用人单位可以单方解除劳动合同的情形有什么

法律分析：用人单位单方解除劳动合同的：1、双方协商一致，用人单位可以解除劳动合同。2、如果劳动者存在以下情形的，用人单位可以单方解除劳动合同：(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的等。法律依据：《中华人民共和...

1、过错性辞退 (1) 概要 即在劳动者有过错性情形时，用人单位有权单方解除劳动合同。 过错性解除劳动合同在程序上没有严格限制。 用人单位无须支付 劳动者解除劳动合同 的 经济补偿金 。 若规定了符合法律规定的 违约金 条款的，劳动者须支付违约金。 (2)适用情形 在 试用期 间被证明不符合录用条...

1、过错性辞退。即在劳动者有过错性情形时，用人单位有权单方解除劳动合同。过错性解除劳动合同在程序上没有严格限制。用人单位无须支付劳动者解除劳动合同的经济补偿金。若规定了符合法律规定的违约金条款的，劳动者须支付违约金。2、非过错性辞退。即劳动者本人无过错，但由于主客观原因致使劳动合同无法...

企业可以单方解除劳动合同的法定条件是，员工不符合录用条件，员工的失职行为已经给用人单位造成了重大财产损失，员工被判刑或者员工有其他重大过错，用人单位解除劳动合同时，需要在解除劳动合同证明书中告知员工被辞退的原因。 一、企业单方解除劳动合同的法定条件有哪些?《中华人民共和国劳动合同法》第三十九...

(一)合意解除劳动合同的条件:用人单位和劳动者协商一致，劳动合同可以解除。(二)即时解除劳动合同的条件: .(1)在试用期间被证明不符合录用条件的;(2)严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的;(3)严重失职，营私舞弊,对用人单位造成重大损害的;(4) 被依法追究刑事责任的。(三)预告辞退的许可性条件:(...

法律分析：在具备法律规定的条件时，用人单位享有单方解除权，无须双方协商达成一致意见。 主要包括过错性辞退、非过错性辞退、经济性裁员三种情形。 即在劳动者有过错性情形时，用人单位有权单方解除劳动合同。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第三条 订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、...

1、用人单位单方解除劳动合同的，以下两种情形属于合法：（1）劳动者存在过错解除劳动合同；（2）无过失性解除劳动合同，用人单位支付一个月经济补偿，可解除劳动合同。一、、劳动者解除劳动合同的程序(1)人事处提供本单位的经过工会讨论并且走完公示程序的劳动纪律以及劳动规章制度，尤其是据以作出解除劳动...

若用人单位存在以下情形，员工可以单方解除劳动合同：1. 未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件。2. 未及时足额支付劳动报酬。3. 未依法为劳动者缴纳社会保险费。4. 用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益。5. 因法定情形致使劳动合同无效。6. 法律、行政法规规定劳动者可以解除...

用人单位可以单方解除劳动合同的有以下三种情况：1、依据《劳动法》第二十五条规定，劳动者有 下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：(1)在试用期间被证明不符合录用条件的;(2)严重违反劳动纪律或用人单位规章制度的;(3)严重失职。营私舞弊。对用人单位利益造成重大损害的;(4)被依法追究刑事责任的。

二、用人单位可以单方解除劳动合同的情形 （一）用人单位与劳动者协商一致的；（二）劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的；（三）劳动者严重违反用人单位的规章制度的；（四）劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（五）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，给完成本单位的工作任务...