女员工的哺乳期怎么算

发布网友发布时间：2022-07-24 09:15

共4个回答

懂视网时间：2022-09-15 07:28

1、一般情况下为一年。就是小孩子一周岁时止。如果是婴儿身体特别虚弱，经县级以上医疗机构证明，可适当延长哺乳期。如果哺乳期满时正值夏季，可延长一至二个月。

2、有的职工担心，休这么长时间的产假，会被公司或单位解聘，或被单位扣发工资的。那么，怀孕、产期、哺乳期的工资待遇有什么规定呢?

3、首先，根据《劳动合同法》第42条规定，女职工在孕期、产期、哺乳期，用人单位不得解除合同，但女职工严重违纪违法犯罪(即《劳动合同法》第39条规定)的除外。

4、其次，工资方面，单位不得在三期内降低基本工资。基本工资系指标准工资，指排除奖金，各种津贴、补贴之外的工资。也就是说，单位最少不得少于基本工资。基本工资也不等同于政府部门规定的最低工资。根据《人口与计划生育法》规定，职工在婚假、产假、护理假期间按出勤对待，享受相应的工资、福利待遇。

热心网友时间：2024-11-29 00:05

女员工的哺乳期是从孩子出生后的一年内计算为哺乳期。

热心网友时间：2024-11-29 00:05

女职工劳动保护特别规定第6条规定。女职工在孕期不能和幼儿园劳动的。用人单位应当根据医疗机构的证明。予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动。对怀孕七个月以上的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动。并应当在劳动时间内安排一定的休息时间。

热心网友时间：2024-11-29 00:06

一般都是按照三个月计算的，三个月以后孩子也快过百天了，也能离开妈妈了

热心网友时间：2024-11-29 00:06

1、生育第一个子女并领取《独生子女父母光荣证》的，哺乳假6个月，独生子女父母奖励费照发(发至子女满14周岁)。
2、生育第二个子女，哺乳假3个月(按计划生育条例允许生育第二个子女的)。
3、有条件的单位，也可给独生子女的女职工哺乳假一年(包括产假)，哺乳假期间工资照发，但独生子女父母奖励费不发。