面试技巧和注意事项
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发布时间：2022-04-22 17:17
共15个回答
懂视网
时间：2022-05-07 06:01
前言 三月真是一个忙碌的季节，刚刚开学就需要准备各种面试和笔试(鄙视)。幸运的是，在长达一个月的面试内推季之后，终于同时拿到了阿里和腾讯的offer，还是挺开心的。突而想起久未更新的博客，就冒昧学一学各路大神，分享面试过程中的经验总结。总的来说，
前言
三月真是一个忙碌的季节，刚刚开学就需要准备各种面试和笔试(鄙视)。幸运的是，在长达一个月的面试内推季之后，终于同时拿到了阿里和腾讯的offer，还是挺开心的。突而想起久未更新的博客，就冒昧学一学各路大神，分享面试过程中的经验总结。总的来说，本人并不是什么超级大牛，文章更多的是经历叙述，大神可自行绕道。
经验很重要
简单乱入一下，本人主修软件工程专业，对Web有着浓厚兴趣，主攻Web前端。
就在三月份刚开始的时候，各种群里面就有师兄说，谁要内推，赶紧发邮件。好在牛人师兄多，一开始就投了天猫、淘宝。腾讯SNG和腾讯微信四份内推简历。
接到的第一个面试是天猫的，在完全没有准备的情况下，就开始了长达一个多小时的电话面试。第一次难免是紧张的，在面试的一个多小时里面，多次处于颤抖状态。这里所说的颤抖是真的，原因很简单，对于这一次面试没有任何准备，加上这个面试足够有分量。挂了电话的时候，第一反应就是不断回想刚刚面试的问题以及自己回答是否正确。于是就不断回想刚刚面试官说过的什么JavaScript事件委托、HTTP状态码、前端模块化怎么实现...
和预想中的一样，第一次面完之后，然后就没有然后了。然而还没来得及失落，以及做足后续准备，腾讯的SNG电话面试就来了，问的问题很少，让你介绍一下自己的项目，为了几个常规问题(文章末尾附上所有面试题目)，然后就让你开QQ，远程看你写代码..(从没想过QQ居然是面试工具)。不幸的是，写代码不给查资料，所以写的时候遇到一个闭包问题，卡了好长时间。这一次的面试长达一个半小时左右，然后就进入了漫长的等待。这一次情况不同的是，我有面试官的QQ啊！于是几天之后，我问面试官，为什么我被刷了？面试官给的理由是，你有前端模块化的思想，思路清晰，很不错，但是你写代码卡的时间比较长，必须有个刷人标准..
于是乎，在没有经验的情况下，前两轮面试就这样光荣挂彩了。
面试不是你问我答
在屡屡受挫之后，我开始反思面试的流程：自我介绍->项目经历-> 技术问题 -> 我有何问题。我发现在除了项目经历之后，其他环节都不是问题，毕竟我有着两年的积淀，基础还是很扎实的。
于是我去请教一些师兄，面试应该要注意什么。起初问了微信的两位大牛师兄，结果甚是惊讶。简单总结就是，在讲项目的时候，你需要展示你自己的亮点，可以说一些装逼的词，但装逼也是得有真材实料的。比如我在项目中使用了WebSocket，那么面试官很可能问你WebSocket是什么，底层原理你知道么？如果你当场傻掉，面试官就会觉得你只是会使用别人的东西，并不在意实现原理，终究是码农。那么事先你就应当去看看WebSocket协议的官方文档(纯英文，看得累死我了！)，这样面试官一问你，你能头头是道，会大大加分。再比如，你在项目中使用了模块化，那么你就一定要知道什么是模块化，而不是说你会用模块化工具。其实要求并不高，你只要能很好说清楚什么是AMD规范，什么是CommonJs规范，各自的优缺点是什么就很够了，起码之后每次面试官问我，我都是秒回的，面试官竟无言以对，也就是对我的认同。
最后一点，也就是最重要的一点是，一定要把面试官往你熟悉的领域引导，这真的很重要，因为如果你不引导，面试官不了解你的项目，看不到你的亮点，就只能一直问技术问题刁难你，人家在大公司待这么久了，还不是轻松碾压你。所以你在引导的同时，时不时提及一些事先准备好的关键词，技术官一问，你一回答，怎么都妥了~
理论实践
上述理论其实真的是很管用的，起码我现在觉得自己是半无解了，因为在那之后的淘宝和微信面试中都顺利通过了，也可以放弃29的腾讯线下笔试了(学渣真不会C++)，哈哈。
淘宝一轮的电话是一个慵懒的中午打来的，由于三点有课，两点的时候准备上去睡个午觉，还没躺下呢，就接到面试官的电话，我说我准备睡午觉，他说两点了还睡午觉...
