合同法案例分析！
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发布时间：2022-04-22 17:34
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热心网友
时间：2023-07-10 21:13
合同约定的试用期不对，试用期最多3个月。8个月的试用期违反劳动法有关条款。
（2)上海万隆饭店硬行安排甲某去餐饮部工作的做法是否正确？为什么？
硬性安排的做法不对，应该和甲某协商并重新签订劳动合同或变更劳动合同。因为这种变动属于合同内容变更。要征求劳动者意见。
（3)如果上海万隆饭店欲以此理由解雇甲某，是否符合法律规定？为什么？
如果万隆公司一次解除甲某，属于万隆饭店违约。不符合劳动法约定。调离甲某到餐饮部属于工作内容和性质变动，因此数月合同变更，劳动合同的变更必须征求甲某的意见。协商不成，必须按照原合同执行。解除甲某属于违约，万隆饭店应承担违约责任。
（4) 甲某如被解雇，可采取什么方法维护自己的合法权益？
甲某如果因此被解雇，可以申请劳动仲裁，要求万隆饭店承担违约责任，并赔偿甲某因为解除合同造成的损失。
（5) 甲某如被解雇，工会可从哪些方面帮助甲某维护其合法权益？
工会可帮助甲某与万隆公司协商，要求万隆公司不要违约，继续遵守合同约定。保护劳动者的权益不受侵害。
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时间：2023-07-10 21:13
2、上海万隆饭店硬行安排甲某去餐饮部工作的做法不正确。因为劳动合同上约定的岗位是大堂经理，在没有和甲某协商同意调岗之前，直接通知去餐饮部工作有欠妥当，甲某可以拒绝执行。
3、上海万隆饭店欲以此理由解雇甲某，肯定触犯了劳动合同法。因为调岗是需要双方协商同意后执行的，如果一方不同意，另一方可以拒绝执行。违反了劳动合同法双方平等的原则。
4、甲某如果被解雇，可以向仲裁委员会提交自己的维权申诉，提交维权资料。甲某在申诉时，同时需要提交相关的证明，如劳动合同，调岗通知，如果调岗通知是口头的，最好有录音。并且要求上海万隆饭店赔偿甲某的损失，如经济补偿金和代通金。
5、甲某如果被解雇，工会可以帮助甲某和上海万隆饭店协商，不要调任岗位，或者关于调任岗位一事双方协商解决，保护劳动者应有的权益。
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时间：2023-07-10 21:14
2、应与劳动者协商才能更改合同。
热心网友
时间：2023-07-10 21:14
