工服丢了离职时需要赔偿吗
发布网友
发布时间：2022-07-24 05:54
我来回答
共1个回答
热心网友
时间：2023-10-03 15:18
法律分析：不合理，正常离职无需支付赔偿，建议你先和单位协商，协商不了的话可以去申请劳动仲裁。
法律依据：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 第四条 发生劳动争议，劳动者可以与用人单位协商，也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商，达成和解协议。第五条 发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解;不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民*提起诉讼。
工服丢了离职时需要赔偿吗
法律分析：不合理，正常离职无需支付赔偿，建议你先和单位协商，协商不了的话可以去申请劳动仲裁。法律依据：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 第四条 发生劳动争议，劳动者可以与用人单位协商，也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商，达成和解协议。第五条 发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不...
火车安检员辞职后工装丢了怎么办
进行赔偿。工服丢了，离职的时候一般是需要进行赔偿的，因为厂里购买工服也是需要成本的，工服在离职的时候是需要退还给厂里面的，如果厂服丢了的话，是需要根据厂服的价格然后进行一定的赔偿的。
工服辞职要自己出钱吗
法律分析：用人单位不得克扣劳动者工资来作为服装费，工作服作为用人单位发放给劳动者的一种福利，在劳动者离职后，应当把工作服返还给用人单位。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第八十四条 用人单位违反本法规定，扣押劳动者居民身份证等证件的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并依照有关...
工装管理制度
3、所有员工上班都必须戴挂工牌。如有损坏，重做费由个人承担，如丢失，按所造成后果的轻重处以制做费5倍以下的罚款。4、制服在使用期限内如有损坏或遗失，由使用者个人按月折价从工资中扣回制服款，并由办公室统一补做制服。5. 员工如有离职，按规定的使用期限，折价扣回制服款，不收回制服。6. 新...
在试用期第四天自动离职带走工作服犯法吗?工作服退吗?有工资吗??第一 ...
一、在试用期内提出辞职的要提前三天通知公司，不通知则构成违约，要承担损失赔偿责任的。二、工资当然是有的，不过应该扣除你的自动离职行为给公司造成的损失 劳动合同法 第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
工厂干一年了离职扣工作服费用合理吗?该怎么办?
假如是有这种约好，那样收费标准是有效的。假如是单纯实际意义里的劳动保护用品，那样辞职时把早已越过的工作服留有，公司不应该收费标准。假如使用价值并不大，无须劳心了，不必在有效不科学上缠绕了，快点儿离去，尽早在新的岗位上获利，不必得不偿失。假如，彼此并没有事前承诺，一年到头了，临时起...
请问离职的时候公司不退还工服钱算违法吗?
在员工依法办理离职交接手续后，公司必须为其出具解除劳动合同证明，即离职证明，同时劳动者的工资、押金和经济补偿是必须结清和退还。公司不得随意扣减或者拖欠不退，当事人可以在办理离职手续时要求结清。否则可以去劳动局申诉或者举报公司的违法违规行为。公司应当按照劳动合同约定和国家规定，向员工及时足额...
耐克工服要归还吗
即员工若在企业工作满12个月，则该工作服归个人所有；如果员工工作了8个月就离职了，则该员工应该补交40元钱，这40元钱从员工工资中扣除。工作服一旦领出去，则就不方便再给别人穿了。所以，公司不回收。如果说公司不计提折旧，则一般员工在领取新工作服时，需要以旧领新。有的公司发手套，公司规定...
没签劳动合同自动离职公司叫我归还工服,我不还,公司要告我有理由吗?
他告你归还工服，你可反诉要求他支付未签认劳动合同的双倍工资，及解除劳动合同的经济补偿金，省得 你再去找劳动关系存在的证据
员工离职不还工服犯法吗