不得不说，阿里的面试还是非常专业的，一轮的时候，花了半个小时实践我上面说的理论，然后就狂问十几个技术细节问题！没有一定的技术基础真的招架不住。面完之后个人感觉还不错，口干舌燥上课去了。后来发现阿里的面试状态是在他的招聘网上实时更新的(这一点阿里做的最好)。由于心里有底，看到通过淘宝一面并不是很惊讶，只能说要是这样都不过我就认了！最难的是二面，估计是技术总监什么的，除了常规面试流程之外会一直刁难你，这个时候需要有格外良好的心里素质。像阿里巴巴这种大公司，技术牛是没话可说的，但是我们只是一个大学生，没有做过并发量达到他们零头的应用，所以这一关考验的是思考问题的能力。有些问题是你可能是真的不会的，但是也不要出现好像是、可能是、我猜之类的词眼(我之前就是这样跪掉的)，而是说按照我的理解、给过一点思考时间、我不太懂这个问题需要我从哪个角度解析、我以前遇到类似的问题是怎样这个问题应该也是这样...这样给面试官的印象是，即便你不懂，但是你在全力思考，而且这样会给自己争取很多时间。
微信的面试就不多说了，只能说腾讯的广州研发中心真的很漂亮，一看就是工作的好地方！里面的设备啥的也是好的没话说！但是还是忍不住吐槽一下，腾讯的面试做的不够好，去到二话不说给你六道算法题，时间一个小时，然后又狂问你一个小时，一口水都没的喝！！好在痛过了，不再赘述。
总结
资源共享
个人觉得每一次面试都是一次修炼，所以每一次都需要好好总结。这一点我还是做的不错的，我把大部分面试都记录了下来，然后仔细分析研究，避免不会犯二次错误。这里附上一些面试题目记。然后推荐同样面试前端的同学好好看看《JavaScript高级程序设计》和《HTTP权威指南》，管用。
最后，如果有需要的同学，可以参考参考我的简历，起码简历没有被刷过，只是别打骚扰电话就行了，哈哈。https://github.com/yuanzm/resume 
热心网友
时间：2022-05-07 03:09
面试可以问这个职位换过多少人，主要原因是什么，具体技巧和注意事项如下：
1、对参加面试的单位做充分的了解，找到途径谈论该行业、公司有关的话题。
2、态度端正，不卑不亢，自信大方。
3、注意自己的仪容仪表，穿着一定要干净，大方得体，不化不合时宜的妆容。
4、在面试过程中要注意礼貌，礼貌是对面试官的尊重，同时也是面试官对面试者的认识的第一印象。
5、注意自己的仪容仪表，穿着需要大方得体。女生穿裙子，裙子不要太短，可以化淡一点的妆，男生头发也不要太长，走路或者站着的时候一定要挺胸抬头。
热心网友
时间：2022-05-07 04:27
经常有朋友问到，为什么我会挺多的，面试就是展现不出来？为什么面试的时候hr总是挑不擅长的来问我？为什么一到面试就会紧张无法施展？
对于求职者来说，简历只能把你顺利地带到公司门口，给你提供一次与hr见面的机会，真正决定你能不能拿下offer的，还得靠面试的现场发挥。
今天针对面试中的同学们遇到的困扰，来谈谈面试这件事。以下全是呕心总结的干货，强烈建议收藏分享！！！
面试着装
建议着装最好与用人单位的行业形象尽量保持一致或相似，以给对方一种亲切感，让面试官觉得你是他们的一份子，你想成为他们的一份子。
如果这方面有困难的话，也可以按以下建议着装，最终目的都是要展示自己的精神面貌，给用人单位留下一个良好的印象。
1，男士可以穿西装，以毛料的深蓝色西装为宜，全身颜色最好不要超过三种，可以配一双黑色皮鞋、一双深色袜子和一条领带。面试前应理发、修指甲、刮胡子、去鼻毛，务必处理好这些细节。
2，女士可以穿正规套装、套裙，也应遵守三色原则。套裙最好不要高过膝盖三厘米，切忌有太多的饰物。做到大方、得体。发型梳理整齐、不能染鲜艳的颜色。化淡妆，不留长指甲，最好涂自然色的指甲油。 面试技巧
一，自我介绍
多数情况下，自我介绍是面试过程中的必经环节，一次好的自我介绍能大大增加你的入职成功率。自我介绍一般把控在1~2分钟之内最佳，说清楚3点即可：
1、简单基本信息介绍 2、说出你适合这个岗位的理由 3、说出你选择这个公司的理由
说出适合这个岗位的理由，可以从自身掌握的技能和从事过的行业，项目，实习等工作经验入手。
而对于选择这个公司的理由，可以简单概括一下对公司文化发展的理解，并表示自己入职的诚意与期待。
二，最难回答的问题总结
问：谈谈你对跳槽的看法？
答：可以分情况讨论：正常的跳槽能促进人才合理流动，应该支持；但频繁跳槽则会对双方都不利，应该反对。但从自身角度来说，比较倾向于稳定。
问 ：你离职的原因是什么？
答：不能表现出对上一份工作的怨言，而是最好从自身发展来表明离职原因。此外，还可以表明应聘的新职位对自己是很好的机会，想要把握机会。
问：除了本公司外，还应聘了哪些公司？
答：就算不便说出公司名称，也应回答“同种产品同行的公司”，如果应聘的其他公司是不同业界，容易让HR觉得你求职意向不明确。
问：你有哪些兴趣爱好？
答：回答的兴趣爱好可以体现自己积极主动的性格、团队合作的精神、深入学习的意愿等。尽量不要回答与工作不靠边的兴趣爱好。
问：你缺乏工作经验，如何能胜任这项工作？（此题针对毕业生与新手）
答：要体现出诚恳、机智、果敢及敬业。
如：作为应届毕业生，在工作经验方面的确有所欠缺，因此在读书期间我一直利用各种机会在这个行业里做兼职和实习。实际工作远比书本复杂，但我有较强的责任心、适应能力和学习能力，而且很勤奋，所以是一个优秀的实习生，也积累了一些经验。请放心，学校所学及兼职的工作经验使我一定能胜任这个职位。
问：你是否能够接受加班？
答：你可以回答：“我愿意接受挑战，在自己责任范围内的工作，不能算是加班。”但是也要强调，会努力提高工作效率，因为能力低、完成工作慢造成的加班，并不是一件好事。
问：你对我还有什么想问的吗？
