珠海孕妇上夜班打瞌睡被公司开除,法院为何认定其不属严重违纪?

发布网友发布时间：2022-07-28 18:07

共4个回答

热心网友时间：2023-11-11 22:38

珠海孕妇上夜班时打瞌睡被开除，*不认定其严重违纪，原因在于孕妇出于妊娠初期，正常生理阶段，打瞌睡不应该被开除，公司需赔偿孕妇4.8万元。事件起因为广东珠海一位员工在自己工作7年的公司被开除，只是因为在凌晨四五点间打瞌睡，公司认为违反公司规章制度，所以将员工开除，此时的员工已经是怀孕妊娠状态。

*判企业赔偿员工4.8万元，并且不属于严重违纪。因为该员工虽然出现过几次凌晨打瞌睡情形，但是这是正常人生理需求，况且她还是孕妇，处在妊娠期间，这种特殊时期，本应该特殊照顾，相反将员工开除，属于公司单方面解约，很不合理。而且该员工在打瞌睡时间都很短，并没有给公司造成不良影响，该公司强制开除孕妇，*判赔偿4.8万元很合理。

我国《女职工劳动保护规定》第四条曾经明确指出，不可以在女员工怀孕期间降薪并且解除劳动合同。该公司行为已经触犯法律，孕妇在职期间，劳动法规定不是辞退开除，而是要延续到哺乳期结束，需要注意延续并不是续签一份劳动合同。所以该员工做法合理，被辞退后第一时间像劳动仲裁发起诉讼。

这件事情表面看公司觉得自己赔偿4.8万元理亏，不停上诉，实则孕妇才损失最大。按照劳动法规定，该员工怀有身孕，本可以享受怀孕期间内所有员工正常待遇，反而将孕妇开除，而且赔偿给该员工4.8万元不足以弥补没有工作的损失，只是几个月工资而已，再加上该员工已经是怀孕阶段，此时间内如果生育保险没有连续缴纳，中间断缴两个月，是没有办法享受保险*，对于找工作也是困难重重。

热心网友时间：2023-11-11 22:39

打瞌睡都发生在凌晨四五点，且时间较短，正常的生理需求。小艺提起劳动仲裁，仲裁裁决该公司支付违法解除劳动合同赔偿金48146元。公司不服向香洲区*提起诉讼，*认定属违法解除，需支付赔偿金。小艺处于妊娠初期，属特殊的生理阶段，打瞌睡行为有其身体客观原因。

热心网友时间：2023-11-11 22:39

因为这属于人之常情，再加上这个女生属于孕妇，凌晨四点多的时候大家难免会出现打瞌睡的情况，所以希望公司能有人情味。

热心网友时间：2023-11-11 22:40

孕妇在怀孕期间本身身体就会有些不适，现在劳动法会保护孕妇的相关合法的权益。所以*也是站在孕妇这边的。