工具、方法和手段运用，把企业的战略目标转化为全体员工的共同的目标与行动。通过打造优秀的员工队伍，来形成企业核心竞争力，通过员工职业生涯规划实现员工与企业的共同成长。通过人力资源管理技术和手段来为企业创造价值。
编辑本段职位描述
　　1、全面统筹规划公司的人力资源战略；　　2、建立并完善公司人力资源管理体系，研究、设计适合公司发展的人力资源管理模式（包含招聘、绩效、培训、薪酬及员工发展等体系的全面建设），制定和完善人力资源管理制度；　　3、向公司高层提供有关人力资源战略、组织建设等人力资源总监
　　方面的建议，并致力于提高公司的综合管理水平；　　4、组织制定公司人力资源发展的各种规划，并监督执行计划的实施； 5、塑造、维护、发展和传播企业文化；为公司主管以上的管理者进行职业生涯规划设计；　　6、及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题；　　7、完成总经理临时交办的各项工作任务。
编辑本段职位要求
　　1、本科及以上学历，人力资源、管理或相关专业；　　2、管理经验，三年以上行业企业岗位经验；　　3、有战略管理、战略人力资源管理、组织变革管理、管理能力开发等方面的培训；　　4、对现代企业人力资源管理模式有系统的了解和实践，熟悉人力资源日常管理工作流程；对人力资源战略规划、人才的引进、薪酬福利设计、绩效激励考核、员工培训、人力资源总监---培训
员工职业生涯设计等方面具有丰富的实践经验；5、熟悉国家、企业关于合同管理、薪金制度、用人机制、保险福利待遇、培训等方面的法律法规及*；　　6、具备优秀沟通、协调能力，具有较强的语言和文字表达能力；　　7、具有解决复杂问题的能力，具备独立工作能力及良好的工作推进能力；　　8、很强的激励、沟通、协调、团队领导能力，责任心、事业心强，具备良好的管理能力和决策能力；　　9、了解相关*和法律法规，不断完善人员招聘以及福利待遇等方面的问题。
编辑本段业务职责
　　1、根据公司实际情况和发展规划拟定公司人力资源计划，经批准后组织实施。　　2、组织制订公司用工制度、人事管理制度、劳动工资制度、人事档案管理制度、员工手册、培训大纲等规章制度、实施细则和人力资源部工作程序，经批准后组织实施。　　3、组织办理员工绩效考核工作并负责审查各项考核、培训结果。　　4、审批经人事部核准的过失单和奖励单，并安排执行。　　5、负责在公司内外收集有潜力的和所需的人才信息人力资源总监----各项考核
　　并组织招聘工作。 6、受理员工投诉和员工与公司劳动争议事宜并负责及时解决。　　7、了解人力资源部工作情况和相关数据，收集分析公司人事、劳资信息。　　8、审批公司员工薪酬表，报总经理核准后转会计部执行。　　9、制订人力资源部专业培训计划并协助培训部实施、考核。　　10、加强与公司外同行之间的联系。　　11、代表公司与*对口部门和有关社会团体、机构联络。
编辑本段管理职责
　　1、组织建设　　参与讨*司部门级以上组织结构；　　确定下级部门的组织结构；　　当发现下级部门的岗位设置或岗位分工不合理时，要及时指　　出问题，作出调整，并通知人力资源部。