答：可以询问面试官：如果我有幸入职，对于我这个岗位，您对我3~5年的职业规划的建议是什么？通过这个问题，你可以确定这个岗位的前景如何，有多大的晋升空间。
面试心态
1，从容不迫，不卑不亢。
机会是留给有准备的人的，预先对面试的企业文化，项目，产品进行了解，针对性制作简历与面试话术，面试时才会做到从容不迫。
2，自我调整，多跟别人交流
在面试失意的时候，我们切勿自我封闭，否定自己。多与身边朋友，亲人和相关有经验的人士进行交流，找出问题，解决问题才是自我调整的关键。
最后，祝愿毕业和即将毕业的同学们，能够找到自己合适的工作，已有自己事业的朋友们也能更上一层楼，走向另一个巅峰！
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热心网友
时间：2022-05-07 06:02
1.薪资，一定要问的。特别是刚毕业的大学生，都不问这个问题，到时发工资的时候，咋的就少了200，当时招聘报纸上不是说1500吗？怎么就1300了？很多人会遇到这样的事情。解决办法：提前问，怎么问：如下
你好！XX经理/先生，我想知道这个薪资方面的问题，能不能给我详细的解释一下？为什么我要问这个问题呢，实在是有点冒昧。毕竟现在已经毕业了，自己独立了，要靠自己的能力来养活自己，不能再靠父母了，毕竟他们已经老了，为我辛苦了一辈子。。。而且现在XX这个地方消费水平已经提高了，猪肉都12块了。虽然我知道刚出来不能要求工资太高，但是我必须要生活，能到贵公司工作是我的荣幸，我也不奢望我能拿多少多少，我觉得大学生刚出来就应该踏实一点，努力做事，为公司为自己为父母而努力。所以想问下这个问题，请你给我详细说明一下。（如果免试的人工资低了，就要给他讲吃饭、租房子、公交车、朋友交际费、日用品费等等，能算钱的都要算。）
2.公司有哪些福利？
3.我的发展路线？
4.我到公司做什么？
5.我所在部门有多少人，是负责什么的？
这些都是可以问的。
热心网友
时间：2022-05-07 07:53
1、 带多几份简历前往面试。
2、 留心你自己的身体语言，尽量显得精警、有活力、对主考人全神贯注。
3、 初步印象和最后印象。
4、 完整地填妥公司的表格。
5、 谨记每次面试的目的都是获聘。
面试中的基本礼仪
一旦和用人单位约好面试时间后，一定要提前5-10分钟到达面试地点，以表示求职者的诚意，给对方以信任感，同时也可调整自己的心态，作一些简单的仪表准备，以免仓促上阵，手忙脚乱。为了做到这一点，一定要牢 记面试的时间地点。
如门关着，应先敲门，得到允许后再进去。开关门动作要轻，以从容、自然为 好。见面时要向招聘者主动打招呼问好致意，称呼应当得体。在用人单位没有请你坐下时，切勿急于落座。用人 单位请你坐下时，应道声“谢谢”。
对用人单位的问题要逐一回答。对方给你介绍情况时，要认真聆听。为了表示你已听懂并感兴趣，可以在适当的时候点头或 适当提问、答话。回答主试者的问题，口齿要清晰，声音要适度，答话要简练、完整。
一般情况下不要打断用人 单位的问话或抢问抢答，否则会给人急躁、鲁莽、不礼貌的印象。问话完毕，听不懂时可要求重复。当不能回答 某一问题时，应如实告诉用人单位，含糊其辞和胡吹乱侃会导致面试失败。对重复的问题也要有耐心，不要表现出不耐烦。
在整个面试过程中，在保持举止文雅大方，谈吐谦虚谨慎，态度积极热情。如果用人单位有两位以上主试人时，回答谁的问题，你的目光就应注视谁，并应适时地环顾其他主试人以表示你对他们的尊重。
谈话时，眼睛 要适时地注意对方，不要东张西望，显得漫不经心，也不要眼皮低望，显得缺乏自信，激动地与用人单位争辩某 个问题也是不明智的举动，冷静地保持不卑不亢的风度是有益的。
热心网友
时间：2022-05-07 10:01
面试应该注意哪些细节，有哪些面试的技巧可以轻松应试？先说第一个问题，面试应该注意哪些细节，面试之前做好充分的准备工作，若是面试技术职位那么需要做好相关技术的准备，面试业务那么需要答连接公司的产品，以及竞争对手的一些产品，然后给出自己的竞争方案等。另外，面试之前应该了解尽可能多的关于要面试的公司的相关信息，产品、业内情况、公司文化等各方面，这些都可能在我们面试的时候会派上用场。若是面试有需要做试题，那么一定要做好试题，这个能直接决定我们能否进入下一环节的面试，业务类的面试题，尽量多谈一些关于自己找客户和维护客户的技巧等细节。
第二个问题，有哪些面试的技巧可以轻松应试？首先，要用乐群*好点缀形象。“谈谈你的业余爱好”是合资企业、民企乐于问这道题，因为企业主要想通过此题了解面试者的性格是否开朗，是否具有团队精神。所以面试者千万不要说自己没有业余爱好，也不要说自己有那些庸俗的、令人感觉不好的爱好。谈爱好时最好不要说自己仅限于读书、听音乐、上网等一个人做的事，这样可能会令面试官怀疑应聘者性格孤僻，最好能有一些如篮球、羽毛球等，在户外和大家一起做的业余爱好来“点缀”自己的形象，突出面试者的乐群性和协作能力。
另外，面试时要给考官一个不忘本的印象。“你最崇拜谁？”是近两年用人单位爱考的一道题。面试者回答时，不宜说自己谁都不崇拜，或者说崇拜自己，也最好不要说崇拜一个虚幻的、或者不知名的人，更不能崇拜一个明显具有负面形象的人。面试者所崇拜的人最好与自己所应聘的工作能“搭”上关系，说明自己所崇拜的人的哪些品质、哪些思想感染着自己、鼓舞着自己。
最后，应该说与工作“无关紧要”的缺点。当考官问到你的缺点时，面试者不能说自己没缺点，也不能把那些明显的优点说成缺点，但更不能挑严重影响所应聘工作的缺点，或者说令人不放心、不舒服的缺点。可以说出一些对于所应聘工作“无关紧要”的缺点，甚至是一些表面上看是缺点，从工作的角度看却是优点的缺点。
热心网友
