工厂强留工人不给辞职打什么电话-工厂强留工人不给辞职怎么办

一、工厂强留工人不给辞职打什么电话 电话12333是全国统一劳动保障监察机构咨询、举报、投诉电话。辞职的话是完全出于你个人意愿的，劳动合同法也有着明确的规定，只要是书面辞职申请，30日以后那么你所在的工作单位必须要给你办理相应的离职，这是毋庸置疑的。也是劳动合同法明确规定的。当然你个人主动离开工...

工厂强制留人不准辞职处理方法如下：1、可以联系当地人社局的劳动保障监察大队进行投诉，用人单位违反劳动时间，导致劳动者离职的，每月延长工作时间不得超过三十六小时，应当支付相应的加班工资；2、去劳动争议仲裁部门申请仲裁，会在投诉之日起5个工作日内依法受理，并于受理之日立案查处。法律依据：《中华...

法律主观：工厂强留工人不给辞职的，劳动者可以提前三十日以书面形式通知工厂，或在试用期时提前三日通知工厂，在到期后无需工厂批准，也可以办结工作交接后走人。法律客观：《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条 用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。 《中华人民共和国劳动合同法》第三十七...

法律分析：工厂强留人不给辞工书的，辞职者可拿着相关证据到劳动局，提出仲裁申请。辞职是法律赋予劳动者的法定权利，如果双方已签订劳动合同，员工辞职需要提前一个月，以书面的形式通知厂方。如果尚未签订劳动合同，则可依据试用期的相关规定，员工只需提前3天通知厂方。到期后，厂方必须给员工办理离职...

若调解失败，可以寻求劳动仲裁机构介入，或向法院提起劳动争议诉讼，以法律手段维护自身权益。总结来说，面对工厂强留工人不给辞职的情况，员工应当依据《劳动合同法》的相应规定，以书面通知形式提出辞职意向，并妥善完成工作交接。当权益受到侵犯时，及时采取法律手段，通过合法途径维护自己的权利。

工厂强制雇员不得辞职，然而，根据法定程序，提前30天向单位提出书面申请即可自行离职，无需单位批准，但需保留相关证明文件。合法规定明确表示，劳动者提前30天通过书面形式告知用人单位，便可终止劳动合同；试用期间提早3天告知亦同。【法律依据】《劳动合同法》第三十七条，劳动者提前三十日以书面形式通知...

在面临工厂强留工人不给辞职的情况，首先明确的是，无需得到其同意即可进行辞职。劳动者依法享有辞职权利，根据《劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提出辞职，应提前三十日以书面形式通知用人单位。如果处于试用期阶段，则提前通知期限为三日。对于合同期内的辞职，则劳动者需提前一个月以书面的方式通知...

一、辞职了公司不发工资怎么办1、协商解决。2、到劳动行政部门举报(通常是单位所在区的劳动监察大队)。公司不按时支付员工工资的，员工可以随时解除劳动合同，并立即要求公司支付员工拖欠的工资以及按照拖欠工资的支付25%的经济补偿金。3、也可以直接申请仲裁。首先，你要确认和单位之间的劳动关系的事实。其...

劳动法赋予了劳动者辞职的权利 你可以上交书面的辞职报告，同时用微信、邮件通知 一个月的时间到了以后如果对方不同意 你也可以根据劳动法的规定，要求对方结清工资 然后离开 用法律的武器维护自己的权利

劳动者辞职不批的，劳动者是可以找当地的劳动部门的，但是劳动者最好通过快递的形式给用人单位邮寄一份辞职书，保留好快递详情单以及复印一份辞职书，辞职到期以后，要求用人单位支付其工资以及为其办理离职手续。法律依据 《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，...