老实人在单位不能受到重用,这是为什么?

发布网友发布时间：2022-07-29 13:12

共5个回答

热心网友时间：2023-11-24 00:49

老实人在单位不能受到重用，这是为什么？老实人只能给领导带来工作利益，不能带来私人利益。也就是说老实人的付出只能给单位、集体带来好处，不能给领导个人带来直接利益。而决定个人升迁的直接决定人是领导。还有就是大部分领导不是工作努力得来的升迁，是给领导带来利益。通常老板要的人是能够解决问题的人，老实人老板就搞定了，需要的是一个可以搞定公司那些不老实的人，所以通常会从另外的角度考虑这个人选。老实人分为技术型和非技术型。通常技术型不多谈，技术过硬，以职称、过硬技术赢得空间。

非技术型老实人对于规矩行为红线，更多的时候会在人们设定的边规矩界线以内，踏踏实实，不过红线，勤勤肯肯做好本职，这种平平稳稳的心态适合在重复性的岗位上工作，以经验和工龄赢得个人的在工作中的价值。老实人在面对沟通中，同更多的时候是容易是被说服者，所以不适合管理一个团队或者有创新风险性团队。在团队管理当中原则性要求高，要能够在关键的时候力排重议，坚持原则，老实人在此时更容易因为性格的原因而被团队绑架。

老实人习惯于埋头做事，不善于抬头看路。总觉得自己把事情做到位了，该轮到自己升职加薪的时候领导会考虑的。而事实上每次上级能给予的机会和人数很少，会哭的孩子才有奶吃。除了少数威望特别高的领导能镇得住所有下属，一般的领导都会有几个害怕面对的刺儿头员工，都欺软怕硬。只要这些刺儿头员工业绩还过得去，升职加薪的机会往往先轮到他们。员工不善言辞，做成的事未宣传。你做的事就是你出售给公司的商品，你不宣传别人不会知道其与众不同之处。既然没有什么不同，自然不会升职加薪。

热心网友时间：2023-11-24 00:50

因为职场本来就是一个需要拼劳动力和脑力的地方，有时候太老实了确实不能得到好的回报。老实人会带来一些麻烦，所以不会重用。

热心网友时间：2023-11-24 00:50

因为他们太老实了，不懂得灵活变通，不懂得巴结别人，不懂得拍马屁，所以他们在单位就得不到重视，也没有太多升职加薪的机会。

热心网友时间：2023-11-24 00:51

这是因为老实人根本不会拍老板的马屁，所以老板不会重视这样的人，最终得不到重用。

热心网友时间：2023-11-24 00:52

就是因为他们在平时工作的时候，只会自己待在一个角落当中，不善于去发言，也容易被别人利用，所以就得不到重要。