时间：2022-05-07 12:26
思维上的提升，远比技巧和话术更加重要。
本质上被拒的原因只有一个：面试官认为你无法胜任工作。
那么我们该如何提升自己的工作胜任力呢？花2分钟看完你就会有答案。
学生时代老师经常告诉我们，考试答题要学会站在出题者的角度进行思考，求职其实也是一场和面试官之间的博弈，下面我们来看看面试官们究竟在面试中想些什么。
当你接到邀请面试的电话通知时，考察就已经开始了。由于部分同学喜欢海投简历，最后自己都不记得投了哪些，以致于电话中支支吾吾完全没印象是否投递过，这就十分尴尬了。
高效求职第一法则就是学会有的放矢，有针对性的对心怡公司认真准备，对投递过的公司做表格整理，不要毫无印象。
另外要对拟求职的公司做一些功课，不要连对方公司是做什么的都不知道就跑去面试。这里我推荐用自上而下的分析方法：
首先明确公司所在行业以及行业当中所处的地位，通过官网及其他行业媒体报道尽可能多搜集目标公司的新闻动态，如果是提供具体的产品，可以作为用户亲自体验感受一下。
另外当你面试外企的时候要注意一些小细节，比如最近我们职徒校友在面试四大的时候，就遇到了一个“奇葩”的小测试：
大家平时都喜欢把普华永道直接叫PwC或者p记，突然让你在高压的面试环境下说出英文全称，你能脱口而出吗？（手动捂脸）
最后说回来岗位胜任力的问题，比较经典的是宝洁八大问：
网络上有各种大牛分享的答案，但是我建议大家仅仅当做一个参考，不能完全照搬（毕竟经历也不同）。
但是我们可以清晰地看出，每一个问题都需要用具体的案例进行回答，一定不要内容空洞地形容自己。比如强调沟通能力，有多强？是否有能够量化的贡献？
面试的过程中可以使用一个高效的方法，让你的回答更加有逻辑性和说服力，这就是STAR法则：
在这很短的叙述例子的过程中，你的重点应该是强调Action和Result，这是面试者最关心的部分。时间分配上，对于Situation和Task你要非常简洁地一笔带过，交代清楚背景就OK。
小阳同学曾经在某投资公司做行政实习，她对于这段经历是这样描述的：
“我的工作其实就是打杂，每天帮老板处理一些琐碎的东西，收发n封邮件……”
下面让我们用STAR法则修改一下：
Situation &Task：我之前在一个投资公司实习，负责给合伙人们收发邮件，每天都有不同的项目需要征求不同合伙人的投资意见。
Action：工作一段时间后，我对邮件进行了整理和分析，发现合伙人 A 偏向于投资某某特点的项目，而合伙人 B 则侧重于某某领域，接着我分析了公司投资的各个项目的存活率，搞清楚哪些项目是合伙人们关心的。
Result：设定好优先级发送给各位老板，提高了自己的办公效率。
同样一段经历，不同的表达会给面试官传递不同的价值。
最后还是想强调一点，面试话术和技巧只能够锦上添花，让你的经历得到更加充分的展示，不能认为求职单靠投机取巧就能蒙混过关。
要想提高面试通过率，最根本的办法还是多增加自己有价值的履历。那么什么样的履历才是有价值的呢？当然是最符合岗位需求的。
在准备面试之前，我们一定要重新阅读岗位要求，如果有学长或学姐在你心怡的公司中工作，可以想办法进行联系，获得一手攻略。
另外也要充分利用网络资源，查一查前辈们的“面经”，因为有些公司的面试题是会反复使用的，也就是所谓的题库，很多时候信息不对称也是面试失败的一个重要因素。
相信你看到这里，已经学会如何正确进行一场面试应答了，如果觉得答案对你有帮助，请点赞支持，非常感谢。
我是职徒工场，坚信求职可以走直线。
热心网友
时间：2022-05-07 15:07
根据猎头猎头公司的工作经验看来，如果你一看就精气神很不好，穿着打扮透着负面气息，一个连自己都收拾不好的人，要怎样让面试官相信你有能力胜任你面试的这份工作呢！同样，该有的礼貌也不能少。良好的修养可以给你的面试加分不少。
2、不要轻易说不会。在面试中，为了了解你的能力，面试官会问你各方面的东西。对于你应聘的职位来说，这个职位所需要的技能你肯定是要会的。猎头公司认为在面试中，如果你回答不会但你可以学，就比回答你不会要让面试官容易接受的多。
因为态度往往比能力更重要，你虽然不会但是你可以学习，这样你就让面试官知道了对于它你有一个很积极的态度，愿意为了它去学习，那么他们也相信你在这个职位上会努力。轻易的回答只会让你在面试官面前露出越来越多的缺点，这样对面试没有任何好处。
3、自信很重要。职场中，免不了要和各种各样的人打交道。在交谈中，自信的谈吐会给人一种你很强的感觉。尤其是在面试过程中，可以让面试官觉得你很有能力的话，那么我相信你一定可以得到一个很好的结果。而且猎头公司认为，自信不代表自负，你要知道，无论你多么厉害，这个社会上总会有人比你更厉害。
适当的自信可以为你加分，但物极必反，过度的自信只会让面试官觉得你在吹嘘自己，到最后你原本有能力胜任这份工作，但面试官却不相信你，所以保持该有的自信才是最好的选择。
热心网友
时间：2022-05-07 18:05
不同的单位对面试过程的设计会有所不同，有的单位会非常正式，有的单位则相对比较随意，但一般来说，面试可以分为以下五个阶段:
第一阶段:准备阶段。准备阶段主要是以一般性的社交话题进行交谈，例如主考会问类似“从宿舍到这里远不远”、“今天天气很好，是吗?”这样的问题，目的是使应聘人员能比较自然地进入面试情景之中，以便消除毕业生紧张的心情，建立一种和谐、友善的面试气氛。毕业生这时就不需要详细地对所问问题进行一一解答，可利用这个机会熟悉面试环境和考官。
第二阶段:引入阶段。社交性的话题结束后，毕业生的情绪逐渐稳定下来，开始进入第二阶段，这阶段主要围绕其履历情况提出问题，给应聘者一次真正发言的机会。例如主考会问类似“请用简短的语言介绍一下你自己”、“在大学期间所学的主要课程有哪些”、“谈谈你在学期间最大的收获是什么”等问题。毕业生在面试前就应对类似的问题进行准备，回答时要有针对性。
