试用期工资低于当地最低工资标准,离职时是否应该补交差额工资?
发布网友
发布时间：2022-07-24 03:15
共7个回答
热心网友
时间：2024-12-05 01:10
用人单位存在《劳动合同法》38条的情况，劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准，并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金（每工作1年支付1个月工资）及办理离职手续等；
第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行*规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法*人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
《工资支付暂行规定》（以下简称《规定》）第十二条的规定：非因劳动者原因造成单位停工、停产……超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的工资报酬不得低于当地的最低工资标准；若劳动者没有提供正常劳动，应按国家有关规定办理。
热心网友
时间：2024-12-05 01:10
如果最低工资小于转正之后工资的80%，按转正之后工资的80%补足试用期工资。追问谢谢楼上这位热心的朋友，你的意识是（当地最低工资标准）和（转正之后工资的80%）哪个高，按哪个补差额呗，我也是这么想的，但是就是找不来相关法律依据啊，劳动法，劳动合同法好像都没有相关的规定啊，就单单对这个问题，你的依据是什么呢？就是仲裁或者诉讼得有法律依据啊，对吧？
追答《中华人民共和国劳动合同法》
第二十条 劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
如果你想全面维护你的合法权益，建议你看一下《劳动法》、《劳动合同法》和《劳动合同法实施条例》，你才能知道用人单位到底在那些方面侵犯了你的权益，会使你一生受益。
如果用人单位侵犯了你的合法权益，注意收集证据。如果将来仲裁或诉讼，这很重要。
热心网友
时间：2024-12-05 01:11
《劳动合同法》第二十条规定的是，“劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。”
1、劳动合同没有谈试用期工资。如果根本就没有约定试用期，那么用人单位现在冒出一个试用期工资则是没有依据的，劳动者可以要求按照合同约定的工资支付；如果约定了试用期，但没有约定试用期工资，双方可以协商确定，当然也可按照对自己有利的进行主张。
2、转正之后正式工资与劳动合同约定的工资可能并不一致。如果转正之后的正式工资高于劳动合同约定的工资，或者劳动合同根本就没有约定工资，那么劳动者主张试用期工资为正式工资的80%不一定能得到支持。
总之，一切要看劳动合同的约定。追问补充一下，劳动合同没有谈试用期工资，确实，但问题就在除了劳动合同外，还有一个补充协议。在补充协议里有约定试用期工资和转正后工资的。其中一款原话是
“合同期内，乙方（劳动者）的薪资为：试用期为3个月，薪资为X元，转正后薪资为XX元，开始缴纳劳动保险”。
追答补充协议与劳动合同具有同等效力。
如此而言，你可以两点理由与单位进行协商：
1、法律规定用人单位应当自用工之日起为劳动者办理社保，而不是转正后才开始办理；
2、法律规定试用期工资不得低于合同约定工资的80%。
当然最终结果不要看得太重，退一步海阔天空。
愿你早日在新的工作岗位上快乐地工作。
热心网友
时间：2024-12-05 01:11
热心网友
时间：2024-12-05 01:12
热心网友
时间：2024-12-05 01:13
热心网友
时间：2024-12-05 01:14
离职时应该补差额工资，应该按正式工资的80%差额补工资。
纵横法律网 路光亮律师
