关于三思而后行的历史故事

发布网友发布时间：2022-07-29 14:28

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热心网友时间：2023-11-24 09:56

lee是黑龙江人，大学一毕业，和许多应届生一样充满希望的踏上了异地求职的这条路。首选了上海，道理也非常的直白简单——大城市，有前途。能在上海找到一份工作，对外地的大学生来说是非常渴望的一件事。身边的许多朋友来了，也找到非常不错的工作，可谓踏出了成功的第一步。可自己来沪一年，连一个岗位都没有成功入用过。看着自己的简历无奈和困惑交织在一起。自信满满我今年毕业于黑龙江工程学院汽车工程系交通运输专业，在学校学的比较杂，汽车电子，维修，检测，物流都有所涉及。而且我在学校的学习成绩也是非常优秀的，尤其在专业课方面自认为学的比较扎实。毕业后，原本想去长春找工作，可最后还是改变了主意。大城市总是更具吸引力，上海的汽车发展很快也比较成熟，想想肯定能找到自己的一席之地。连连受挫到了上海，也没有任何亲戚安顿我，虽然父母说如果不顺利就回哈尔滨，可我一开始就没有回去的念头。一方面自信自己的能力，一方面也不允许自己做出半途而废的事。尽管我有非常坚定的意志，但接下来的经历却渐渐让我动摇了日子过的很快，2个月过去了，在不断的投递简历中，自然的面试也多了起来。影响比较深的是一个汽车制造公司，他们看了我的简历，问了我为什么来上海，还问我愿不愿意当流水线工人。来上海之前我就抱着从低层做起的心态，一个人在异乡，先能稳定住再求发展，所以我想也不想就答应了。对方面试官也非常满意，让我回去等通知。我出了公司，感觉很欣慰，自认为工作已经有着落了。事与愿违，遭遇排外等了1个半月，那家汽车制造公司仍然没有回音。猜测又是石沉大海了，于是我开始下一步的动作，总不能吊死在一棵树上。一边面试一边也在估算着种种失败的原因，如果说公司以没有工作经验回绝我，我认了，我也很高兴，毕竟公司HR的话有说服力，这不仅仅是我的问题，是应届毕业生整体的问题，是个教育*的问题。我个人也是很难改变的现实，用人单位确实有自私的理由。但在那一次招聘会上的经历却让我对上海这个城市开始有了厌恶感。记得那次是个汽车行业招聘会的专场，作为当前的一个热门职业——销售，我也非常想去尝试一下。于是我在一家汽车销售的单位前坐了下来，并递上了简历。开始一如既往地问了些客套的问题，过后，他们问了我一些汽车的专业知识。在问的过程中我感觉到非常好笑。笑的是因为一家如此规模的汽车销售厂商，派出来的招聘负责人怎么会一点也不懂专业知识，问出来的问题简直是用小儿科来形容。当然我心里在偷笑表面仍然是非常尊重对方的，在有礼貌的听完问题后，我语气婉转地对他们的问题做了改正，说那样问是不对的。可谁知那两个负责人就火了，问我：“你懂什么？，你会上海话吗？”我就纳闷了，这东西用世界任何一种语言讲都是一回事，难道上海人讲的就对？淮南为柚，淮北为橘啊。是汽车知识重要还是语言重要？……发完牢*我也就一走了之了因为我听不懂上海话，这样相同的经历已经不伐3 ，4次了，这也让我真正领略到了上海人的排外。心态失衡，退而求其次接2连3的挫折让我渐渐失去了信，开始的冲劲和对事情的美好想象已经不存在了，取而代之的只有焦虑，因为不是本地人，找不到工作，也无法办劳动手册，身边的钱也渐渐花光了。接近一快一年了，还没有找到一份工作，哪怕是可以吃的饱的工作也没有。远方的父母为我担心，我也不能和他们说实话，朋友们都在忙自己的工作事业，而我……哎，最近有两家保险公司突然找上了我，我决定去试一下，毕竟生存是第一位的……篇后语：典型的大学生异地求职经历，具有专业知识的大学生在大都市里闯荡，幸运的一些找到了自己喜欢的工作，有的却连一份能温饱的工作都难以找到。甚至必须放下自己的身段去做一些技术含量不高的工作来继续生存，无奈之举另人惋惜。这里涉及到了大学生求职和异地求职两大问题。如今大学生求职难已经越加成为人们讨论的焦点，仅仅是没有工作经验还是因为竞争激烈？讽刺的是招聘会一个接一个的开，招聘广告一个接一个的登，职场看上去还是很火热的样子。就如lee希望加入的汽车行业一样，表面上是个热门行业，根据前程无忧的调查，上海的汽车类专才需求量都偏向于技术这一块，对于没有工作经验的大学生来说，这样的入职门槛显然太高。而对于汽车的销售招聘还是仅仅限于一些大的汽车公司，诸如通用，福特，上汽等，而且需求量非常的小。这也是lee一直位能找到合适工作的主要原因。异地求职的人困难在于要处理户口，劳动手册，住宿，还要适应当地的文化环境，包括语言，生活习惯等等。在这些问题上就要分去许多的心力和财力，所化的成本要远远高于本地求职的人。对于排外，上海人是有的。但上海人也尊重有能力，有实力的知识青年。就lee在汽车销售应聘的经历而言，对方的态度虽然不可取，但是其中却道出了一些他不合适做销售的原由：销售是门沟通的职业，如果不能用当地的文化，语言去接触客户，那自然亲切感将会大大降低，直接就会影响销售量。一个员工的文化自然要与企业文化紧紧贴近，才能发挥出最大的功用。无法改变环境就只能自己去适应环境，对自己所在行业要进行彻底的分析，那些职位适合自己，那些职位需求量多，对将来的选择更能有的放矢，少走弯路。把困难预计的多一些，或许在今后的发展中，对自己的打击会比想象的要小的多，心态自然也就能平稳的多。因此还望冲动的年轻人们在出发前做好十足准备，起码要一个经受得住挫折的、过的硬的心理素质。做到三思而后行，未雨而绸缪。