第三阶段:正题阶段。进入面谈的实质性正题，主要是从广泛的话题来了解应聘人员不同侧面的心理特点、行为特征、能力素质等，因此，提问的范围也较广，主要是为了针对应聘者的特点获取评价信息，提问的方式也各有不同。
第四阶段:结束阶段。主考在该问的问题都问完后，会问类似“我们的问题都问完了，请问你对我们有没有什么问题要问”这样的话题进入结束阶段，这时毕业生可提出一些自己想提问的问题，但不要问类似“请问你们在我们学校要招几个人”这样的问题，大部分单位都会回答你“不一定，要看毕业生的素质情况”，可以就如果被公司录用可能会接受的培训、工作的主要职责等问题进行提问。
二、面试中可能被问到的问题
面试随单位和岗位的不同而有很大差别，没有固定的形式、问题和答案，这里所列的只是常见的一些问题和回答的要点，仅供毕业生参考。
(一)关于个人方面的问题
1、请介绍一下你自己
在面试前用人单位大多都看过了毕业生的自荐材料，一些基本情况都有所了解，所以在自我介绍时要简洁，突出你应聘该公司的动机和具备什么样的素质可以满足对方的要求。
2、你有什么优缺点
充分介绍你的优点，但最好少用形容词，而用能够反映你的优点的事实说话。介绍缺点时可以从大学生普遍存在的弱点方面介绍，例如缺少社会经验。但如果有不可隐瞒的缺陷，也不应该回避，比如曾经受过处分，应如实介绍，同时可以多谈一些现在的认识和后来改正的情况。
3、你是否有出国、考研究生等打算
很多毕业生在毕业时同时准备考研、就业和出国，先找单位，如果考研或出国成功就与单位解约。从单位的角度来说，招聘毕业生需要时间和费用，而且签约了一位毕业生就等于放弃了其它，所以在签约前首先确认毕业生是否考了研究生或准备出国，毕业生应如实地表明态度，以免签约后产生纠纷。
(二)关于学业、经历方面的问题
1、你对自己的学习成绩满意吗
有的毕业生成绩比较好，这样的问题就很好回答，但对于那些成绩不太好的毕业生，可以表明自己的态度，并给予一个合适的理由，但不能找客观原因，如“老师教得不好”，显得你是推卸责任的人，同时最好突出一个自己好的方面，以免让人觉得你一无是处。
2、你如何评价你的大学生活
大学期间是职业生涯的准备期，可以强调你的学习、工作、生活态度及取得的成绩，以及大学生活对你的影响。也可以简要提一些努力不够的地方。
3、你担任过什么职务或参加过什么活动
可以介绍一下你的实习、社会调查、社团活动、勤工俭学等方面的情况以及取得的成绩。最好还能介绍你在这些活动中取得的实际工作经验对你今后工作的重要性，它能说明你是一个善于学习的人。
(三)关于单位方面的问题
1、你了解我们单位吗
只要毕业生提前做些准备，从多种途径收集用人单位的信息，这样的问题就比较容易回答，如果答非所问或张口结舌，场面可能会很尴尬。
2、你了解我们所招聘的岗位吗
毕业生针对这样的问题可以从岗位职责和对应聘者的要求两个方面谈起，很多毕业生在这样的问题面前手足无措，其实只要详细阅读单位的招聘信息就可以了。
3、你为什么应聘我们单位
毕业生可以从该单位在行业中的地位、自己的兴趣、能力和日后的发展前景等角度回答此问题。
4、你是否应聘过其它单位
一般的单位都能理解毕业生同时应聘几家单位的事实，可以如实地回答，但最好能说明自己选择的次序。
(四)关于职业方面的问题
1、你找工作最重要的考虑因素是什么
可以结合你正在应聘的工作，侧重谈你的兴趣、你对于取得事业上的成就的渴望、施展你的才能的可能性、未来的发展前景等方面来谈。
2、你认为你适合什么样的工作
结合你的长处或者专业背景回答，也许单位是结合未来的工作安排来提问，也许只是一般性地了解你对自己的评价，不要说不知道，也不要说什么都行。
3、你如何规划你个人的职业生涯
毕业生在求职前一定要对这样的问题有所考虑，并不仅仅是因为面试时可能被问到，对这个问题的思考有助于为个人树立目标。
(五)其它方面的问题
1、假设某种情况你会怎样做
比如你是秘书，准备了10个人的会议室但来了13个人开会你会如何处理等等。
2、知识性的问题
如果招聘岗位是技术性的岗位，在面试时很可能会问到与专业知识相关的问题，甚至直接出道题目让你解答。
3、你有什么问题需要提出
有的毕业生愿意就“你们在我们学校招几个人”、“你们单位对毕业生有哪些要求”、“什么时候给我们最终的答复”这样的问题进行提问，实际上很多单位在自己的招聘信息中已经对这些问题进行了详细的说明，如果提问只能表示你对招聘信息关注不够，可以就如果被公司录用可能会接受的培训、工作的主要职责等问题进行提问。
面试技巧--经典面试问题回答思路
面试过程中，面试官会向应聘者发问，而应聘者的回答将成为面试官考虑是否接受他的重要依据。对应聘者而言，了解这些问题背后的“猫腻”至关重要。本文对面试中经常出现的一些典型问题进行了整理，并给出相应的回答思路和参*。读者无需过分关注分析的细节，关键是要从这些分析中“悟”出面试的规律及回答问题的思维方式，达到“活学活用”。
问题一:“请你自我介绍一下”
思路: 1、这是面试的必考题目。 2、介绍内容要与个人简历相一致。 3、表述方式上尽量口语化。 4、要切中要害，不谈无关、无用的内容。 5、条理要清晰，层次要分明。 6、事先最好以文字的形式写好背熟。
问题二:“谈谈你的家庭情况”
思路: 1、 况对于了解应聘者的性格、观念、心态等有一定的作用，这是招聘单位问该问题的主要原因。 2、 简单地罗列家庭人口。 3、宜强调温馨和睦的家庭氛围。 4、 宜强调父母对自己教育的重视。 5、 宜强调各位家庭成员的良好状况。 6、 宜强调家庭成员对自己工作的支持。 7、 宜强调自己对家庭的责任感。
问题三:“你有什么业余爱好?”
思路: 1、业余爱好能在一定程度上反映应聘者的性格、观念、心态，这是招聘单位问该问题的主要原因。 2、 最好不要说自己没有业余爱好。 3、不要说自己有那些庸俗的、令人感觉不好的爱好。 4、 最好不要说自己仅限于读书、听音乐、上网，否则可能令面试官怀疑应聘者性格孤僻。 5、最好能有一些户外的业余爱好来“点缀”你的形象。
问题四:“你最崇拜谁?”
思路: 1、最崇拜的人能在一定程度上反映应聘者的性格、观念、心态，这是面试官问该问题的主要原因。 2、 不宜说自己谁都不崇拜。 3、 不宜说崇拜自己。 4、 不宜说崇拜一个虚幻的、或是不知名的人。 5、 不宜说崇拜一个明显具有负面形象的人。 6、所崇拜的人人最好与自己所应聘的工作能“搭”上关系。 7、 最好说出自己所崇拜的人的哪些品质、哪些思想感染着自己、鼓舞着自己。
问题五:“你的座右铭是什么?”
思路: 1、座右铭能在一定程度上反映应聘者的性格、观念、心态，这是面试官问这个问题的主要原因。 2、不宜说那些医引起不好联想的座右铭。 3、不宜说那些太抽象的座右铭。 4、不宜说太长的座右铭。 5、座右铭最好能反映出自己某种优秀品质。 6、 参*--“只为成功找方法，不为失败找借口”
问题六:“谈谈你的缺点”
思路: 1、不宜说自己没缺点。 2、 不宜把那些明显的优点说成缺点。 3、 不宜说出严重影响所应聘工作的缺点。 4、 不宜说出令人不放心、不舒服的缺点。 5、 可以说出一些对于所应聘工作“无关紧要”的缺点，甚至是一些表面上看是缺点，从工作的角度看却是优点的缺点。
问题七:“谈一谈你的一次失败经历”
思路: 1、 不宜说自己没有失败的经历。 2、 不宜把那些明显的成功说成是失败。 3、不宜说出严重影响所应聘工作的失败经历， 4、 所谈经历的结果应是失败的。 5、 宜说明失败之前自己曾信心白倍、尽心尽力。 6、说明仅仅是由于外在客观原因导致失败。 7、 失败后自己很快振作起来，以更加饱满的热情面对以后的工作。
问题八:“你为什么选择我们公司?”
思路: 1、 面试官试图从中了解你求职的动机、愿望以及对此项工作的态度。 2、 建议从行业、企业和岗位这三个角度来回答。 3、 参*--“我十分看好贵公司所在的行业，我认为贵公司十分重视人才，而且这项工作很适合我，相信自己一定能做好。”
问题九:“对这项工作，你有哪些可预见的困难?”
思路: 1、 不宜直接说出具体的困难，否则可能令对方怀疑应聘者不行。 2、可以尝试迂回战术，说出应聘者对困难所持有的态度--“工作中出现一些困难是正常的，也是难免的，但是只要有坚忍不拔的毅力、良好的合作精神以及事前周密而充分的准备，任何困难都是可以克服的。”
问题十:“如果我录用你，你将怎样开展工作”
思路: 1、 如果应聘者对于应聘的职位缺乏足够的了解，最好不要直接说出自己开展工作的具体办法， 2、可以尝试采用迂回战术来回答，如“首先听取领导的指示和要求，然后就有关情况进行了解和熟悉，接下来制定一份近期的工作计划并报领导批准，最后根据计划开展工作。”
问题十一:“与上级意见不一是，你将怎么办?”
思路: 1、一般可以这样回答“我会给上级以必要的解释和提醒，在这种情况下，我会服从上级的意见。” 2、如果面试你的是总经理，而你所应聘的职位另有一位经理，且这位经理当时不在场，可以这样回答:“对于非原则性问题，我会服从上级的意见，对于涉及公司利益的重大问题，我希望能向更高层领导反映。”
问题十二:“我们为什么要录用你?”
思路: 1、应聘者最好站在招聘单位的角度来回答。 2、 招聘单位一般会录用这样的应聘者:基本符合条件、对这份共组感兴趣、有足够的信心。 3、如“我符合贵公司的招聘条件，凭我目前掌握的技能、高度的责任感和良好的饿适应能力及学习能力 ，完全能胜任这份工作。我十分希望能为贵公司服务，如果贵公司给我这个机会，我一定能成为贵公司的栋梁!”
问题十三:“你能为我们做什么?”
思路: 1、 基本原则上“投其所好”。 2、 回答这个问题前应聘者最好能“先发制人”，了解招聘单位期待这个职位所能发挥的作用。 3、 应聘者可以根据自己的了解，结合自己在专业领域的优势来回答这个问题。
问题十四:“你是应届毕业生，缺乏经验，如何能胜任这项工作?”
思路: 1、 如果招聘单位对应届毕业生的应聘者提出这个问题，说明招聘单位并不真正在乎“经验”，关键看应聘者怎样回答。 2、对这个问题的回答最好要体现出应聘者的诚恳、机智、果敢及敬业。 3、如“作为应届毕业生，在工作经验方面的确会有所欠缺，因此在读书期间我一直利用各种机会在这个行业里做兼职。我也发现，实际工作远比书本知识丰富、复杂。但我有较强的责任心、适应能力和学习能力，而且比较勤奋，所以在兼职中均能*完成各项工作，从中获取的经验也令我受益非浅。请贵公司放心，学校所学及兼职的工作经验使我一定能胜任这个职位。”
问题十五:“你希望与什么样的上级共事?”
思路: 1、通过应聘者对上级的“希望”可以判断出应聘者对自我要求的意识，这既上一个陷阱，又上一次机会。 2、 最好回避对上级具体的希望，多谈对自己的要求。 3、 如“做为刚步入社会新人，我应该多要求自己尽快熟悉环境、适应环境，而不应该对环境提出什么要求，只要能发挥我的专长就可以了。”
问题十六:“您在前一家公司的离职原因是什么?”
思路: 1、 最重要的是:应聘者要使找招聘单位相信，应聘者在过往的单位的“离职原因”在此家招聘单位里不存在。 2、避免把“离职原因”说得太详细、太具体。 3、不能掺杂主观的负面感受，如“太幸苦”、“人际关系复杂”、“管理太混乱”、“公司不重视人才”、“公司排斥我们某某的员工”等。 4、但也不能躲闪、回避，如“想换换环境”、“个人原因”等。 5、 不能涉及自己负面的人格特征，如不诚实、懒惰、缺乏责任感、不随和等。 6、尽量使解释的理由为应聘者个人形象添彩。 7、如“我离职是因为这家公司倒闭。我在公司工作了三年多，有较深的感情。从去年始，由于市场形势突变，公司的局面急转直下。到眼下这一步我觉得很遗憾，但还要面对显示，重新寻找能发挥我能力的舞台。” 同一个面试问题并非只有一个答案，而同一个答案并不是在任何面试场合都有效，关键在于应聘者掌握了规律后，对面试的具体情况进行把握，有意识地揣摩面试官提出问题的心理背景，然后投其所好。
热心网友
时间：2022-05-07 21:20
上周五，老王收到了咨询者何小姐拿下offer的喜讯。何小姐在职场工作5年，中间跳槽过一次，这次是第3次找工作。去年年底因为想要回家陪父母好好过个年，所以她选择了裸辞，可没想到碰上了疫情，算是彻底休了个长假。找工作的事情一拖再拖，一转眼就是6个多月。
何小姐认为自己工作经验工作能力都还算不错，对工作的要求也算合理，找一份相对满意的工作应该不难。让她没想到的是，一个多月的时间，她投了上百份简历，面试了10多家公司，却始终没有等到一个合适的offer。
通过深入沟通，老王了解到，何小姐的经验和能力的确不错，而面试之所以屡屡失败，一方面是因为疫情冲击，就业压力较大，应聘者的市场竞争大。另一方面，何小姐此前面试经验较少，缺乏面试技巧，尤其她不善表达，也就无法在短时间内充分展示自己的优势，甚至有时候还会在沟通中踩到一些面试雷区，导致面试屡屡失利。
其实在当下职场中像何小姐一样，不懂如何面试的人还有很多。因为面试在每个人的职场生涯中都并不是经常发生。所以大多数人很难从自身经验中，提取出太多有价值的面试方法和面试技巧。
职场人该如何在面试中成功地拿下offer？老王建议你要掌握以下6个技巧。
1、准备充足：知己知彼，百战不殆。
有效的沟通都需要建立在彼此了解的基础之上，在面试之前，一定要对面试的公司进行多角度的了解。
我的一位HR朋友曾经分享过一些糟糕的应聘案例。他所经历面试者，有70%的人在面试前并不会对面试企业做太多了解，其中有些人会在面试时会提出一些低级问题，给HR留下糟糕的印象，也十分影响沟通效率。甚至有一些人因为投过太多简历和职位，在面试时并不明确自己应聘的职位。
老王建议，职场人在面试前一定要做好充足准备。一方面可以通过官网微信公众号、媒体报道等渠道了解该公司所处行业，主营业务，产品特色等；另一方面需要根据招聘要求，了解面试岗位职责。并针对岗位职责进行自我分析，找到自己可以胜任的优势。经过充分的准备和自我分析后，可以让后续的面试更有把握。
2、塑造核心竞争优势。
老王认为，从本质上来讲，面试其实就是销售自己。如果把自己看作一个产品的话，成功销售自己的一个必要条件，是要了解对方需求什么样的产品。
前文中提到的何小姐，其实工作能力很强，但她在面试时总是想要迫切地表达自己具备多方面的能力，却没有精准地把握岗位需求。这样反而会让HR认为她的竞争力不聚焦。
老王认为，能满足岗位需求的人，才是企业渴望的人才。不能把握好企业的需求，即使你再有才华，也很容易错失这次机会。
老王建议，在面试沟通中，职场人可以根据岗位需求，强化自己的两三个能力标签，突出自己的核心竞争优势，更容易提高面试成功几率。
3.精简直接地回答问题。
在短暂的面试时间里，想要展示自己的核心竞争力，获得对方的认可，那么就需要用简洁清晰的语言回复HR的问题。
行政专员吴小姐是个很喜欢讲话的人，每每提起一个话茬都能聊得很多，在找老王做咨询的时候也同样如此。她虽然很能聊，可是很多时候又聊不到重点，这也使她在跳槽面试环节困难重重，无法在有限的时间内，完全精准地表达自己的过往经验与竞争优势。
老王建议，职场人在面试前可以运用麦肯锡30秒电梯理论，进行模拟练习，精简语言，砍掉赘述和不必要的信息，提炼想法，整理表达逻辑，将想要表达的内容整理得简洁而清晰。
4、熟悉常规HR问题
项目策划石先生因为在面试时对答如流，仅凭两年的工作经验，就进入了心仪的大公司，找到了一份不错的工作。他在面试前就一些常规问题做了充足的准备，面试过程中，对HR提出的多数问题都对答如流。
老王认为，所有的HR在与应聘者沟通时，都会提出一些常规性的问题评估应聘者的综合能力。因此，在面试前，可以对一些常规性问题做出充分的应答准备，从容面对HR的提问。
其中值得注意的两个问题，老王建议在回答时一定要谨慎。一是为什么从原公司离职？这几乎是所有跳槽人员都会被问到的问题，职场人可以从个人职业发展规划，表达自己想要寻求更多发展机会的意愿。切记不要贬损原公司的领导和同事，工资低或者是原公司管理混乱等等负面问题。
在回复期望薪资的问题是，可以根据自己的过往经验、工资水平，给出一个合理的涨幅的范围，并表达更看重公司的机会和未来发展。
老王为大家分享一下面试官在面试时常问的9个问题，你可以试着来回答：
1）请介绍⼀下你⾃⼰。
2）你对我们公司了解多少？
3）你未来 3 到 5 年的职业规划是什么？你的职业标是什么？
4）你为什么想来我们公司作？
5）你有哪些弱点？
6）举个例⼦说明你是如何快速应变的。
7）你过去有没有遇到难搞的⼈，你是如何与他合作的？
8）你是如何从错误中吸取教训的？举个例⼦说明。
9）你有什么问题要问我吗？
关于如何回答9个问题时，老王建议你使用STAR 法则，如下：
情境（Situation）：为你的例设置情境。
任务（Task）:描述与问题相关的某个挑战或任务。
⾏动 (Action): 说明你为完成任务⽽采取的⾏动。
结果(Result):展⽰由你的⾏动产⽣的结果。
5、表达流畅有节奏。
流畅的表达是面试者向HR传播自身价值的路径，文案小吴当初就是因为不善表达，错过了一家心仪的公司。当时他与另外两个人都进入了复试，从过往经验上来讲，他相对占优势，但是在最后的环节，面对HR提出的文案测试，他没能够很好地表达出自己的创意思路最终落选。
老王认为，优秀的表达能力主要体现两个方面，一方面表达的内容有逻辑，有秩序，主次分明，重点突出。另一方面需要声音清晰有节奏，详略得当。面试中的表达，可以通过对常规问题的总结练习，不断精进。
老王建议，职场人无论是在面试时还是在工作时，都应该培养自己的表达能力。切勿让表达的劣势，*了那你的能力和发展。
6. 充分利用提问环节
有些HR在面试即将结束前都会给面试者提供提问的机会，大多数面试者因为缺乏了解，很难提出有价值的问题，选择放弃。但其实这个细节也同样重要，在面试结束时表示自己毫无疑问，可能会让HR觉得自己对公司的情况不了解，或者是对职位不感兴趣。
老王建议，在最后的环节可以要提出一些与公司或者行业相关联的问题。一方面可以让你对应聘的公司多一些了解，另一方面也向HR展示了你对公司有所关注，进行了调研并且有所思考。作为一个完美的结尾，它会给你增加印象分。
写在最后
面试，可以说是职场上一道高难度的“考题”，因为你需要在短时间内，通过与陌生人的沟通，完成自我展示并获得对方的认可。老王希望你能get这些“解题技巧”，收到心仪的offer。
薪职网
热心网友
时间：2022-05-08 00:51
1、多带几份简历去面试。
面试你的人可能不止1 个,预先料到这点,并准备好会显得你做事正规、细致。没有比当被要求提供多一份简历而你却没有,更能表明你缺乏准备的事了。你说呢?
2、不要准时到达——要提早到!
如果你迟到,不管你的面试官多么谅解你在路碰到的意外况,要克服负面的第一印象几乎是不可能的。尽一切能力准时,包括预先给可能发生的意外留下时间。
3、完整而认真地填写公司要求的表格。
尽管你认为它们用处不大、尽管你带了简历来,很多公司都会要求你填一张表。你愿意并且有始有终地填完这张表,会传达出你做事正规、做事善始善终。
二、面试中 (绝招关键词:印象+自我营销+总结经验)
1、深刻印象
最初和最后的五分钟是面试中最关键的,在这段时间里决定了你留给人的第一印象和临别印象以及主考人是否欣赏你。最初的五分钟内应当主动沟通,离开的时候,要确定你已经被记住了。要让人产生好感,富于热情。人们都喜欢聘请容易相处且为公司自豪的人。要正规稳重,也要表现你的精力和兴趣。
2、自我营销
营销自己十分重要,将你所有的优势推销出去,包括你的技术资格,一般能力和性格优点,雇主只在乎两点:你的资历凭证、你的个人性格。你能在以往业绩的基础上工作并适应公司文化吗?谈一下你性格中的积极方面并结合例子告诉对方你在具体工作中会怎么做。
展示你勤奋工作追求团体目标的能力,大多数主考人都希望找一位有创造力、性格良好,能够融入到团体之中的人。你要必须通过强调自己给对方带来的好处来说服对方你两者皆优。
3、总结经验
不要害怕承认错误,雇主希望知道你犯过什么错误以及你有哪些不足。不要害怕承认过去的错误,但要坚持主动地强调你的长处,以及你如何将自己的不足变成优势。谨记每次面试的目的都是获聘。你必须突出地表现出自己的性格和专业能力以获得聘请。面试尾声时,要确保你知道下一步怎么办,和雇主什么时候会做决断。
热心网友
时间：2022-05-08 04:56
热心网友
时间：2022-05-08 09:17
热心网友
时间：2022-05-08 13:55
第一，穿着得体，色彩不要过于鲜艳，不要穿超短裙，露脐装。
第二，妆容适当，画个美美的淡妆，不要浓妆艳抹大红唇。
第三，语言艺术，说话要经过思考，温柔有分寸，不要莽撞冒失。
热心网友
时间：2022-05-08 18:50
